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№1 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 15:53:13留言☆☆☆
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№2 ☆☆☆品森|6e5faf27于2022-02-21 16:02:33留言☆☆☆
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全员？凭什么？我们倒是要给中干测评，真的是无记名，统一放投票箱那种。 全员？凭什么？我们倒是要给中干测评，真的是无记名，统一放投票箱那种。 |
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№3 ☆☆☆= =|bb87bf8a于2022-02-21 16:06:13留言☆☆☆
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别相信可以真正「匿名
№2☆☆☆品森|6e5faf27于2022-02-21 16:02:33留言☆☆☆
我好像大意了别相信可以真正「匿名
№2☆☆☆品森|6e5faf27于2022-02-21 16:02:33留言☆☆☆
我好像大意了 |
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№4 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 16:08:03留言☆☆☆
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如果有心，一个部门20-30人，打分表上只画勾或圈，我能找出超过一半评分表的主人。当然一般情况如果不是有人特意捣乱或者结果超出预期太多，不会花这个心思去查而已。很多时候人资的同事们也就是看破不说破，最多私底下吐个槽。 如果有心，一个部门20-30人，打分表上只画勾或圈，我能找出超过一半评分表的主人。当然一般情况如果不是有人特意捣乱或者结果超出预期太多，不会花这个心思去查而已。很多时候人资的同事们也就是看破不说破，最多私底下吐个槽。 |
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№5 ☆☆☆品森|6e5faf27于2022-02-21 16:20:02留言☆☆☆
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机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥 |
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№6 ☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆
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机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆
更正，由这个分数决定机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆
更正，由这个分数决定 |
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№7 ☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆
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机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆
更正，由这个分数决定
№7☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆
我们打分也是，凭分数拿绩效
你们一般怎么打？给所有人按最高分打吗机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆ 历史引用 展开全部▼更正，由这个分数决定
№7☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆
我们打分也是，凭分数拿绩效
你们一般怎么打？给所有人按最高分打吗 |
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№8 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 18:14:31留言☆☆☆
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机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆更正，由这个分数决定
№7☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆
我们打分也是，凭分数拿绩效
你们一般怎么打？给所有人按最高分打吗
№8 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 18:14:31留言☆☆☆
就是多维度kpi测评呀。
按你想的打没事。
国企低也不会开你。民企私企有些有后10%淘汰制。你给人家打太高。你自己危险。机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆更正，由这个分数决定
№7☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆ 历史引用 展开全部▼我们打分也是，凭分数拿绩效
你们一般怎么打？给所有人按最高分打吗
№8 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 18:14:31留言☆☆☆
就是多维度kpi测评呀。
按你想的打没事。
国企低也不会开你。民企私企有些有后10%淘汰制。你给人家打太高。你自己危险。 |
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№9 ☆☆☆蹭下热度|8333c2ff于2022-02-21 19:24:27留言☆☆☆
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机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆更正，由这个分数决定
№7☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆
我们打分也是，凭分数拿绩效
你们一般怎么打？给所有人按最高分打吗
№8 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 18:14:31留言☆☆☆
就是多维度kpi测评呀。
按你想的打没事。
国企低也不会开你。民企私企有些有后10%淘汰制。你给人家打太高。你自己危险。
№9☆☆☆蹭下热度|8333c2ff于2022-02-21 19:24:27留言☆☆☆
我打分的时候想的全是这个人工作到底怎么样，完全没考虑到分数影响对方绩效工资的事。
不知道别人怎么打的。
给每个人打的分数都不一样，万一传到别人耳朵里怎么办…机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆更正，由这个分数决定
№7☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆
我们打分也是，凭分数拿绩效
你们一般怎么打？给所有人按最高分打吗
№8 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 18:14:31留言☆☆☆ 历史引用 展开全部▼就是多维度kpi测评呀。
按你想的打没事。
国企低也不会开你。民企私企有些有后10%淘汰制。你给人家打太高。你自己危险。
№9☆☆☆蹭下热度|8333c2ff于2022-02-21 19:24:27留言☆☆☆
我打分的时候想的全是这个人工作到底怎么样，完全没考虑到分数影响对方绩效工资的事。
不知道别人怎么打的。
给每个人打的分数都不一样，万一传到别人耳朵里怎么办… |
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№10 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 22:20:46留言☆☆☆
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机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆更正，由这个分数决定
№7☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆
我们打分也是，凭分数拿绩效
你们一般怎么打？给所有人按最高分打吗
№8 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 18:14:31留言☆☆☆就是多维度kpi测评呀。
按你想的打没事。
国企低也不会开你。民企私企有些有后10%淘汰制。你给人家打太高。你自己危险。
№9☆☆☆蹭下热度|8333c2ff于2022-02-21 19:24:27留言☆☆☆
我打分的时候想的全是这个人工作到底怎么样，完全没考虑到分数影响对方绩效工资的事。
不知道别人怎么打的。
给每个人打的分数都不一样，万一传到别人耳朵里怎么办…
№10 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 22:20:46留言☆☆☆
正常不会，hr也不想惹麻烦。
还有看你们怎么做的，有系统吗？还是纸填？
从管理层角度，是希望可以看到相对客观评价的。当然你如果只是小兵，权重很低就是了机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆更正，由这个分数决定
№7☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆
我们打分也是，凭分数拿绩效
你们一般怎么打？给所有人按最高分打吗
№8 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 18:14:31留言☆☆☆就是多维度kpi测评呀。
按你想的打没事。
国企低也不会开你。民企私企有些有后10%淘汰制。你给人家打太高。你自己危险。
№9☆☆☆蹭下热度|8333c2ff于2022-02-21 19:24:27留言☆☆☆ 历史引用 展开全部▼我打分的时候想的全是这个人工作到底怎么样，完全没考虑到分数影响对方绩效工资的事。
不知道别人怎么打的。
给每个人打的分数都不一样，万一传到别人耳朵里怎么办…
№10 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 22:20:46留言☆☆☆
正常不会，hr也不想惹麻烦。
还有看你们怎么做的，有系统吗？还是纸填？
从管理层角度，是希望可以看到相对客观评价的。当然你如果只是小兵，权重很低就是了 |
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№11 ☆☆☆蹭下热度|8333c2ff于2022-02-21 22:30:39留言☆☆☆
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每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆更正，由这个分数决定
№7☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆
我们打分也是，凭分数拿绩效
你们一般怎么打？给所有人按最高分打吗
№8 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 18:14:31留言☆☆☆就是多维度kpi测评呀。
按你想的打没事。
国企低也不会开你。民企私企有些有后10%淘汰制。你给人家打太高。你自己危险。
№9☆☆☆蹭下热度|8333c2ff于2022-02-21 19:24:27留言☆☆☆
我打分的时候想的全是这个人工作到底怎么样，完全没考虑到分数影响对方绩效工资的事。
不知道别人怎么打的。
给每个人打的分数都不一样，万一传到别人耳朵里怎么办…
№10 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 22:20:46留言☆☆☆
正常不会，hr也不想惹麻烦。
还有看你们怎么做的，有系统吗？还是纸填？
从管理层角度，是希望可以看到相对客观评价的。当然你如果只是小兵，权重很低就是了
№11☆☆☆蹭下热度|8333c2ff于2022-02-21 22:30:39留言☆☆☆
纸填 匿名机关单位
每年都要全体互打
甚至有部分人年底的一笔考核工资还是由最高分数决定的……
咱也不知道这到底是为了啥
№6☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:21:27留言☆☆☆更正，由这个分数决定
№7☆☆☆= =|8adf7fd6于2022-02-21 16:22:03留言☆☆☆
我们打分也是，凭分数拿绩效
你们一般怎么打？给所有人按最高分打吗
№8 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 18:14:31留言☆☆☆就是多维度kpi测评呀。
按你想的打没事。
国企低也不会开你。民企私企有些有后10%淘汰制。你给人家打太高。你自己危险。
№9☆☆☆蹭下热度|8333c2ff于2022-02-21 19:24:27留言☆☆☆
我打分的时候想的全是这个人工作到底怎么样，完全没考虑到分数影响对方绩效工资的事。
不知道别人怎么打的。
给每个人打的分数都不一样，万一传到别人耳朵里怎么办…
№10 ☆☆☆每天求问|1b499771于2022-02-21 22:20:46留言☆☆☆ 历史引用 展开全部▼正常不会，hr也不想惹麻烦。
还有看你们怎么做的，有系统吗？还是纸填？
从管理层角度，是希望可以看到相对客观评价的。当然你如果只是小兵，权重很低就是了
№11☆☆☆蹭下热度|8333c2ff于2022-02-21 22:30:39留言☆☆☆
纸填 匿名 |
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