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主题：工作破事，来教教我以后遇到这种事情咋处理 [22]
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底下有几个小组长，这个季度每个月都会对组长的业绩进行排名，指标达标的就有奖金（按排名多的几千少的几百）。
5月有个组长A差一点点达标，让我找领导申请通融下，领导没通过。
然而6月又有个组长B也是差一点点达标，也让我找领导申请通融下，领导通过了。
我个人，更喜欢组长B，他更配合我的工作，组长A不仅不配合我工作，还经常阳奉阴违。但是俩人的要求我都正常向领导申请了。
我同级同事就说我这事情办的不太完美，和我讲了里头我的错误，我也意识到错误了，但没告诉我下次遇到这种事情怎么办，求助大家
№0 ☆☆☆o00O0o0oO0|8fe8b280 于2024-07-03 09:10:57留言☆☆☆　  来自四川 加书签 投诉 不再看TA
这种事情难道不应该他们自己去找领导申请吗？怎么由你去申请？
№1 ☆☆☆最近瓜真多|778c25fe于2024-07-03 09:13:58留言☆☆☆　  来自湖南
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他们先向你申请，你给领导发一条信息，说拟同意请领导审核。再让领导确定是否同意吧？？？
№2 ☆☆☆最近瓜真多|778c25fe于2024-07-03 09:15:31留言☆☆☆　  来自湖南
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组长的奖金跟你有毛线关系，多了请你吃饭呀
№3 ☆☆☆最近瓜真多|778c25fe于2024-07-03 09:16:18留言☆☆☆　  来自湖南
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这种事情难道不应该他们自己去找领导申请吗？怎么由你去申请？
№1 ☆☆☆最近瓜真多|778c25fe于2024-07-03 09:13:58留言☆☆☆

他们指标排名也是我出的数据，我相当于项目经理的助手角色。小组长平时和项目经理没有接触
№4 ☆☆☆o00O0o0oO0|8fe8b280于2024-07-03 09:16:31留言☆☆☆　  来自四川
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你同事说你的错误之处是什么
№5 ☆☆☆吐司好吃|0bb663b8于2024-07-03 09:19:49留言☆☆☆　  来自广西
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他和你说了什么错误？
№6 ☆☆☆花雾灯|6f1a7ba2于2024-07-03 09:20:22留言☆☆☆　  来自重庆
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错误就是，没考虑这件事情的后果。我以为组长B拿了奖励不会对外说，结果同事告诉我他对外说了，很可能组长A也知道了，到时候组长A会认为我针对他。我就会是做了好事不落个好的结果
№7 ☆☆☆o00O0o0oO0|8fe8b280于2024-07-03 09:22:16留言☆☆☆　  来自四川
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5组长应该直接拒绝了，让他自己去，并点一下他平时不配合工作。6组长你就私底下说不要给别人讲什么的，让她感激你
№8 ☆☆☆花雾灯|6f1a7ba2于2024-07-03 09:22:18留言☆☆☆　  来自重庆
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无所谓，你直接把你发给领导申请的图片发给A，B。领导通不通过就不是你的事情了，反正你履行了告知义务
№9 ☆☆☆苟住喵|441d77da于2024-07-03 09:23:45留言☆☆☆　  来自江苏
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5组长应该直接拒绝了，让他自己去，并点一下他平时不配合工作。6组长你就私底下说不要给别人讲什么的，让她感激你
№8 ☆☆☆花雾灯|6f1a7ba2于2024-07-03 09:22:18留言☆☆☆

如果6不按你说的办，下次也一起拒了，没眼色的人
№10 ☆☆☆花雾灯|6f1a7ba2于2024-07-03 09:23:50留言☆☆☆　  来自重庆
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5组长应该直接拒绝了，让他自己去，并点一下他平时不配合工作。6组长你就私底下说不要给别人讲什么的，让她感激你
№8 ☆☆☆花雾灯|6f1a7ba2于2024-07-03 09:22:18留言☆☆☆

这个好，就是针对自己不想帮忙也可能帮不上忙的事情和对象， 就让他自己去做，对吧。然后针对自己想帮忙且帮上忙的事情和对象，要注意考虑全面
№11 ☆☆☆o00O0o0oO0|8fe8b280于2024-07-03 09:24:26留言☆☆☆　  来自四川
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我没感觉你错了啊，两个人确实是都差一点点~~你都帮忙申请了，至于没通过的也是领导没批准，作为你手下组长来说，你已经帮忙了。
后面再有组长找你帮忙申请通融，你就说之前帮忙组长们问了两次，第二次帮忙问的时候被大领导敲打了几句，以后只能按照规章达到指标才行啦。
№12 ☆☆☆彩虹小猪冲冲冲|8d285c31于2024-07-03 09:27:10留言☆☆☆　  来自上海
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这个好，就是针对自己不想帮忙也可能帮不上忙的事情和对象， 就让他自己去做，对吧。然后针对自己想帮忙且帮上忙的事情和对象，要注意考虑全面
№11 ☆☆☆o00O0o0oO0|8fe8b280于2024-07-03 09:24:26留言☆☆☆

其实5组长你也可以帮一下，但是要点名他平时不配合工作，给上面影响不好啥啥的，帮也可以，不帮也可以。想帮的6组长私底下说，但要显得为难，让她记住你的帮助，并让他闭嘴，这都做不到，再喜欢一律按老5的待遇对待
№13 ☆☆☆花雾灯|6f1a7ba2于2024-07-03 09:28:06留言☆☆☆　  来自重庆
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你为什么要当别人的枪，它不敢自己去就推你去，你还比较喜欢这个组长？真的长点心吧
№14 ☆☆☆姐姐啊就想吃你缝纫机|c16f3b5c于2024-07-03 09:28:38留言☆☆☆　  来自广东
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而且，这种事针对就针对，你有理由说他本来就不达标，有问题可以去找领导
№15 ☆☆☆花雾灯|6f1a7ba2于2024-07-03 09:29:33留言☆☆☆　  来自重庆
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5组长应该直接拒绝了，让他自己去，并点一下他平时不配合工作。6组长你就私底下说不要给别人讲什么的，让她感激你
№8 ☆☆☆花雾灯|6f1a7ba2于2024-07-03 09:22:18留言☆☆☆

。
№16 ☆☆☆2024干票大的|11841cd3于2024-07-03 09:30:11留言☆☆☆　  来自北京
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错误就是，没考虑这件事情的后果。我以为组长B拿了奖励不会对外说，结果同事告诉我他对外说了，很可能组长A也知道了，到时候组长A会认为我针对他。我就会是做了好事不落个好的结果
№7 ☆☆☆o00O0o0oO0|8fe8b280于2024-07-03 09:22:16留言☆☆☆　 来自四川

首先你有没有这个责任和义务帮忙这些差点达标组长们向领导申请，你说这是你做了好事，看上去就不是属于工作必须做的事，那是容易得罪人，因为你既不能确定领导的心思和决定，也不能确定a和b的想法，像现在这样一个通过一个没通过，a要是小心眼可能会觉得你不够帮他，没有尽心。但正常人应该去对领导有意见才对，同样是差一点业绩，领导没端平水

但b这种人干嘛要把这事嚷嚷出来啊，非得让全世界都知道他占便宜了才能高兴么，这种事不是自己知道就得了嘛，本来你业绩是没达标的啊，有什么可嚷嚷的，像缺心眼一样

以后没这个义务就不帮了呗，要我看a和b都有不好帮忙的点；如果这是你的义务，那以后申请的时候就事先说明一下，你都是一样打报告申请了，至于领导通不通过不管你的事了
№17 ☆☆☆吐司好吃|0bb663b8于2024-07-03 09:42:49留言☆☆☆　  来自广西
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其实感觉这事儿整体就不该报告，楼主应该记住自己和领导是一边的，谁都这么搞领导不得烦死你，你要有心提拔谁可以偶尔这么操作
№18 ☆☆☆花雾灯|6f1a7ba2于2024-07-03 09:45:23留言☆☆☆　  来自重庆
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其实感觉这事儿整体就不该报告，楼主应该记住自己和领导是一边的，谁都这么搞领导不得烦死你，你要有心提拔谁可以偶尔这么操作
№18 ☆☆☆花雾灯|6f1a7ba2于2024-07-03 09:45:23留言☆☆☆　 来自重庆

对嘛，以后都这样还有完么，喔原来没达标是可以通融的啊，原来是可以找楼主的啊，张三李四王二麻子干嘛不用这个方法呢。。不过楼主有心提拔谁也要擦亮眼睛小心为妙，像b这种人虽然平时工作挺配合，但这种性格这种情商也能随时给楼主找个麻烦，不知什么时候就会来个大的，难道楼主还得次次像教小孩一样教他不成，万一漏掉什么没嘱咐到，还被他吓死了呢
№19 ☆☆☆吐司好吃|0bb663b8于2024-07-03 09:56:14留言☆☆☆　  来自广西
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组长A好像还是知道了，他最近工作指标都很差，好像在消极怠工，工作好难啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
№20 ☆☆☆o00O0o0oO0|8fe8b280于2024-07-05 12:43:01留言☆☆☆　  来自四川
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