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主题：社畜xq，不懂就问，每月工资只发80%，把20%放到奖金池里，年终年一起发，年终奖还要看绩效发，这是成熟企业的常规做法吗 [20]
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№0 ☆☆☆IllI1IlIl1|221f486f 于2023-06-05 22:26:37留言☆☆☆　  来自北京 加书签 投诉 不再看TA
我们公司也做的这么恶心的事情
№1 ☆☆☆呼啦啦呼啦啦|afee0d23于2023-06-05 22:27:13留言☆☆☆　  来自湖北
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常见但不合规
№2 ☆☆☆00oo00o00|bec91ac3于2023-06-05 22:27:33留言☆☆☆　  来自湖北
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真的好恶心，好不容易要熬过只发80%的试用期了，又来这一出
№3 ☆☆☆IllI1IlIl1|221f486f于2023-06-05 22:29:01留言☆☆☆　  来自北京
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我擦你标题好像我司啊！
№4 ☆☆☆辣椒酱米|713fad51于2023-06-05 22:29:27留言☆☆☆　  来自北京
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这20%也不算利息的吧，利滚利这也不少啊！
№5 ☆☆☆IllI1IlIl1|221f486f于2023-06-05 22:29:55留言☆☆☆　  来自北京
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我上个单位是提成发80%……基本工资照发
№6 ☆☆☆calamus|e58ca12d于2023-06-05 22:42:26留言☆☆☆　  来自浙江
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我前公司扣40%……
№7 ☆☆☆00oOooQo|7ab468f7于2023-06-05 22:47:20留言☆☆☆　  来自四川
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？一般只有管理层这么发吧……怎么会全公司这样？
因为管理层那20%是为了确保哪怕年终的时候这组绩效不合格，下面的员工也能拿到基本年终（绩效不合格的时候管理层，比如一个项目经理压着的那20%就是他手里项目员工的年终奖，绩效过了才是他的工资并且公司盈利发年终奖）
我知道的几个公司是这么发的
№8 ☆☆☆戒奶戒糖|e07c1bfa于2023-06-05 22:48:53留言☆☆☆　  来自上海
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我妹就是三分之一的工资属于绩效，每半年发一次，都是各个公司的规避手段，员工自己个税没少交
№9 ☆☆☆心爱的小马甲|05770282于2023-06-05 22:52:19留言☆☆☆　  来自山东
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常见但不合规
№2 ☆☆☆00oo00o00|bec91ac3于2023-06-05 22:27:33留言☆☆☆　 ；＆ＮＢＳＰ;来自湖北
。
№10 ☆☆☆whatthef|b90a46bf于2023-06-05 22:53:11留言☆☆☆　  来自上海
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我们公司也这样 老板说去年亏损了 所以这么搞
№11 ☆☆☆lllII1III|ddb7938c于2023-06-05 23:17:10留言☆☆☆　  来自江苏
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我姐她们银行好像也是
№12 ☆☆☆玉山将崩|cc38b286于2024-04-18 14:52:46留言☆☆☆　  来自江苏
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我前公司是，而且发年终前提了离职的话那20%直接就给扣了不发
№13 ☆☆☆ijljilijjj|b4190b3b于2024-04-18 14:54:58留言☆☆☆　  来自浙江
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八二开是普通岗位的比例，而且绩效一般不会扣，除非年终考评是末尾。
如果中层一般是七三，中偏高□□，老总五五
№14 ☆☆☆ilil1ili1|ee858559于2024-04-18 14:57:21留言☆☆☆　  来自福建
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我们央企是这样的。
不过他不明说而已
№15 ☆☆☆QOOO000oo0|a50ea9d2于2024-04-18 17:17:45留言☆☆☆　  来自江苏
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我前司效益不好就这么干的 然后我跑了
不过据说我当时在的组年终还是发了的
但是另外一个组就没全发说他们效益没达标（但他们那个组目标本来就定高了往年也达不到）
№16 ☆☆☆lllII1III|ddb7938c于2024-04-18 17:22:35留言☆☆☆　  来自江苏
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我司也是这样发的，感觉我已经被pua到认为是正常的事情了
№17 ☆☆☆0o0oo000o0|9220e945于2024-04-18 17:26:14留言☆☆☆　  来自福建
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银行？
№18 ☆☆☆彩色回形针|eeefbb3a于2024-04-18 18:06:08留言☆☆☆　  来自吉林
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我们yq的时候是这样有
№19 ☆☆☆fspxqss|5e83ac51于2024-04-18 18:09:38留言☆☆☆　  来自北京
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草，差点以为是我这单位（公办高校）
这样看我们这套绩效方案还真是学外面的企业做的
№20 ☆☆☆想去看山上的大风车|96818758于2024-04-18 18:19:28留言☆☆☆　  来自广西
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