pfb我是做留学新媒体运营的，在b站。
第一次工作。
之前他说新人试用期有三个月，三个月内要做到三个万播放的爆款才能转正，我很给力的，一个月就做到了，其中有一个爆款破百万播放，超过了他们曾经做过的所有视频。
然后我就递交了转正申请书。

今天主管找我谈话，他说他们之前从来没有人能做到这样，他们开会还讨论我这个合不合理。
经过一番讨论之后，他们觉得我的流量虽然做起来了，但是对业务要求的转化并没有多大用处。
所以给我重新制定了绩效标准，但是问题就出在这个绩效标准上，他给我定的绩效标准是转化的标准，简单说就是你能拉来多少人？但是我面试的时候，他给的标准全都是播放量以及粉丝量的增长。

转正之后的等级是p3，如果按照之前播放量粉丝量的算法，给的工资我很满意，但他现在改成转化指标之后，实际上应该达到的流量标准已经是p6或者p7级别的了。
那个数据太吓人了。
而且之前做知乎，小红书的都走了，要么是自动离职，要么是被劝退。
所以他把所有的工作量全压在我一个人身上，并且给了工资也很低。
但是因为我是第一次工作，他好像给买社保了这个月，那就失去了应届生身份。
我现在不知道该怎么办。
如果就是签了转正合同的话，给的工资很低，任务量很多，而且他的标准也很严格，万一我没达到，是不是会被辞退？
如果不签这个公司的话，失去了应届生身份，然后这个时候找工作也不容易，我的房租，生活都需要钱。

我们规定是两年内不交社保

我们是只要交了社保就没有了

这中间的时间差不好把握

加油……