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希望大家多多给我建议，现在我不知道怎么搞了 希望大家多多给我建议，现在我不知道怎么搞了 |
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№1 ☆☆☆四七二十一|9e956843于2025-08-20 16:09:05留言☆☆☆ 来自广东
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№2 ☆☆☆MUZI|92de5830于2025-08-20 16:46:58留言☆☆☆ 来自广东
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公司要赔你半个月工资
№2 ☆☆☆MUZI|92de5830于2025-08-20 16:46:58留言☆☆☆
对方说自己提前3天说了，不是违法辞退公司要赔你半个月工资
№2 ☆☆☆MUZI|92de5830于2025-08-20 16:46:58留言☆☆☆
对方说自己提前3天说了，不是违法辞退 |
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№3 ☆☆☆四七二十一|9e956843于2025-08-20 17:00:21留言☆☆☆ 来自广东
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可以仲裁要求继续上班，继续履约试试呢 可以仲裁要求继续上班，继续履约试试呢 |
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№4 ☆☆☆夕阳红花满地开|a8d3617c于2025-08-20 17:47:48留言☆☆☆ 来自浙江
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感觉和公司拖不起。有的公司是宁可花钱打官司也绝对不会付你钱的，就拖着你。建议直接找别的工作，别纠缠了。他们这么做肯定也不是一次两次了，都有经验了。 感觉和公司拖不起。有的公司是宁可花钱打官司也绝对不会付你钱的，就拖着你。建议直接找别的工作，别纠缠了。他们这么做肯定也不是一次两次了，都有经验了。 |
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№5 ☆☆☆猹啊瓜啊猹|5451f493于2025-08-21 00:30:37留言☆☆☆ 来自黑龙江
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试用期买保险了吗，没买就告 试用期买保险了吗，没买就告 |
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№6 ☆☆☆呵呵喝|e6b9b1c5于2025-08-21 01:21:45留言☆☆☆ 来自重庆
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大概率没办法，还不如举报有消防问题呢！ 大概率没办法，还不如举报有消防问题呢！ |
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№7 ☆☆☆向往阳光|18711e05于2025-08-21 02:06:55留言☆☆☆ 来自河南
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如果没买社保，一告一个准。就看你想不想花时间了。 如果没买社保，一告一个准。就看你想不想花时间了。 |
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№8 ☆☆☆雅卡|6290d6f7于2025-08-21 10:22:50留言☆☆☆ 来自广西
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试用期解除劳动关系就算提前三天，如果没有确实的工作能力不胜任的理由也是要赔付N的（试用期没有+1），你两个月的话就是赔付0.5个月的工资，看这个钱够不够你花时间去折腾吧，如果想折腾的话，先跟公司协商，同时保留好工作相关证据，他们发给你的劝退理由，你的考勤记录这些东西，协商不下来就找走劳动仲裁，前期调解员会先调解。另外你的社保公积金是不是按照要求缴纳的，如果没有的话这个也可以去你们当地社保部门举报（先举报社保再举报公积金，跟劳动仲裁是两条线可以同步进行） 试用期解除劳动关系就算提前三天，如果没有确实的工作能力不胜任的理由也是要赔付N的（试用期没有+1），你两个月的话就是赔付0.5个月的工资，看这个钱够不够你花时间去折腾吧，如果想折腾的话，先跟公司协商，同时保留好工作相关证据，他们发给你的劝退理由，你的考勤记录这些东西，协商不下来就找走劳动仲裁，前期调解员会先调解。另外你的社保公积金是不是按照要求缴纳的，如果没有的话这个也可以去你们当地社保部门举报（先举报社保再举报公积金，跟劳动仲裁是两条线可以同步进行） |
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№9 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:28:35留言☆☆☆ 来自浙江
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试用期解除劳动关系就算提前三天，如果没有确实的工作能力不胜任的理由也是要赔付N的（试用期没有+1），你两个月的话就是赔付0.5个月的工资，看这个钱够不够你花时间去折腾吧，如果想折腾的话，先跟公司协商，同时保留好工作相关证据，他们发给你的劝退理由，你的考勤记录这些东西，协商不下来就找走劳动仲裁，前期调解员会先调解。另外你的社保公积金是不是按照要求缴纳的，如果没有的话这个也可以去你们当地社保部门举报（先举报社保再举报公积金，跟劳动仲裁是两条线可以同步进行）
№9 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:28:35留言☆☆☆
公积金没有交，社保交了试用期解除劳动关系就算提前三天，如果没有确实的工作能力不胜任的理由也是要赔付N的（试用期没有+1），你两个月的话就是赔付0.5个月的工资，看这个钱够不够你花时间去折腾吧，如果想折腾的话，先跟公司协商，同时保留好工作相关证据，他们发给你的劝退理由，你的考勤记录这些东西，协商不下来就找走劳动仲裁，前期调解员会先调解。另外你的社保公积金是不是按照要求缴纳的，如果没有的话这个也可以去你们当地社保部门举报（先举报社保再举报公积金，跟劳动仲裁是两条线可以同步进行）
№9 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:28:35留言☆☆☆
公积金没有交，社保交了 |
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№10 ☆☆☆四七二十一|9e956843于2025-08-21 10:50:32留言☆☆☆ 来自广东
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试用期解除劳动关系就算提前三天，如果没有确实的工作能力不胜任的理由也是要赔付N的（试用期没有+1），你两个月的话就是赔付0.5个月的工资，看这个钱够不够你花时间去折腾吧，如果想折腾的话，先跟公司协商，同时保留好工作相关证据，他们发给你的劝退理由，你的考勤记录这些东西，协商不下来就找走劳动仲裁，前期调解员会先调解。另外你的社保公积金是不是按照要求缴纳的，如果没有的话这个也可以去你们当地社保部门举报（先举报社保再举报公积金，跟劳动仲裁是两条线可以同步进行）
№9 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:28:35留言☆☆☆
我想跟公司沟通，但对方直接冷处理我，无法沟通，今天我来劳动局申请了劳动仲裁，对方说离职了才能劳动仲裁，不过我先把资料啥的都交了试用期解除劳动关系就算提前三天，如果没有确实的工作能力不胜任的理由也是要赔付N的（试用期没有+1），你两个月的话就是赔付0.5个月的工资，看这个钱够不够你花时间去折腾吧，如果想折腾的话，先跟公司协商，同时保留好工作相关证据，他们发给你的劝退理由，你的考勤记录这些东西，协商不下来就找走劳动仲裁，前期调解员会先调解。另外你的社保公积金是不是按照要求缴纳的，如果没有的话这个也可以去你们当地社保部门举报（先举报社保再举报公积金，跟劳动仲裁是两条线可以同步进行）
№9 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:28:35留言☆☆☆
我想跟公司沟通，但对方直接冷处理我，无法沟通，今天我来劳动局申请了劳动仲裁，对方说离职了才能劳动仲裁，不过我先把资料啥的都交了 |
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№11 ☆☆☆四七二十一|9e956843于2025-08-21 10:52:51留言☆☆☆ 来自广东
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试用期解除劳动关系就算提前三天，如果没有确实的工作能力不胜任的理由也是要赔付N的（试用期没有+1），你两个月的话就是赔付0.5个月的工资，看这个钱够不够你花时间去折腾吧，如果想折腾的话，先跟公司协商，同时保留好工作相关证据，他们发给你的劝退理由，你的考勤记录这些东西，协商不下来就找走劳动仲裁，前期调解员会先调解。另外你的社保公积金是不是按照要求缴纳的，如果没有的话这个也可以去你们当地社保部门举报（先举报社保再举报公积金，跟劳动仲裁是两条线可以同步进行）
№9 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:28:35留言☆☆☆
试用期解除劳动关系就算提前三天，如果没有确实的工作能力不胜任的理由也是要赔付N的（试用期没有+1），你两个月的话就是赔付0.5个月的工资，看这个钱够不够你花时间去折腾吧，如果想折腾的话，先跟公司协商，同时保留好工作相关证据，他们发给你的劝退理由，你的考勤记录这些东西，协商不下来就找走劳动仲裁，前期调解员会先调解。另外你的社保公积金是不是按照要求缴纳的，如果没有的话这个也可以去你们当地社保部门举报（先举报社保再举报公积金，跟劳动仲裁是两条线可以同步进行）
№9 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:28:35留言☆☆☆
我想跟公司沟通，但对方直接冷处理我，无法沟通，今天我来劳动局申请了劳动仲裁，对方说离职了才能劳动仲裁，不过我先把资料啥的都交了
№11 ☆☆☆四七二十一|9e956843于2025-08-21 10:52:51留言☆☆☆
是要先离职的，你和你们劳动部门问一下，离职证明公司开具后你可不可以不签字只拿证明（按要求是可以的，但具体情况要看各地来），可以的话你就正常去公司办理交接，拿离职证明就行。
社保如果交了的话，是不是按你工资足额交，不是的话也能再要求补缴，如果确定按足额了，直接去公积金那边要求补缴就行，公积金是按照社保基数来的试用期解除劳动关系就算提前三天，如果没有确实的工作能力不胜任的理由也是要赔付N的（试用期没有+1），你两个月的话就是赔付0.5个月的工资，看这个钱够不够你花时间去折腾吧，如果想折腾的话，先跟公司协商，同时保留好工作相关证据，他们发给你的劝退理由，你的考勤记录这些东西，协商不下来就找走劳动仲裁，前期调解员会先调解。另外你的社保公积金是不是按照要求缴纳的，如果没有的话这个也可以去你们当地社保部门举报（先举报社保再举报公积金，跟劳动仲裁是两条线可以同步进行）
№9 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:28:35留言☆☆☆
试用期解除劳动关系就算提前三天，如果没有确实的工作能力不胜任的理由也是要赔付N的（试用期没有+1），你两个月的话就是赔付0.5个月的工资，看这个钱够不够你花时间去折腾吧，如果想折腾的话，先跟公司协商，同时保留好工作相关证据，他们发给你的劝退理由，你的考勤记录这些东西，协商不下来就找走劳动仲裁，前期调解员会先调解。另外你的社保公积金是不是按照要求缴纳的，如果没有的话这个也可以去你们当地社保部门举报（先举报社保再举报公积金，跟劳动仲裁是两条线可以同步进行）
№9 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:28:35留言☆☆☆ 历史引用 展开全部▼我想跟公司沟通，但对方直接冷处理我，无法沟通，今天我来劳动局申请了劳动仲裁，对方说离职了才能劳动仲裁，不过我先把资料啥的都交了
№11 ☆☆☆四七二十一|9e956843于2025-08-21 10:52:51留言☆☆☆
是要先离职的，你和你们劳动部门问一下，离职证明公司开具后你可不可以不签字只拿证明（按要求是可以的，但具体情况要看各地来），可以的话你就正常去公司办理交接，拿离职证明就行。
社保如果交了的话，是不是按你工资足额交，不是的话也能再要求补缴，如果确定按足额了，直接去公积金那边要求补缴就行，公积金是按照社保基数来的 |
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№12 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:58:15留言☆☆☆ 来自浙江
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是要先离职的，你和你们劳动部门问一下，离职证明公司开具后你可不可以不签字只拿证明（按要求是可以的，但具体情况要看各地来），可以的话你就正常去公司办理交接，拿离职证明就行。
社保如果交了的话，是不是按你工资足额交，不是的话也能再要求补缴，如果确定按足额了，直接去公积金那边要求补缴就行，公积金是按照社保基数来的
№12 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:58:15留言☆☆☆
谢谢，我打电话问问看是要先离职的，你和你们劳动部门问一下，离职证明公司开具后你可不可以不签字只拿证明（按要求是可以的，但具体情况要看各地来），可以的话你就正常去公司办理交接，拿离职证明就行。
社保如果交了的话，是不是按你工资足额交，不是的话也能再要求补缴，如果确定按足额了，直接去公积金那边要求补缴就行，公积金是按照社保基数来的
№12 ☆☆☆丨咕噜咕噜锤丨|76f86845于2025-08-21 10:58:15留言☆☆☆
谢谢，我打电话问问看 |
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№13 ☆☆☆四七二十一|9e956843于2025-08-21 12:33:54留言☆☆☆ 来自广东
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今天人事说赔我半个月工资了，我同意啦 今天人事说赔我半个月工资了，我同意啦 |
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№14 ☆☆☆四七二十一|9e956843于2025-08-22 17:09:36留言☆☆☆ 来自广东
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