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主题:我被老板无缘无故的解雇了,想讨回一个公道,有谁能够帮助我? [24]
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我在一家公司做了二年,今天突然被告知被解雇了,有谁懂这方面的知识,能够在劳动仲裁有所帮助的知识,望请告之,谢谢!希望你们不会有像我一样的经历
№0 ☆☆☆清新雅致 2003-11-29 00:38:27留言☆☆☆  加书签 投诉 不再看TA

找劳动局
不过我想胜算不大
在中国永远都是打工者吃亏
按法律上讲是得跟公司签合同
可事实上有几个打工的敢跟公司讨价还价签平等的录用合同
№1 ☆☆☆某君2003-11-29 01:11:01留言☆☆☆ 
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不懂,不过精神支援~~~~~
№2 ☆☆☆jiner2003-11-29 01:30:02留言☆☆☆ 
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你和老板签合同了吗?
№3 ☆☆☆--2003-11-29 01:35:14留言☆☆☆ 
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去咨询律师吧。要是签了合同应该受劳动法保护
№4 ☆☆☆阿碧2003-11-29 02:03:55留言☆☆☆ 
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如果没有合同的话,那我就真的劝楼主放弃了,因为胜算真的极小。。
花在找律师打官司上的钱和时间,还不如再去找一份工作。。
№5 ☆☆☆陈楠2003-11-29 02:08:11留言☆☆☆ 
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没合同也不要紧,你是属于事实劳动的那种。不过你去要求劳动仲裁的时候要出你在那个公司曾经工作过的证据。你是在哪个城市,上海的话就比较好办。
№6 ☆☆☆shino2003-11-29 06:56:29留言☆☆☆ 
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你必须先申请劳动仲裁,对仲裁的结果不满意,才可以向法院提出诉讼。劳动仲裁是有时限规定的,你赶紧去吧。
如果没有合同,把工资条留下,像我们公司是发e-mail通知的,这也是工资条,这就是你曾在这家公司工作过的最佳证据。
不然同事的证明也有用。
№7 ☆☆☆greencanna2003-11-29 08:18:29留言☆☆☆ 
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有没有签合同,有没有给你交社会保险?工作的具体时间?(几年几月到几年几月),工资多少?说具体些,立刻我帮你写份申诉状出来
你拿着申诉状先到劳动监察大队要求处理,如果不处理,你就到劳动仲裁去申诉,都不得在劳动局里的
№8 ☆☆☆xsyaya2003-11-29 08:34:37留言☆☆☆ 
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有赔偿金的,查查劳动保障部网站
№10 ☆☆☆liuember2003-11-29 09:00:49留言☆☆☆ 
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    第一,你们双方签了合同没有?这个是前提,只有签了劳动合同才受劳动法的保护,如果签了劳动合同,合同里一般都是相关条款,你可以查查看合同是怎么约定的,如果约定的仲裁条款,就可到当地的劳动仲裁委员会(一般都是在当地政府内)申请仲裁,也可看下面的法律解释。如果没有签劳动合同,这个就不适用了。
    第二,用人方单方解除合同,有三种情况,一是试用期内被证明不符合录用条件,或是有严重过错致用人单位利益遭重大损失。用人单位可随时通知解除合同。二,用人单位可以解除合同的,但是因提前30日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的工作的。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第三、因经济性裁员,用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同,根据《劳动法》第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
    有关的法律解释就是这么多了。god save you!
№11 ☆☆☆天空战记2003-11-29 10:02:43留言☆☆☆ 
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不会吧,你不要打击人噢
 
没有签劳动合同,那个法律责任也应该由用人单位来承担的
 
№12 ☆☆☆XSYAYA2003-11-29 10:08:52留言☆☆☆ 
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事实劳动关系也受国家法律保护的
 
还有多数事实的证据也是责任倒置,由用人单位来承担的
  
所以劳动者一般不用过于担心,
当然自己能多注意一些,多多收集保留证据,有益无害
№13 ☆☆☆XSYAYA2003-11-29 10:11:36留言☆☆☆ 
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谢谢大家给我的意见。
我是在上海工作的,我本人也是上海人,在这家公司做了二年多,也签订了劳动合同,公司社保帮我交的,可是公司应出的社保费是从我的工资里扣除的,公司现在在不停的解雇上海人,每个月都有人被解雇,这次解雇我也没有提前一个月通知我,我想请大家给我多多的主意,谢谢。我想再问一个问题,劳动退工单是否要本人亲自去办理,还是由公司代办理?
№14 ☆☆☆清新雅致2003-11-29 11:48:15留言☆☆☆ 
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是这样的,
社会保险的话,应该是单位和个人都要交,单位要交的钱直接交到社保机构,个人要交的钱由单位从职工的工资里代扣
 
像你这种,如果社会保险这一块单位没有违法的话,
那要看你们合同规定合同期限是多久,
再看看合同中有没有关于提前解约的违约金的规定,
如果有,你可以要求单位支付违约金,
 
如果没有,你可以要求单位支付经济补偿金,
你可以先去要求要求.如果不给你,你不但可以要求经济补偿金,还可以要求额外经济补偿金
 
再者,有没有支付你工资?
№15 ☆☆☆xsyaya2003-11-29 13:11:06留言☆☆☆ 
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劳动退工单是什么东东我不知道,
但凡是跟解约有关的,要签字的东东,你要看仔细再签,
特别要看清楚的是,你要签的东东是证明单位提出解聘,还是你提出要辞职!!
有些单位明明是自己要解约,但在要职工签字时,却瞒骗人,让职工填写辞职单
№16 ☆☆☆xsyaya2003-11-29 13:17:29留言☆☆☆ 
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单位交的钱是交的,然后再从我的工资中扣除,我交的钱也是从我的工资中扣除的,反正社保要交的钱不论是单位的还是个人的都是由我的工资中扣除的。
№17 ☆☆☆清新雅致2003-11-29 13:40:39留言☆☆☆ 
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噢,这样,那如果你留有工资单的话,你可以要求单位退还给你这部分钱,没有这证据的话也没多大关系,就是稍微被动了点
№18 ☆☆☆XSYAYA2003-11-29 13:51:46留言☆☆☆ 
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如果觉得不爽,就放火烧老板的房子!
№19 ☆☆☆KIKYO2003-11-29 13:58:07留言☆☆☆ 
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我先试着写你拟一份好了,(汗~~真无聊啊,好象有点热心过头了点)
 
 
                  申诉状
 
    申诉人:###,女,年月日,汉族,(职业),住址.(电话)
    被诉人:(单位名称),(单位地址)
    法定代表人:@@@.(职务)
    请求事项:
    1.裁决被诉人支付经济补偿金=(你的月工资*3), 额外经济补偿金=(经济补偿金*50%)
    2.裁决被诉人退还社会保险费---元.
    3.本案仲裁费由被诉人承担.
    事实和理由
    
№20 ☆☆☆XSYAYA2003-11-29 13:59:46留言☆☆☆ 
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