当时直接报了个名开始读书，做好了准备产假回来如果工作回不去怎么弥补。我读了个在职研究生，读的过程中发现同学孕妇和娃幼年期的妈妈同学非常多，选课比较灵活自己安排几年内读完。这个需要准备钱（学费几万有的专业更贵+忙不过来时候育儿嫂or钟点工支出）和家人支持。我的目的是不要因为生孩子工作量低不用脑变废柴，持续拥有不断学习和处理复杂问题的能力，不是专业提升（在职研的收获跟个人努力程度关联极大，和所处行业关系也是，未必有收益）
最后，最重要的一点，说三遍，不断念洗脑老公，育儿是家庭行为，不是妈妈一个人的责任，育儿是家庭行为，不是妈妈一个人的责任，育儿是家庭行为，不是妈妈一个人的责任。
所以你因育儿不可抗力损失的一切，健康时间事业，配偶都有义务配合你的一切行为弥补。

随遇而安
我结婚后经历了辞退，怀孕后也经历了换岗，只能说社会对孕妇恶意不是一般的大。反正暂时不能辞退你，实在不行生孩子后换工作吧，但是根据我的观察，能一边带孩子一边在工作岗位上发光发热的人很少，至少我不是。

我是在升职的关键时刻发现怀孕的
虽然领导当面跟我说不要担心岗位，养身体第一位
但是领导的心腹已经在私下里劝我生完就跳槽了

我怀孕之后，首先升级没了。因为没升级，后续经理空缺了跟我也没关系了，损失一个亿，但也没办法
怀孕的最佳年龄，也是做任何事情的最佳年龄啊…

上个月调工资，我们部门基本上都是加1000，只有我和另一个已婚未育的加了500。
我一个同事现在4个月了，也没敢告诉人事和领导。

怀孕对不少人来讲可能会造成工作效率降低，身体不舒适，容易疲惫，注意力不集中。
对于用人单位实在不怎么划算，更别提还要休产假。
我带入自己是领导都不想招女员工了心塞，以前我一天轻松做完的工作现在得很努力也可能做到第二天。
到底什么时候才能普及人造子宫……

想到我同事怀孕后，我代她上了一个月课。却没有代课费。
学校那边说是私底下换的，私底下自己给钱。
我同事那边说是上报学校，学校换的，学校给钱，
反正两边谁都不给，挺呕心的。反正以后不会给孕妇代课了。

没调整，公司把我当没怀孕时的用……除了减少了让我上下楼和出外勤的次数，以及早上上班不考勤和午休能去休息室睡一觉之外和没怀孕时没有区别，产检休息甚至做月子的时候都在回邮件和远程操作组员分配工作，被月子中心的月嫂调侃是女强人orz，产假一结束就无缝衔接回公司上班了……然后工资反正也没高到哪里去

熬过三个月就自然而然心情好了，加油！