性格问题，我关系比较好的朋友、同事，大多都属于老实干活的人，不求多拔尖多卷，但至少手上的任务都尽量按时保质完成。
结果，一个朋友是觉得，比较老实的都多派活，比如同时别人手上一个项目，他手上就两个。他们还不是有项目提成的，除了一定量的加班费（基本可以算是比较固定的，类似于每天最多有一小时加班费，再多，哪怕一天加班八小时，还是给一小时），基本就是死工资。多干活的年终考评也未必多高。
另一个前同事，老板就拿她当好用工具人。原来她负责工作甲，流程有abc；以后工作甲就要被工作乙代替了，流程变成了abd。老板继续让她负责ab流程，这也是里面的脏活累活，不让她接触d。实际上她入职时前任老板是承诺让她接触工作乙的，工作乙也是现今需求比较多的职位。老板美其名曰信任她，只放心她做ab。实际她从入职到现在，职场竞争力是下降的。
我在前司时，空降老板。老板来了之后不干具体工作，直接拿我和同事的工作结果去向上做汇报，我是接触不到汇报工作的。我本来也咸鱼，觉得无所谓，而且觉得可能做这种工作分工的规划吧。结果我提辞职时，说感觉职业瓶颈了，感觉自己没进步了，此时空降老板口碑不错大概自觉位置稳了，把汇报作为好处拿出来让我留下。我真是……
还有，我上面提到的前同事，我在职时就大概知道她薪酬，离职后又有确认。我俩年资相近，薪酬也差不多。老板一直pua她说她工资已经算高的了，她升职给她涨10%，意思还是非常难得。但是，我近期得知部门里一个工作年资大概只有我俩一半的男同事，薪酬跟我们差得并不远，如果她没升职没涨10%，恐怕就几乎接近……而这个男同事水平很一般，甚至他入职前没有做过相关工作……这个男同事比我俩晚入司也就2年吧