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主题：工作xq，平级同事传达工作时态度恶劣，应该怎么应对？ [18]
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一个平级同事代领导转达对我工作材料的修改意见时，态度盛气凌人，诸如“就你错误最多，这里那里都是错的”，“明天给我改好交上来”等等，高声传遍办公室，仿佛他比我领导还大。
这个人以前和我没有交集，没听说过他对别人也这样（对所有人都这态度不会被打吗？），但以后经常要工作往来，该怎么在不撕破脸的情况下，让他改正态度？
请教各位鱼鱼，谢谢
№0 ☆☆☆I1llIIIlli|294a76af 于2025-05-22 19:38:08留言☆☆☆　  来自上海 加书签 投诉 不再看TA
都这样了还想着不撕破脸，太体面了鱼鱼
№1 ☆☆☆跟单不是人做的|5402c789于2025-05-22 19:40:02留言☆☆☆　  来自福建
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先检讨一下自己工作水平低吧
№2 ☆☆☆我要张妈纟|1ebcc5db于2025-05-22 19:48:12留言☆☆☆　  来自上海
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说的是不是事实呢，如果是事实，有可能是领导授意的，你先打探一下是不是领导对你有意见，又不好做恶人，找了个心腹当打手吧
№3 ☆☆☆大暴雨|9813d0f7于2025-05-22 19:55:12留言☆☆☆　  来自广东
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都这样了还想着不撕破脸，太体面了鱼鱼
№1 ☆☆☆跟单不是人做的|5402c789于2025-05-22 19:40:02留言☆☆☆
因为以后还有工作往来啊，能不树敌就不树敌是不是比较好，我跟这个同事无旧怨无利益冲突，他这态度我至今莫名其妙
№4 ☆☆☆I1llIIIlli|294a76af于2025-05-22 19:57:01留言☆☆☆　  来自上海
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说的是不是事实呢，如果是事实，有可能是领导授意的，你先打探一下是不是领导对你有意见，又不好做恶人，找了个心腹当打手吧
№3 ☆☆☆大暴雨|9813d0f7于2025-05-22 19:55:12留言☆☆☆
领导提的都是小意见，是细节，开大会的时候领导还和我说这些检查标准莫名其妙，他觉得我做的已经够好了，只能辛苦我再改改之类的
№5 ☆☆☆I1llIIIlli|294a76af于2025-05-22 19:59:22留言☆☆☆　  来自上海
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先检讨一下自己工作水平低吧
№2 ☆☆☆我要张妈纟|1ebcc5db于2025-05-22 19:48:12留言☆☆☆
工作水平再低也轮不到一个平级且无利益影响的同事骂我吧，更何况并不低，
№6 ☆☆☆I1llIIIlli|294a76af于2025-05-22 20:08:44留言☆☆☆　  来自上海
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领导提的都是小意见，是细节，开大会的时候领导还和我说这些检查标准莫名其妙，他觉得我做的已经够好了，只能辛苦我再改改之类的
№5 ☆☆☆I1llIIIlli|294a76af于2025-05-22 19:59:22留言☆☆☆

那你买杯奶茶找这个人聊一下？就先看看是不是有啥误会之类的
如果她还这样，那你暗戳戳地找领导卖下惨看看，就说xx好像对我负责的内容有点意见，我们有点沟通不了，我不清楚是不是我对这块业务的理解有问题，还是找您来对一下blabla
看你和领导关系咋样了，因为领导一般会比较烦这种小事，但你和领导关系好就可以去说
№7 ☆☆☆大暴雨|9813d0f7于2025-05-22 20:12:30留言☆☆☆　  来自广东
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平级同事,代领导转达,你交材料给他
你自己没琢磨出这里面有哪里不对吗（
№8 ☆☆☆l1lI1Ill11|6866284b于2025-05-22 20:18:45留言☆☆☆　  来自上海
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是偶尔一次 还是日常都这个态度？对其他人也这样吗？
如果单纯针对你 或许是你哪里得罪过他 或者是挡了他的路？
№9 ☆☆☆ff|f00af26e于2025-05-22 20:29:58留言☆☆☆　  来自广东
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那你买杯奶茶找这个人聊一下？就先看看是不是有啥误会之类的
如果她还这样，那你暗戳戳地找领导卖下惨看看，就说xx好像对我负责的内容有点意见，我们有点沟通不了，我不清楚是不是我对这块业务的理解有问题，还是找您来对一下blabla
看你和领导关系咋样了，因为领导一般会比较烦这种小事，但你和领导关系好就可以去说
№7 ☆☆☆大暴雨|9813d0f7于2025-05-22 20:12:30留言☆☆☆
好的谢谢鱼鱼！
这个人骂我时我当场本能的怼回去了，我说“之前又没提过这些要求，有什么好指责的”之类的，她诧异的说：“这个都是上面要求改的，你吼我做什么”，“我不想跟你battle”仿佛我才是凶他的那个。似乎对我有意见的可能性低
难道她真是对自己的态度不自知吗？我没见过也不信她对其他人也这样，如果下次她再态度恶劣，我有想，直接当场说“请你注意态度”是否不太合适，直接从谈工作变成真吵架了。
№10 ☆☆☆I1llIIIlli|294a76af于2025-05-22 20:43:10留言☆☆☆　  来自上海
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严肃点就说：能不能好好说话，我没得罪你吧？
阴阳点就说：哟x总好大威风啊，幸好我绩效不在你手上，不然你得给我扣成零蛋了吧（阴阳的时候一点要笑着说，对方不开心你就说他开不起玩笑，说些“好好好我不说了”之类态度好但是表达从上往下的包容的态度）
№11 ☆☆☆lllII1III|9f8d92be于2025-05-22 20:44:43留言☆☆☆　  来自江苏
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平级同事,代领导转达,你交材料给他
你自己没琢磨出这里面有哪里不对吗（
№8 ☆☆☆l1lI1Ill11|6866284b于2025-05-22 20:18:45留言☆☆☆
哪里不对？没明白
这个同事是负责汇总所有人的材料交上去，再把上面的意见分发下来的人
№12 ☆☆☆I1llIIIlli|294a76af于2025-05-22 20:44:53留言☆☆☆　  来自上海
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是偶尔一次 还是日常都这个态度？对其他人也这样吗？
如果单纯针对你 或许是你哪里得罪过他 或者是挡了他的路？
№9 ☆☆☆ff|f00af26e于2025-05-22 20:29:58留言☆☆☆
刚认识时这人还挺正常的，开始有工作交接就有点不对了，她来汇总材料，催我交给她，我说等两分钟，她也是很凶的说“早就布置了你怎么还没做完”，等两分钟不影响她的利益，不等我，直接交掉也是可以的，但她偏要等我，然后比我上级还咄咄逼人的凶我一句
对其他人怎样我没看见，我不信她平时这样别人不怼她
№13 ☆☆☆I1llIIIlli|294a76af于2025-05-22 20:56:15留言☆☆☆　  来自上海
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观察一下她对别人的态度，如果只针对你，想想你们是不是真的没有利益冲突
№14 ☆☆☆o00O00ooOc|b26a6195于2025-05-22 20:57:32留言☆☆☆　  来自河南
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严肃点就说：能不能好好说话，我没得罪你吧？
阴阳点就说：哟x总好大威风啊，幸好我绩效不在你手上，不然你得给我扣成零蛋了吧（阴阳的时候一点要笑着说，对方不开心你就说他开不起玩笑，说些“好好好我不说了”之类态度好但是表达从上往下的包容的态度）
№11 ☆☆☆lllII1III|9f8d92be于2025-05-22 20:44:43留言☆☆☆
好的谢谢鱼鱼！
№15 ☆☆☆I1llIIIlli|294a76af于2025-05-22 20:57:37留言☆☆☆　  来自上海
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提奶茶去这个分人，有的人吃这套，也有的人登鼻子上脸，觉得拿捏你了。然后去沟通之前一定做好情绪管理，别上头，也别进入自证漩涡我怎么样怎么样，主要要针对她的问题
№16 ☆☆☆11111i1|216693bf于2025-05-22 21:49:46留言☆☆☆　  来自河北
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直接骂回去或者你直接说干不了，让她干，
或者直接一劳永逸，你找你的领导，你就直接表示尽力了，干不了， 不符合你这个同事要求，看你领导怎么说。
你直接表示你干不了，肯定要比你一直改错，表现的自己还能干好。
前者你给出理由了，看领导安排，那是领导问题。后者 就成了你的问题了，比如你现在状态

新人一般都会要脸面，我们单位的老人都打过好几次架了，我都淡定了。
我感觉工作之中一定要坚信一条原则，就是你做的都是对的，不要想自己的错误，永远都是其他人的错。别太体谅他人。
№17 ☆☆☆冬*****|8c5d9778于2025-05-22 22:39:58留言☆☆☆　  来自山东
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哪里不对？没明白
这个同事是负责汇总所有人的材料交上去，再把上面的意见分发下来的人
№12 ☆☆☆I1llIIIlli|294a76af于2025-05-22 20:44:53留言☆☆☆

所以他这不相当于一个中介嘛，你有问题就直接找你领导反馈啊。
要不然，现在你领导还以为这个工作没有完成，都是你在那里拖拉呢
№18 ☆☆☆冬*****|8c5d9778于2025-05-22 22:41:49留言☆☆☆　  来自山东
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