|
你们好找工作吗?多学点东西如果能在跳槽后加工资那多学。 如果是体制内想管管不想管不管。你们好找工作吗?多学点东西如果能在跳槽后加工资那多学。 如果是体制内想管管不想管不管。 |
|
№1 ☆☆☆…|cdaf55f0于2021-07-16 16:31:31留言☆☆☆
|
|
投诉
加书签
引用
不再看TA
|
|
|
你们才两派,我们一个部门分了五六派。。。。。脑壳疼 你们才两派,我们一个部门分了五六派。。。。。脑壳疼 |
|
№2 ☆☆☆==|b397ae78于2021-07-16 16:38:47留言☆☆☆
|
|
投诉
加书签
引用
不再看TA
|
|
|
跟有决定权的那个,将来会升值 跟有决定权的那个,将来会升值 |
|
№3 ☆☆☆= =|d73fd1d7于2021-07-16 16:46:10留言☆☆☆
|
|
投诉
加书签
引用
不再看TA
|
|
|
领导才不在乎中层对待下属态度如何,他要的是下属把事情做好,树立自己在单位的权威,有决定权的才是领导心腹自己人 领导才不在乎中层对待下属态度如何,他要的是下属把事情做好,树立自己在单位的权威,有决定权的才是领导心腹自己人 |
|
№4 ☆☆☆= =|d73fd1d7于2021-07-16 16:48:57留言☆☆☆
|
|
投诉
加书签
引用
不再看TA
|
|
|
要么不跟,要么跟第二个,因为第一个跟了也没好处给你,对你也不好,这种领导完成分内之事就行 要么不跟,要么跟第二个,因为第一个跟了也没好处给你,对你也不好,这种领导完成分内之事就行 |
|
№5 ☆☆☆==|bf939699于2021-07-16 16:49:25留言☆☆☆
|
|
投诉
加书签
引用
不再看TA
|
|
|
要么不跟,要么跟第二个,因为第一个跟了也没好处给你,对你也不好,这种领导完成分内之事就行 №5 ☆☆☆==|bf939699于2021-07-16 16:49:25留言☆☆☆ 对,我的困惑就是一直以来虽然第一个有决定权,但是她什么好处都没给我,还给我造成了很大的精神压力,我百分之八十想辞职的情绪都是她带给我的。 第二个目前看是新人,但是不清楚她的背景,我总在幻想要是第二个有什么惊人背景,能把第一个取代就好了。因为我们部门从来没有空降过这个级别的领导,她的到来还是让所有人都很吃惊的,第一个尤其生气,几番当着我的面控制不住情绪,并且态度很不好地警告我不许给第二个领导做事。我现在觉得是不是第一个领导其实底气没那么足。要么不跟,要么跟第二个,因为第一个跟了也没好处给你,对你也不好,这种领导完成分内之事就行 №5 ☆☆☆==|bf939699于2021-07-16 16:49:25留言☆☆☆
对,我的困惑就是一直以来虽然第一个有决定权,但是她什么好处都没给我,还给我造成了很大的精神压力,我百分之八十想辞职的情绪都是她带给我的。 第二个目前看是新人,但是不清楚她的背景,我总在幻想要是第二个有什么惊人背景,能把第一个取代就好了。因为我们部门从来没有空降过这个级别的领导,她的到来还是让所有人都很吃惊的,第一个尤其生气,几番当着我的面控制不住情绪,并且态度很不好地警告我不许给第二个领导做事。我现在觉得是不是第一个领导其实底气没那么足。 |
|
№6 ☆☆☆= =|737f29a8于2021-07-16 16:53:07留言☆☆☆
|
|
投诉
加书签
引用
不再看TA
|
|
|
换我就跟第二个,她能成就成,不能成我就辞职滚蛋。 因为让我对一个 “对我们员工都不太好、有些书呆子业务能力也不行、会奉承大领导” 的人做小伏低,我尼玛实在是做不到。看不上这种人。 而且第一个是让你别搭理第二个,说实话还挺卑劣。 我知道以上回答不职场…但总之,出于个人性格,换我我选第二个。换我就跟第二个,她能成就成,不能成我就辞职滚蛋。 因为让我对一个 “对我们员工都不太好、有些书呆子业务能力也不行、会奉承大领导” 的人做小伏低,我尼玛实在是做不到。看不上这种人。 而且第一个是让你别搭理第二个,说实话还挺卑劣。 我知道以上回答不职场…但总之,出于个人性格,换我我选第二个。 |
|
№7 ☆☆☆= =|9e0be3b7于2021-07-16 16:53:27留言☆☆☆
|
|
投诉
加书签
引用
不再看TA
|
|
|
要么不跟,要么跟第二个,因为第一个跟了也没好处给你,对你也不好,这种领导完成分内之事就行 №5 ☆☆☆==|bf939699于2021-07-16 16:49:25留言☆☆☆ 对,我的困惑就是一直以来虽然第一个有决定权,但是她什么好处都没给我,还给我造成了很大的精神压力,我百分之八十想辞职的情绪都是她带给我的。 第二个目前看是新人,但是不清楚她的背景,我总在幻想要是第二个有什么惊人背景,能把第一个取代就好了。因为我们部门从来没有空降过这个级别的领导,她的到来还是让所有人都很吃惊的,第一个尤其生气,几番当着我的面控制不住情绪,并且态度很不好地警告我不许给第二个领导做事。我现在觉得是不是第一个领导其实底气没那么足。 №6 ☆☆☆= =|737f29a8于2021-07-16 16:53:07留言☆☆☆ 所以我才说要么都不跟,要么跟第二个,都不能就是求稳,谁也不得罪,但什么好处都没有,跟第二个就是赌一把了,成功了你是元老心腹,失败了大不了辞职换工作,反正跟第二个还能学好多东西,就算辞职也不亏,如果是我,我愿意赌要么不跟,要么跟第二个,因为第一个跟了也没好处给你,对你也不好,这种领导完成分内之事就行 №5 ☆☆☆==|bf939699于2021-07-16 16:49:25留言☆☆☆ 历史引用 展开全部▼对,我的困惑就是一直以来虽然第一个有决定权,但是她什么好处都没给我,还给我造成了很大的精神压力,我百分之八十想辞职的情绪都是她带给我的。 第二个目前看是新人,但是不清楚她的背景,我总在幻想要是第二个有什么惊人背景,能把第一个取代就好了。因为我们部门从来没有空降过这个级别的领导,她的到来还是让所有人都很吃惊的,第一个尤其生气,几番当着我的面控制不住情绪,并且态度很不好地警告我不许给第二个领导做事。我现在觉得是不是第一个领导其实底气没那么足。 №6 ☆☆☆= =|737f29a8于2021-07-16 16:53:07留言☆☆☆
所以我才说要么都不跟,要么跟第二个,都不能就是求稳,谁也不得罪,但什么好处都没有,跟第二个就是赌一把了,成功了你是元老心腹,失败了大不了辞职换工作,反正跟第二个还能学好多东西,就算辞职也不亏,如果是我,我愿意赌 |
|
№8 ☆☆☆==|bf939699于2021-07-16 16:57:07留言☆☆☆
|
|
投诉
加书签
引用
不再看TA
|
|
|
想起来个八卦,第一个那种我们这也有,这号是没什么能力,权利欲过大。 以前上面整个部门领导要走,第一个这种是一个项目的领导H,在老领导走前几个月就抖得不行,天天监视另外项目的人(没错,不归ta管的人)。一天转五趟,要求别人加班,休息时间别人去吃饭都要过问。 老领导一副自己就要养老的样子,什么都没管,别的项目负责人一言不发,由着H折腾,H带领他们项目的人到处说别的项目的人哪干的不好(但H自己项目其实赚的不多) 老领导终于退休,立马上面直接空降一个新领导,此后H再也不乱转了。 后来传闻老领导一早知道要接班的是谁,H跳的太厉害老领导故意不管,由着H出笑话。 当然你们那不一定是这样,就是聊个八卦。想起来个八卦,第一个那种我们这也有,这号是没什么能力,权利欲过大。 以前上面整个部门领导要走,第一个这种是一个项目的领导H,在老领导走前几个月就抖得不行,天天监视另外项目的人(没错,不归ta管的人)。一天转五趟,要求别人加班,休息时间别人去吃饭都要过问。 老领导一副自己就要养老的样子,什么都没管,别的项目负责人一言不发,由着H折腾,H带领他们项目的人到处说别的项目的人哪干的不好(但H自己项目其实赚的不多) 老领导终于退休,立马上面直接空降一个新领导,此后H再也不乱转了。 后来传闻老领导一早知道要接班的是谁,H跳的太厉害老领导故意不管,由着H出笑话。 当然你们那不一定是这样,就是聊个八卦。 |
|
№9 ☆☆☆…|cdaf55f0于2021-07-16 17:09:57留言☆☆☆
|
|
投诉
加书签
引用
不再看TA
|
|