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主题：工作效率高但粗心经常犯小错，和工作效率低但是仔细，应该提拔哪一个…… [29]
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部门内部要选组长了，前者的小错基本都不涉及资金，而且一般也会自己处理完
后者的工作效率也是真的低，最老的员工但是大概只有平均0.8倍这样子……
№0 ☆☆☆账号已注销|59137024 于2020-09-02 09:38:43留言☆☆☆　 加书签 投诉 不再看TA
组长是业务组长，基本不怎么涉及到行政或者管理部分
№1 ☆☆☆账号已注销|59137024于2020-09-02 09:40:29留言☆☆☆　
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你是其中一个吗
№2 ☆☆☆= =|6d718b5e于2020-09-02 09:40:50留言☆☆☆　
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你是其中一个吗
№2 ☆☆☆= =|6d718b5e于2020-09-02 09:40:50留言☆☆☆
我不是，我是主管＿?乙(???)_
№3 ☆☆☆账号已注销|59137024于2020-09-02 09:41:08留言☆☆☆　
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先两个都敲打一下，看谁能够改正
№4 ☆☆☆= =|108e74c7于2020-09-02 09:41:49留言☆☆☆　
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前者
№5 ☆☆☆= =|d77876ec于2020-09-02 09:41:51留言☆☆☆　
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有错还能改，效率提不上来就是真提不上来
№6 ☆☆☆= =|8eebc1a4于2020-09-02 09:42:01留言☆☆☆　
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前者
№7 ☆☆☆==|b5391ba8于2020-09-02 09:42:54留言☆☆☆　
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前者，只要不是影响问题大的小错可以慢慢纠正，效率低就不行了
№8 ☆☆☆= =|4d3bd7d6于2020-09-02 09:43:03留言☆☆☆　
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先两个都敲打一下，看谁能够改正
№4 ☆☆☆= =|108e74c7于2020-09-02 09:41:49留言☆☆☆
前者从入职敲打很多次了，大概从一个月三次变成一个月一次这样的频率吧？后者效率低我也不好怎么说，毕竟都有自己加班主动做完再走，但是她加班只做到人家不加班的量啊啊啊＿?乙(???)_
№9 ☆☆☆账号已注销|59137024于2020-09-02 09:44:18留言☆☆☆　
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那肯定是前者吧
№10 ☆☆☆= =|91a0e79d于2020-09-02 09:44:41留言☆☆☆　
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前者
№11 ☆☆☆= =|75845e67于2020-09-02 09:45:12留言☆☆☆　
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相对来说资历最老的两个员工了，另外一个老员工一直都是在摸鱼的……
№12 ☆☆☆账号已注销|59137024于2020-09-02 09:45:19留言☆☆☆　
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老是犯错的人就很恐怖好吗，昨天今天可能是小错，明天未必不会是大错。
不过效率低的也很烦，你们就这两种选择吗？
№13 ☆☆☆= =|f216f47c于2020-09-02 09:45:21留言☆☆☆　
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看你的言下之意已经倾向于提拔前者了啊
№14 ☆☆☆= =|c44f9724于2020-09-02 09:45:26留言☆☆☆　
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如果让效率低的做组长，你会收获一个效率低的整个组。让效率高的做组长，每个人都会维持现有效率水平或者小幅提高
№15 ☆☆☆= =|373ebe92于2020-09-02 09:45:39留言☆☆☆　
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老是犯错的人就很恐怖好吗，昨天今天可能是小错，明天未必不会是大错。
不过效率低的也很烦，你们就这两种选择吗？
№13 ☆☆☆= =|f216f47c于2020-09-02 09:45:21留言☆☆☆
是的，就三老员工，另外一个比较混
№16 ☆☆☆账号已注销|59137024于2020-09-02 09:46:04留言☆☆☆　
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当然是前者啊，效率低是原罪
№17 ☆☆☆路人甲|d6dbb0bd于2020-09-02 11:22:53留言☆☆☆　
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前者吧，效率低在有紧急任务的时候真的能急死人，还不好说什么因为人家确实在认真做了
№18 ☆☆☆= =|1fee0e00于2020-09-02 11:24:43留言☆☆☆　
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组内人缘和关系上有区别吗
除非效率高的那个人缘特别差、合作方面能力完全不行，否则都选TA
№19 ☆☆☆= =|7b1c0b4c于2020-09-02 11:26:36留言☆☆☆　
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那肯定是前者啊这还用选？效率低是大忌，在我这里会被一票否决
№20 ☆☆☆= =|5d03fb28于2020-09-02 11:29:50留言☆☆☆　
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