我也不知道，话说我被问到这问题的时候也是想问福利待遇，但是看面试提点之类的文都说不能问这个，结果我只好说没什么想问的了。

我被问到这个问题的时候，问了公司经营模式、主要业务和客户范围。

为什么不能问啊，我基本上都会问薪资待遇和作息时间

应该可以问的薪资待遇和作息时间，心里要有个数。

我被问到这个问题的时候，问了公司经营模式、主要业务和客户范围。  
  
№2 ☆☆☆爱上流川枫于2009-03-10 17:05:29留言☆☆☆　
这不算是那个“你对我们公司有多少了解/你了解我们公司么”这种答案？

不知道别人问这个目的是啥
但是我问这个问题的目的真的很单纯
就是交流一下双方的禁忌
别招进来又对公司的制度或者工作内容挑三拣四
比如坚决不肯加班的，春节一定要休长假回老家
或者一进来就宣称工作不是他心目的理想的
有的关键问题我们会提前问
可有时候谁知道对方有什么特别的要求或者想法啊
而且我也不想扮演拐骗小红帽的大灰狼
不想让对方在不了解的情况下轻率做出决定
问这个问题是给你一个了解公司好好考虑的机会
基本上你问什么都可以，问薪酬我可能不会正面答复，但是如果和你提的差异很大我也会提醒你
，其他也是，能回答都会详细回答，不能正面告诉的至少也会有些提示，
反正我希望双向选择是两厢情愿，尽量不包含任何欺骗和误导

我们老师讲过这个
被问到这个一定不能摇头说没有
可以问：
1 公司是否会为员工组织培训（这个可以让对方理解为你有上进心）
2 公司是否会给员工缴纳社会保险（这个如果说过了就嫑问了）

可以问福利的啊，如果他们也能认真对待你的这个问题，这也表示他们对被聘人员的尊重，否则那样的公司别去也罢，就等着被剥削吧

公司是否会为员工组织培训（这个可以让对方理解为你有上进心）
 
排这个，大多数人都这么问
 
还可以问下什么时候会有答复，或者对出差又没有要求之类的

这样啊，受教了，下次的面试再遇到这问题就这么问好了。

一般学生来，我都会问，要是问福利，我也会告诉的

不要问薪水
问一下公司的福利， 以及有什么样的培训机会

我被问到这个问题的时候，问了公司经营模式、主要业务和客户范围。  
 
№2 ☆☆☆爱上流川枫于2009-03-10 17:05:29留言☆☆☆　
这不算是那个“你对我们公司有多少了解/你了解我们公司么”这种答案？  
  
№5 ☆☆☆。。。于2009-03-10 18:00:08留言☆☆☆　  
说实话，我真的不了解。对方又不是什么很知名的大企业，本来就是一般公司，不算工人，员工2、30个。所以我稍微详细问了公司已经做过的工程案例。