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主题:职场上老实干活的人真的受欺负 [8]
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性格问题,我关系比较好的朋友、同事,大多都属于老实干活的人,不求多拔尖多卷,但至少手上的任务都尽量按时保质完成。
结果,一个朋友是觉得,比较老实的都多派活,比如同时别人手上一个项目,他手上就两个。他们还不是有项目提成的,除了一定量的加班费(基本可以算是比较固定的,类似于每天最多有一小时加班费,再多,哪怕一天加班八小时,还是给一小时),基本就是死工资。多干活的年终考评也未必多高。
另一个前同事,老板就拿她当好用工具人。原来她负责工作甲,流程有abc;以后工作甲就要被工作乙代替了,流程变成了abd。老板继续让她负责ab流程,这也是里面的脏活累活,不让她接触d。实际上她入职时前任老板是承诺让她接触工作乙的,工作乙也是现今需求比较多的职位。老板美其名曰信任她,只放心她做ab。实际她从入职到现在,职场竞争力是下降的。
我在前司时,空降老板。老板来了之后不干具体工作,直接拿我和同事的工作结果去向上做汇报,我是接触不到汇报工作的。我本来也咸鱼,觉得无所谓,而且觉得可能做这种工作分工的规划吧。结果我提辞职时,说感觉职业瓶颈了,感觉自己没进步了,此时空降老板口碑不错大概自觉位置稳了,把汇报作为好处拿出来让我留下。我真是……
还有,我上面提到的前同事,我在职时就大概知道她薪酬,离职后又有确认。我俩年资相近,薪酬也差不多。老板一直pua她说她工资已经算高的了,她升职给她涨10%,意思还是非常难得。但是,我近期得知部门里一个工作年资大概只有我俩一半的男同事,薪酬跟我们差得并不远,如果她没升职没涨10%,恐怕就几乎接近……而这个男同事水平很一般,甚至他入职前没有做过相关工作……这个男同事比我俩晚入司也就2年吧
№0 ☆☆☆0o0000O|8e298af3 2023-04-28 00:40:37留言☆☆☆   来自北京 加书签 投诉 不再看TA

性格问题,我关系比较好的朋友、同事,大多都属于老实干活的人,不求多拔尖多卷,但至少手上的任务都尽量按时保质完成。
结果,一个朋友是觉得,比较老实的都多派活,比如同时别人手上一个项目,他手上就两个。他们还不是有项目提成的,除了一定量的加班费(基本可以算是比较固定的,类似于每天最多有一小时加班费,再多,哪怕一天加班八小时,还是给一小时),基本就是死工资。多干活的年终考评也未必多高。
另一个前同事,老板就拿她当好用工具人。原来她负责工作甲,流程有abc;以后工作甲就要被工作乙代替了,流程变成了abd。老板继续让她负责ab流程,这也是里面的脏活累活,不让她接触d。实际上她入职时前任老板是承诺让她接触工作乙的,工作乙也是现今需求比较多的职位。老板美其名曰信任她,只放心她做ab。实际她从入职到现在,职场竞争力是下降的。
我在前司时,空降老板。老板来了之后不干具体工作,直接拿我和同事的工作结果去向上做汇报,我是接触不到汇报工作的。我本来也咸鱼,觉得无所谓,而且觉得可能做这种工作分工的规划吧。结果我提辞职时,说感觉职业瓶颈了,感觉自己没进步了,此时空降老板口碑不错大概自觉位置稳了,把汇报作为好处拿出来让我留下。我真是……
还有,我上面提到的前同事,我在职时就大概知道她薪酬,离职后又有确认。我俩年资相近,薪酬也差不多。老板一直pua她说她工资已经算高的了,她升职给她涨10%,意思还是非常难得。但是,我近期得知部门里一个工作年资大概只有我俩一半的男同事,薪酬跟我们差得并不远,如果她没升职没涨10%,恐怕就几乎接近……而这个男同事水平很一般,甚至他入职前没有做过相关工作……这个男同事比我俩晚入司也就2年吧
№☆☆☆0o0000O|8e298af3于2023-04-28 00:40:37留言☆☆☆

fpb
№1 ☆☆☆0o0000O|8e298af32023-04-28 00:40:45留言☆☆☆   来自北京
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整体感觉就是,老实干活不会哭,升职加薪基本没有份(前同事升职实际也是入职前老板承诺的,甚至如果不是公司内部恰巧有点机缘,恐怕都给不到);而如果摆烂,甚至也不会有什么惩罚……最后你们的年终考评结果可能差不多。
我们都不是会混小圈子会抱团的类型,体感就是,资源最偏向的就是会抱团混小圈子的人;剩下的还有些人虽然也没啥资源倾斜,但是人家摆烂至少不累。就中间这种最倒霉,活干了,好处没有,只有老板画的饼
№2 ☆☆☆0o0000O|8e298af32023-04-28 00:44:15留言☆☆☆   来自北京
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新人都是这样 被压榨几年后就成老油条了
不是自己的活 坚决不接
№3 ☆☆☆o0Qo000O|c24e11de2023-04-28 00:54:42留言☆☆☆   来自安徽
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新人都是这样 被压榨几年后就成老油条了
不是自己的活 坚决不接
№3☆☆☆o0Qo000O|c24e11de于2023-04-28 00:54:42留言☆☆☆

这都不是不接自己的活的问题了,相当于就是你自己部门的活,但你好用,就把活给你。但同时老板也根本不考虑你的职业发展什么的,ta的希望就是你还拿着这些钱,做着你最熟悉的工作。其他人都没你熟,所以逐渐淘汰的老工作都是你的,有吸引力的新工作、出彩汇报的工作,轮不到你
№4 ☆☆☆0o0000O|8e298af32023-04-28 01:09:14留言☆☆☆   来自北京
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摆呗,工作不能超出工资的上限
№5 ☆☆☆兮兮月兮|4fe6fd662023-04-28 01:30:43留言☆☆☆   来自陕西
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干嘛多干活给其他人赚钱,又不给钱
№6 ☆☆☆兮兮月兮|4fe6fd662023-04-28 01:31:45留言☆☆☆   来自陕西
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shabi北方
№7 ☆☆☆兮兮月兮|4fe6fd662023-04-28 01:32:11留言☆☆☆   来自陕西
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№8 ☆☆☆锦瑟无端|c816bb862023-04-28 02:24:41留言☆☆☆   来自新疆
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