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主题：想问问jms，在原公司工作了三年怀孕了，最近开始休产假，人也不太舒服，公司还经常安排工作给我，拒绝的话不会被解雇吧？ [14]
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我请假这段时间社保都是自己全额交的，公司也不发我工资，我打算生完就辞职了，因为三年来感觉公司实在抠门，现在不好辞职因为我怕拿不到津贴。自从我开始休产假以来，公司总是安排我工作，虽然是在家里做，我本身身体也不是很舒服，最近真的不想再被安排工作了，而且我们的工作就算请假也不用麻烦同事。
№0 ☆☆☆= =|e3fcf935 于2021-07-19 15:57:15留言☆☆☆　 加书签 投诉 不再看TA
你都休假了还给你安排工作？给你加班费吗？
保留下来相关记录，一旦撕逼就告劳动仲裁
№1 ☆☆☆= =|0fa0d854于2021-07-19 16:10:49留言☆☆☆　
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你到底生了吗？生了按照法律有六个月产假，这时候很少有公司派活吧，需要你提前结束产假上班？
但看你的意思是怀孕了就在家休息？那个不叫产假吧……
№2 ☆☆☆==|302d8cc5于2021-07-19 16:18:02留言☆☆☆　
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生了在家是有薪水拿的没事多看看劳动法
好多读书的出来不知道劳动法
被压榨了都不知道
№3 ☆☆☆。|d703e434于2021-07-19 16:22:58留言☆☆☆　
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休产假就脱产啊，而且已经怀孕生孩子，公司不能辞退的
№4 ☆☆☆123|7e11ec1b于2021-07-19 17:00:58留言☆☆☆　
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三期员工公司不能开除，反正你都打算生完就辞职，别惯着他们
№5 ☆☆☆3389|72437130于2021-07-19 17:14:28留言☆☆☆　
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休产假不给上社保是个什么操作，光这个就已经违法了
№6 ☆☆☆= =|2a5d2346于2021-07-19 17:25:33留言☆☆☆　
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留证据，生完，休完产假，离职时候找劳务仲裁。
№7 ☆☆☆蹭下热度|5b2e4744于2021-07-19 18:19:01留言☆☆☆　
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产假有生育津贴的，这个津贴是给到你单位的，你单位应该以工资的形式发给你的，望周知
№8 ☆☆☆==|d4d587d1于2021-07-19 23:57:32留言☆☆☆　
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产假还要管工作？
№9 ☆☆☆= =|fb869d7a于2021-07-20 08:01:03留言☆☆☆　
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资本不拿人当人？
№10 ☆☆☆= =|fb869d7a于2021-07-20 08:01:19留言☆☆☆　
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看主楼这意思，你还没生，那你是提前休产假了吗，按照法律规定只能提前半个月左右吧。不然的话，算是病假或者事假。
№11 ☆☆☆= =|373c7bf9于2021-07-20 09:32:52留言☆☆☆　
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怀孕就不给你交社保是什么操作，就凭这你可以去仲裁了
№12 ☆☆☆suyfsjgjg|86c86408于2021-07-20 09:57:11留言☆☆☆　
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看主楼这意思，你还没生，那你是提前休产假了吗，按照法律规定只能提前半个月左右吧。不然的话，算是病假或者事假。
№11 ☆☆☆= =|373c7bf9于2021-07-20 09:32:52留言☆☆☆
就算是病假或者事假，公司也不能不交社保。
病假有病假的规矩，比如几天的那种，按照日薪扣钱，长病假，按规定的百分比给工资。事假也一样，没有公司不交社保这规定
LZ还是多保存证据，生完孩子辞职的时候一起清算吧
№13 ☆☆☆==|d582f667于2021-07-20 11:49:42留言☆☆☆　
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必须给你发工资、交社保，不交不发工资走劳动仲裁
№14 ☆☆☆rqngoaughb|26ead781于2021-07-20 17:04:01留言☆☆☆　
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