我是零七年本科毕业生，去年六月起，就来到了深圳这家港资公司任职文案，起薪两千，工作六日，新年、黄金周长假期，从来是按照法定日期放的，也就是，新年法定从大年夜放到年初二，他就这样去放。
年终的时候，工作满一年的同事，可以得到八百块钱的年终奖，半年可得四百，我因为迟到超过了十次，所以没有任何奖金。
社保是有买的，买的是六十几块钱的那一种。过年之前由于物价上涨，全体加了工资，我加的是一百。
直到现在，我的工资最多是可以领到两千一百块。这样的工资，如果省，我也的确可以做到不月光，但是我希望可以给家里钱，所以我打算提出加薪。
先开始的时候，向同事打听，他们普遍说，这里加工资，首先要自己主动提，否则可能要等太久，另外，一次不会加太多，也就一两百块。
我觉得这样的加薪速度太慢，而且凭我的学历和能力，在外面重新找工作，能更快达到我的目标。
于是今年的三月中旬，我直接提出辞职，也表明了其中一部分原因是因为工资。
主管先大赞了我之前的工作能力，然后提出会向老板提加薪，至少不会低于两千六。由于之前公司开了一次比较大的会议，每个员工把一年的工作成果向公司老板作了汇报。主管说，老板满意我的工作表现。至于加薪，主管认为以我的表现是不成问题的，让我不用担心，尽管继续留下。
另外批准了我两个星期的假期。
回来以后是四月上旬，当月没有加薪，这我认为还是合理的。
然后就等今天了，如果按照当初的承诺，主管有足够的时间向老板提出加薪并实现。但是，我很失望，同时也有点意料之中，工资单上的底薪跟上次是一样的。
和主管讨论完新的项目计划后，我问主管工资没有上涨的事情。
他居然说，那时候根本没有说过我留下就保证给我加工资。事实是怎样的，我没有录音，我怎么去争辩，也许都没有用了。我只把我的意思说了出来。他就咬定，要加薪，除非拿出具体的项目实施以及销售成效（但同时又说，我这个职位，不会跟销售直接挂钩，所以提加薪不容易）那么当初，他承诺给我的不是糊弄又是什么呢。
就在刚才，我又一次提出辞职，他又说，这次这个项目做成可以拿来向老板提加薪。
我已经不想再浪费时间，所以已经交了辞职信了。
各位，我心里很不忿，明知到是忽悠，但是我做不到立马收拾包袱走人，感觉挺窝囊的。是不是？希望大家可以给我些指导。