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主题：已知老板是可以从女性职员生育中得到一定经济利益的，那么为什么他们还是不怎么愿意招收女职工呢，希望大家理性讨论，控制不住自己脾气我会删除 [68]
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女性休产假期间活一般让其他员工干了，工资是不发，支出部分绝对比在职时候低很多，也就是说老板是占便宜的，但是为什么有便宜占还是不愿意招收女性职员呢？
№0 ☆☆☆账号已注销|18ecf5ca 于2023-04-25 13:48:53留言☆☆☆　  来自浙江 加书签 投诉 不再看TA
小作坊的话 其他员工可能就是老板自己了
再不然推到其他人去做，不加工资别人不会跳槽吗？或者摆烂。
然后事情就做不走了
№1 ☆☆☆吃吃吃吃了吗|f611092b于2023-04-25 13:51:27留言☆☆☆　  来自重庆
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屏蔽了什么
№2 ☆☆☆云海巨石|eced982b于2023-04-25 13:53:21留言☆☆☆　  来自北京
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生育津贴是你自己去社保领的，企业有什么利益
相反企业这段时期要招工补缺，要重新交接培训，你重返岗位，招来的人怎么办。把招来的人开掉不过试用期，对她公平吗
№3 ☆☆☆三鲜锅巴|56b32196于2023-04-25 13:55:04留言☆☆☆　  来自上海
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屏蔽了什么
№2 ☆☆☆云海巨石|eced982b于2023-04-25 13:53:21留言☆☆☆　 ；＆ＮＢＳＰ;来自北京
一般女职工产假期间活让其他员工干了，让工资支出少了，老板在经济利益上是占便宜的
№4 ☆☆☆账号已注销|18ecf5ca于2023-04-25 13:55:05留言☆☆☆　  来自浙江
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女职员怎么会让老板获得额外经济利益？比同等条件的男职工要少出钱吗？标题逻辑不对
№5 ☆☆☆OQOOOO000Q|2d8f86a1于2023-04-25 13:57:50留言☆☆☆　  来自河北
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一般女职工产假期间活让其他员工干了，让工资支出少了，老板在经济利益上是占便宜的
№4 ☆☆☆123888|18ecf5ca于2023-04-25 13:55:05留言☆☆☆
？？？休产假领工资的呀。你难道以为休产假是无薪的？
№6 ☆☆☆zujzuzu|77030562于2023-04-25 14:01:26留言☆☆☆　  来自福建
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事实可能并没有经济利益，如果大家的活都是满额的，那么就需要其他人加班去干休假那人的活，加班工资是1.5倍。然后被安排加班的人可能还会输出很多负面情绪。
№7 ☆☆☆白莲花根在污泥|0bb8a52a于2023-04-25 14:02:28留言☆☆☆　  来自江苏
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首楼屏蔽了不知道理解的对不对，lz的意思是不是社会给使用生育期哺乳期女员工的企业发一些补贴，就像企业招收残疾人员工社会会给补贴一样？
我觉得不是不行，但是到了这一步会给我一种，怎么说，社区发花生油才肯打疫苗，的既视感。
№8 ☆☆☆IlllIl1llI|a09c0010于2023-04-25 14:04:50留言☆☆☆　  来自北京
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xs，有些男的就是觉得女的不行，哪怕大家一样出差一样加班，嘿他就是觉得女的加不了班出不了差要HR少招女的，说的就是我领导
№9 ☆☆☆Slee|d01e81cb于2023-04-25 14:05:22留言☆☆☆　  来自广东
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产假期间单位是不付全额工资的，有生育津贴弥补
№10 ☆☆☆账号已注销|18ecf5ca于2023-04-25 14:05:24留言☆☆☆　  来自浙江
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很简单如果只是单纯的产假问题，其实大部分都能理解，但是附带的诸多问题就无法解决了
№11 ☆☆☆过年了|a0eeb268于2023-04-25 14:06:09留言☆☆☆　  来自陕西
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哦如果是这个意思的话，我上一楼的话收回，如果公司存在这种情况只能说明企业人浮于事，本来就多招了一个可以不招的员工。
№12 ☆☆☆IlllIl1llI|a09c0010于2023-04-25 14:06:31留言☆☆☆　  来自北京
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如果其他员工干就干得了并干得好，你觉得老板还会愿意多招一个人？
№13 ☆☆☆无*****|40c66635于2023-04-25 14:08:46留言☆☆☆　  来自江西
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产假期间单位是不付全额工资的，有生育津贴弥补
№10 ☆☆☆123888|18ecf5ca于2023-04-25 14:05:24留言☆☆☆
错了，是哪个高领哪个，甚至如果津贴少，公司还需要补足，另外产假工资国家发的是三个月，并不是从怀孕分工作出去后到哺乳假一年结束。
№14 ☆☆☆liliIIlIII|170f851f于2023-04-25 14:09:12留言☆☆☆　  来自江苏
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事实可能并没有经济利益，如果大家的活都是满额的，那么就需要其他人加班去干休假那人的活，加班工资是1.5倍。然后被安排加班的人可能还会输出很多负面情绪。
№7 ☆☆☆白莲花根在污泥|0bb8a52a于2023-04-25 14:02:28留言☆☆☆　 ；＆ＮＢＳＰ;来自江苏
这样的话我就理解了，因为平时听抱怨一般产假的活都是其他员工平摊无偿给干了
№15 ☆☆☆账号已注销|18ecf5ca于2023-04-25 14:09:24留言☆☆☆　  来自浙江
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有什么利益？
№16 ☆☆☆花非花也非雾|bc568297于2023-04-25 14:09:35留言☆☆☆　  来自浙江
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这样的话我就理解了，因为平时听抱怨一般产假的活都是其他员工平摊无偿给干了
№14☆☆☆123888|18ecf5ca于2023-04-25 14:09:24留言☆☆☆
而且怀孕期间很多活是干不了的，像个易碎的花瓶大家都得小心翼翼的，很多人会觉得麻烦吧
№17 ☆☆☆双击666|8e4fa5c9于2023-04-25 14:11:06留言☆☆☆　  来自浙江
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哪怕要补足也是比全额支付低了，不过你后面的话倒是解释了原因
因为老板从女性怀孕开始受损失了
№19 ☆☆☆账号已注销|18ecf5ca于2023-04-25 14:13:10留言☆☆☆　  来自浙江
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别的不清楚，体制内一个办公室可能加上领导就三四个人，少的我见过加上领导就两个人，如果干事休产假，就剩了光杆主任，这半年的活都得别人分着干
招人，那是不可能招人的，体制不是说招人就招人的。
那怎么办呢，实在干不过来就只能去借调，但借调全凭领导能力，看能不能借到人。
你说麻不麻烦
№20 ☆☆☆账号已注销|e8ee1479于2023-04-25 14:14:40留言☆☆☆　  来自江西
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