楼主的工作是财务，每年6月和12月工作特别特忙。我们部门的出纳兼开票员从6月开始休产假，部门主管安排我去接手她的工作。因为今年初我们刚成立了一个新公司，□□批得特别少，导致前期2-5月留下了大量未开票的单据，这个月通过各种手段终于申请下来了□□增量，主管就要求我本月把以前未开的□□全部补开。

于是这个月8号买回□□我从9号就开始加班，基本每天都是九点十点点才回家。到了27号，眼看实在无法完成她安排的任务，于是我提出是否可以留一部分下个月再做。然后主管要求我将剩下的单据给她看，并质问我为什么6月有的单子没有开票。我解释因为前期留下的太多，要处理完前期的才能处理当月的，肯定会有所拖延。结果她职责我不做事，并质问我做不完有没有加班做！

楼主觉得主管的做法让人非常心寒。一个怀孕6个月的孕妇，每天加班做那么大量的工作还被她这样职责。楼主想投诉到人事部和大领导那里要求下个月减轻工作量。但是这样做必定生产完之后就呆不下去了，其他同事也说可能最后这几个月她都不会让我好过。好纠结到底要不要投诉她~~求大家支招~~感谢感谢！！！