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主题：300人的公司和一个小公司你们选哪个？工资一样的，大公司单休后转大小周，小公司双休 [27]
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价格一样的
大公司比小公司多一个公积金，公积金单边250
大公司试用期6个月，试用期内单休，试用期后单双休，每个月值两次班
大公司过年过节会发礼品，价格400左右，小公司发的200左右
大公司说是可以升职，以后会涨工资
小公司应该不会涨工资
大的上班时间966，但是每天5.30要开会，一般会开到6.30，晚上8点要继续开线上会议，一般开到10点11点
开会是必须参加的，不参加扣绩效，不参加一次会扣20分，绩效一个月200分，扣光了本月加班时常清零
然后可能会出现犯错了扣到负分这种情况
文件写错字或者格式错误也扣分，一次5分
如果9点之前被网络部发现钉钉和OA，企业微信没有登录在电脑上，一次5分
大公司是行业龙头企业，还会有国外的项目
小公司就是项目不多，一年六七百万
然后小的不加班，双休
两个位置也离的很近，通勤距离是一样的
№0 ☆☆☆001000l00i|faed5c59 于2023-07-08 20:15:16留言☆☆☆　  来自辽宁 加书签 投诉 不再看TA
难道不是看管理吗
300人正好摸到中型企业的边，这个规模最怕老板一边喊规矩制度一边一言堂
№1 ☆☆☆aoaoao|5f87073c于2023-07-08 20:30:28留言☆☆☆　  来自福建
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首楼被吞了看不到具体内容，能去大公司还是去大公司比较好
№2 ☆☆☆olllOIIIo|cb32440d于2023-07-08 20:33:25留言☆☆☆　  来自浙江
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说句难听点的，大公司裁员时拿赔偿比小公司顺利很多。。
№3 ☆☆☆鸣人|57e4b147于2023-07-08 20:43:59留言☆☆☆　  来自上海
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300人也不是大公司啊
№4 ☆☆☆WoooooOoo0|5f74dc60于2023-07-08 20:44:18留言☆☆☆　  来自广东
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难道不是看管理吗
300人正好摸到中型企业的边，这个规模最怕老板一边喊规矩制度一边一言堂
№1 ☆☆☆aoaoao|5f87073c于2023-07-08 20:30:28留言☆☆☆
首楼屏蔽了
大公司就是完全没法摸鱼
摸鱼抓到严惩
每天下班前开会，6点下班开到6.30，晚上8点继续线上开会，OA里的任务限时内完成不了扣分
绩效扣光了本月加班时长清零
然后想加班很难申请
只有通过了OA申请的才会判定成加班时常
№5 ☆☆☆001000l00i|faed5c59于2023-07-08 20:45:28留言☆☆☆　  来自辽宁
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说句难听点的，大公司裁员时拿赔偿比小公司顺利很多。。
№3 ☆☆☆鸣人|57e4b147于2023-07-08 20:43:59留言☆☆☆
不，他们有绩效考核，连续两个月达不到要求会辞退你然后不支付赔偿金……
№6 ☆☆☆001000l00i|faed5c59于2023-07-08 20:46:24留言☆☆☆　  来自辽宁
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选小公司，双休真的比大小周幸福很多
№7 ☆☆☆狂徒李四|bebd4d3c于2023-07-08 20:46:40留言☆☆☆　  来自广东
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不，他们有绩效考核，连续两个月达不到要求会辞退你然后不支付赔偿金……
№6 ☆☆☆001000l00i|faed5c59于2023-07-08 20:46:24留言☆☆☆
不可能，违法的
№8 ☆☆☆WoooooOoo0|5f74dc60于2023-07-08 20:46:59留言☆☆☆　  来自广东
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sp；＆ＮＢＳＰ;来自广东
能证明无法胜任确实不用赔
按楼主的说法这家真的有证据
№9 ☆☆☆aoaoao|5f87073c于2023-07-08 20:48:57留言☆☆☆　  来自福建
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不可能，违法的
№8 ☆☆☆WoooooOoo0|5f74dc60于2023-07-08 20:46:59留言☆☆☆
因为第一个月考核不达标会给你调岗，第二个月还不达标会以无法胜任为理由辞退
绩效达不到，绩效工资就是0，奋斗奖励就是0，加班时长就是0
那你只有岗位工资和底薪
就是你一个月每天加班四小时然后只有3500
№10 ☆☆☆001000l00i|faed5c59于2023-07-08 20:49:16留言☆☆☆　  来自辽宁
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ＮＢＳＰ;来自广东
能证明无法胜任确实不用赔
按楼主的说法这家真的有证据
№9 ☆☆☆aoaoao|5f87073c于2023-07-08 20:48:57留言☆☆☆
有百十来条各种各样的考核标准
№11 ☆☆☆001000l00i|faed5c59于2023-07-08 20:49:49留言☆☆☆　  来自辽宁
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能证明无法胜任确实不用赔
按楼主的说法这家真的有证据
№9 ☆☆☆aoaoao|5f87073c于2023-07-08 20:48:57留言☆☆☆
无法胜任很难证明的，除非劳动者真的几天不来，天天打人。这种放劳动仲裁就是白送的案子
№12 ☆☆☆WoooooOoo0|5f74dc60于2023-07-08 20:49:54留言☆☆☆　  来自广东
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工资一样我选双休
№13 ☆☆☆唉烦|5822173e于2023-07-08 20:50:41留言☆☆☆　  来自广东
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别去了
这家就是最糟的那种
№14 ☆☆☆aoaoao|5f87073c于2023-07-08 20:50:47留言☆☆☆　  来自福建
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无法胜任很难证明的，除非劳动者真的几天不来，天天打人。这种放劳动仲裁就是白送的案子
№12 ☆☆☆WoooooOoo0|5f74dc60于2023-07-08 20:49:54留言☆☆☆
他这个都不用说无法证明了
所有人工资背靠背，你绩效达不到就只有一个底薪
加一个月班就3500
№15 ☆☆☆001000l00i|faed5c59于2023-07-08 20:51:39留言☆☆☆　  来自辽宁
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我公司也300人，但是做派也是小公司，不会辞退但是会逼你走，譬如你没有年终奖，其他人都有，大部分都自动离职，不过我们双休
№16 ☆☆☆宝贝儿加油|acfdb789于2023-07-08 20:54:10留言☆☆☆　  来自浙江
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这啥公司啥工作。。。完全不正规呀，300人都是电话销售吗
№17 ☆☆☆olllOIIIo|cb32440d于2023-07-08 20:54:43留言☆☆☆　  来自浙江
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这啥公司啥工作。。。完全不正规呀，300人都是电话销售吗
№17 ☆☆☆olllOIIIo|cb32440d于2023-07-08 20:54:43留言☆☆☆
不是！所有部门所有员工都有绩效！
№18 ☆☆☆001000l00i|faed5c59于2023-07-08 20:56:05留言☆☆☆　  来自辽宁
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我公司也300人，但是做派也是小公司，不会辞退但是会逼你走，譬如你没有年终奖，其他人都有，大部分都自动离职，不过我们双休
№16 ☆☆☆宝贝儿加油|acfdb789于2023-07-08 20:54:10留言☆☆☆
这家公司是你加班了但是因为考核不通过所以你所有加班时长都清零，然后他们受不了，时长被清零就会直接离职
№19 ☆☆☆001000l00i|faed5c59于2023-07-08 21:00:59留言☆☆☆　  来自辽宁
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然后每天9点上班6点下班，5.30开始开会开到6.30最早
有时候开到7点
8点的时候又会开始要求你开会
一般会开到10点11点
很多同事就会直接不回家
各部门开会，散会以后在公司吃饭，等到8点继续开会
№20 ☆☆☆001000l00i|faed5c59于2023-07-08 21:04:02留言☆☆☆　  来自辽宁
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