要么一击即中的打击她，她的弱点自己找找
要么在这工作就别鸟她

今天另外一个新人，唉。。。也真是挺可怜的，可能还没熟悉业务吧。让我签一份文件，我检查了一次，说XXX不对，他回去改了；然后再拿过来，刚才改的都没改完全，上下文不接，所以我说能不难再改，他拿回去该了；第三次时候，他又过来，刚才要改的全改了，所以我认真地读下去，结果才发现，整个流程从A到C，少了一步。
 
我就问：从A到C之间应该还有一步吧？你问一下XXX （那段流程的负责人），看看她有什么意见。
 
结果那个JP女扭过头来，说：不对吧，这一步从A到C是可以直接的。
 
我知道她说的不对，就说：“应该不是吧！”等等。。。
 
她就一边笑，一边凉凉地说：你别激动呀，又不是什么大事。
 
我当时就毛了！明明根她毫无关系的流程，她懂个屁，结果却说的天花乱坠，弄得我都不知道从哪里开始去反驳她了。再说，争半天也没有意义，她说的跟我们讨论的不是一回事。！
 
所以我就直接转过头来跟那个新人说：从A到C之间还有一步，回去该一下吧。
 
那个新人其实也有点委屈，刚出学校的，就说：“好。我也不清楚这个流程，不知道谁能给我解释一下。”
 
我就说：去找XXX，她是这个流程的专家。
 
那个JP女又在一边凉凉地对那个新人说：如果你有问题可以来问我哈！我对这方面还是很熟悉的。
 
我直接转过身去没理她。
 
下午，我觉得有点可怜那个新人，就过去指点他，直接说：“我不知道她刚才说的都扯到哪里去了。不过这个流程是这样走的。。。”等等
 
不过一个下午都在郁闷。。。。啊啊啊啊

无视她好了……

尽量言简意赅，学习三无特质。平时对话，多用单词，少用句子。避免聊家常等非必要接触。