唉！

要吃回头草，那就要认清，这公司到底能给你什么待遇和福利，起码当初走人就是有原因存在的不是吗？既然是公司请你再回去，那么就是他求你，在双方立场上你就是有主动权的一方。首先原来那公司的工作看起来并不很好对不对？工资不高也是事实。既然你觉得因为距离问题有必要值得考虑的话，那行，你觉得自己目前的能力在社会上应该是一个什么水准，明确向公司提出来你就要这么多，工作范围也要明确划分清楚，毕竟打杂能干吗？能者多劳也不是这么干的。如果公司因此而支支吾吾不肯明确谈清楚，那就不用考虑回去了，直接推掉。还有，公司小一点不见得就会比大了那么点的公司差，规模不是问题，最重要的是工作有没有前景，工资有没有达标。如果原公司和现公司都不满意，那也没什么大不了吧，反正都不满意，何必强迫自己非要吃他们呢，有空给自己做好个准备，有机会再跳槽呗，心急吃不来热豆腐

多谢！终于有人回答，前天又发了短信问了回去的话任职的具体职位，跟以前一样做经营部主任，还是没回答工资到底多少？已经决定不回去了，既然想再让我们回去，都不拿点诚意出来，那就算了，又不是没地去。之前顾虑的是公司里必竟也有自己的股份，不能把关系弄僵。这次因为小孩要上小学的事想找他帮忙，他就以再回公司做为条件，不然不帮忙，所以让我们为难到了。现在，算了，打算自己再想办法找关系