最近在找工作，于是在网上投简历的同时也点开网页上的面试宝典看看。
然后觉得，这上面说的真的是在中国面试的情况吗？
例如这段：
收集主试人的有关情况：

　　首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。

我不是应届生，但只面试过几次而已。一般来说，都是打电话通知第二天去面试吧，那要怎么做到像上面所说的那些啊？
还有，像是对方问你还有什么问题，我看到的宝典都说绝对不能问薪酬的，可是不问怎么知道薪酬啊？
还有的说回答问题时一定要注视对方，但另一个宝典又说不能注视对方，啊啊啊到底该怎么办啊？


我就是发发牢骚，以及有点疑惑，因为我怎么看都觉得很多面试宝典的情况不是在中国发生的……