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主题：求助，请熟悉劳动法的JMS帮下忙 [6]
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我于9月初进入一家公司工作，合同一签就是三年，试用期半年，11月底突然接到HR通知，以老板认为我不适合这份工作为由解聘，并当即签署了协议解除劳动合同的证明，和新员工做了简单交接后离开公司，因为当时心情极度郁闷，忘记问HR索要书面交接清单。现在我要拿回自己的劳动手册及档案，但到跟原公司合作的人事外包公司才知道，要拿回档案必须得到原公司同意，而原公司HR却突然跟我说，当初我的交接手续不清，导致公司现在有几个U盘和几份资料下落不明，以此相要挟并拒绝归还相关档案

我想问，这种情况我能不能申请劳动仲裁？赢面有多大？公司方面能不能以交接不清为理由要求我赔偿损失？如果因此耽误我寻找新工作，我能不能要求原公司进行赔偿？
№0 ☆☆☆郁闷中 于2008-12-11 21:15:48留言☆☆☆　 加书签 投诉 不再看TA
劳动手册是完全可以补办的,不是必要的，所以他们用这个要挟你根本没有任何利害关系.
再者,在你离职后15天内公司必须为你办理退工手续,若没有,你可以申请仲裁.
若公司已经办理了退工,你也补办了劳动手册,那就不影响就业了.
如果你一定要仲裁的话,其结果也无非是让公司退劳动手册而已,而且时间大概要1个多月
№1 ☆☆☆p~~~于2008-12-11 21:21:05留言☆☆☆　
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还有,在试用期虽然公司可以解雇你,但是必须提供相应的考核标准,若无法出示,你可以申请仲裁.
№2 ☆☆☆p~~~于2008-12-11 21:22:18留言☆☆☆　
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老板很JP。自己炒人，还扣档案。就算你工作上有失误他们不满意，也只能赔偿吧，扣档案是不允许的。
№3 ☆☆☆oh于2008-12-11 21:25:16留言☆☆☆　
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№1 ☆☆☆p~~~于2008-12-11 21:21:05留言☆☆☆　
 
谢谢，现在的情况是，外包公司把我的材料啥的应该都从社保局退回来了，本来我今天应该去拿的也就是劳动手册和退工单，如果劳动手册是可以补的，那么我今后找到新的工作，是不是拿着新的劳动手册就可以办理入职？那张协议解除劳动关系的书面证明可以当离职证明用吗？还是仍然要那家公司另外开具离职证明？
 
另外，我刚知道试用期解聘是要有具体考核的，如果跟原公司闹僵，我是否可以另外就无故解聘提出赔偿要求？
 
谢谢大大帮忙解答下，头痛中
№4 ☆☆☆郁闷中于2008-12-11 21:32:50留言☆☆☆　
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退工单是一定要给你的,既然档案都已经退到相关街道,那说明退工手续已经办理了
那张协议解除劳动关系的书面证明不算真正意义上离职证明,其实有些单位会看退工单,但有些单位甚至需要你去开专门的离职证明,视公司不同而有差异.普遍来说退工单足以.
如果公司拿不出相应的考核证明,你可以仲裁的,其实当初那份书面证明你也压根不必要签.
№5 ☆☆☆p~~~于2008-12-11 22:07:37留言☆☆☆　
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考核证明是肯定没有哒，因为是刚成立不久的小公司，所以相应的考核制度都没有的，那么退工单应该到哪里去拿呢？外包公司还是街道还是原公司？
№6 ☆☆☆郁闷中于2008-12-11 22:20:48留言☆☆☆　
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