如果确实如此，向领导反映，会哭的娃有奶吃

如果可能，就换个地方。另外，以后工作时，得让领导知道这些辛苦的活是你干的

向领导反映，问问领导是什么情况？一定要和领导多沟通。

去找领导问清楚情况，说不定你在那累死累活的干那么多活领导都以为是别人干的呢。

我们公司也有一个全员调薪只有他没有调的情况。不过他那倒是真活该。工作做不来，四处传闲话，给人下绊子还很低level,经常被人戳穿。拆台不看眼色，拆的不是别的部门的台，而是大BOSS的台。还把公司的事情跟合作伙伴说，最可怕的是我们的合作公司的人过来问，说这个人想跳槽到他们公司去！
他要是能加薪真没天理了！
SO，楼主不是我说你。到底是你真干活了没落好，还是那啥，一家之言可是不好说的额。

真是几家欢喜几家忧 下面就贴着个涨工资的贴子。。

我们公司也有一个全员调薪只有他没有调的情况。不过他那倒是真活该。工作做不来，四处传闲话，给人下绊子还很低level,经常被人戳穿。拆台不看眼色，拆的不是别的部门的台，而是大BOSS的台。还把公司的事情跟合作伙伴说，最可怕的是我们的合作公司的人过来问，说这个人想跳槽到他们公司去！
他要是能加薪真没天理了！
SO，楼主不是我说你。到底是你真干活了没落好，还是那啥，一家之言可是不好说的额。
№5 ☆☆☆呵呵于2011-08-04 14:29:30留言☆☆☆　
 
我就是来树个洞，入职10天老板就给我转正了，上班到现在，我没有任何一天晚上是半夜12点之前睡觉的，每天都在家看着页面没问题才睡觉，麻烦活累活我都会主动帮我直属领导解决，而且我说了，我特别喜欢这份儿工作，来了以后一直谨言慎行，付出了很多，从来不在公司喊累，还一度觉得这种忙碌的状态特别享受。
 
现在告诉我说，因为我提前转正了，所以不参与这次按照工作kpi考核计算出来的加薪幅度，如果再加薪要等三个月！
 
我带着的新人，工资都是我的一倍还多，我拿着这个公司最低的薪水，干着不比任何人轻松的活。
 
至于我工作出色不出色，我的直属领导数次公开表扬过我，总部下发的kpi考核我名列前五，上个月总部的会议还特意表扬了我。
 
我委屈的就是，我觉得我以前的傻乎乎面对工作的认真劲儿，都白费了。没有回报的，没人惦记着你的好，慢慢的，这些麻烦事儿都变成理所应当了。。

№7 ☆☆☆==于2011-08-04 18:59:33留言☆☆☆
 
。。。。。。。。。。。。。。
 
相当打击积极性……

现在告诉我说，因为我提前转正了，所以不参与这次按照工作kpi考核计算出来的加薪幅度，如果再加薪要等三个月！
 
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那你就再等三个月，不要冲动

现在告诉我说，因为我提前转正了，所以不参与这次按照工作kpi考核计算出来的加薪幅度，如果再加薪要等三个月！
 
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那你就再等三个月，不要冲动  
  
№9 ☆☆☆马路于2011-08-04 19:34:02留言☆☆☆　  
 
 
对不要冲动，要冲动就要有后路

现在告诉我说，因为我提前转正了，所以不参与这次按照工作kpi考核计算出来的加薪幅度，如果再加薪要等三个月！
 
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那你就再等三个月，不要冲动  
 
№9 ☆☆☆马路于2011-08-04 19:34:02留言☆☆☆　  
 
 
对不要冲动，要冲动就要有后路
№10 ☆☆☆吖沙于2011-08-05 12:35:15留言☆☆☆　
 
 
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我现在就是特别迷茫，要不要继续这么拼死拼活的干了，这次调薪幅度很大，等于给我加薪3成左右，因为是按照个人KPI调的。
 
三个月以后，没准就不按KPI调整了。
 
昨天晚上回家就没盯着页面，睡了，十点的时候小领导还给我打电话，问我怎么不在线什么的，我就说我困了，特别累想早点睡。其实心里在想，我在线又怎么样呢，不必谁多拿多少。
 
我现在悲观地想，是不是继续这么下去，我的工资永远也不会比后进来的新人多了。哎。说多了都是心凉，早就应该听劝，别把工作太当回事儿。

№11 ☆☆☆= =于2011-08-05 14:17:03留言☆☆☆　  
 
抚摸LZ~~~~~~人生不如意十之八九，现在这个也不是完全没希望的。
再坚持3个月看看吧
千万不要冲动，就是冲动也要有后路哦
 

№11 ☆☆☆= =于2011-08-05 14:17:03留言☆☆☆　
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   你要是对自己有信心就跳槽了，带着怨气工作吃亏的是你自己，公司的损失是有限的。不过也有可能是因为你转正太快，有些和升你的上司有过节的故你为难你。不过新来的都能比你工资高一倍？你神马职位啊。。。。。

“上班到现在，我没有任何一天晚上是半夜12点之前睡觉的”
这是什么样的工作？没有别人能和你合作么？是工作量太大，必须做到那么晚？还是你的工作方式有问题？
你工作到这么晚，有谁知道？你的工作量，工作成果，有谁知道？
 
“为什么总是让我做最多最累最难最麻烦的工作？”
工作都你做了，别人都做什么？最难的工作，别人都做不了么？
 
如果，你确实是做了最难的工作，而这工作是别人做不了的，那说明这摊子工作没了你不行，我不信领导敢不给你涨工资，除非是国企之类的地方。
如果是国企之类的地方，要么是真的有些条条框框的东西，这次涨不了就是涨不了，还是沉住气等等吧。要么是你得罪了什么人。
如果不是国企之类的地方，我不得不怀疑这所谓的“最难”是你觉的难，而并非是工作中的重要部分，缺你不可。还是跟领导沟通沟通，提高自己的工作能里，包括人际交际能力。

感谢楼上所有姑娘的建议。
 
lz网络工作，新闻稿夜里12点上线，lz总是怕有什么错误，所以每次都盯着到12点才睡觉。并不是楼上姑娘们想的那种加班到12点才回家。但是基本上也差不多。每天都是八点九点才回家。
 
想了两天，觉得我自己的工作方式的确是有问题，因为我刚来的时候，部门里只有我们三个人，大家感情很好，所以我基本上力所能及的，大家不爱做的不爱处理的麻烦的我就都揽过来了，他们晚上盯着页面不睡，我也不好意思一个人就睡觉去了，慢慢就养成了习惯了。
 
但是后来公司部门扩张，陆陆续续招进来15个人（急于用人，有猎头招进来的，所以工资很高），这些人良莠不齐吧，但是工资都比我高。人多了也不像以前一样了，仍然只有我们三个在盯着页面，麻烦的活也自然是老人能处理就不让新人去了，一来耽误时间，二来网络工作就是很浮躁的，讲究快速，新人里有人电脑都用不是很熟练，所以习惯性的麻烦的交接工作、与总部对接还是我们在做。
 
后来以前的两个前辈分别升职了，一个直接连跳几级，不跟我们对接了，另外一个就是以前的前辈，她没有什么身为领导的自觉，当领导以后，她也就不再接手我们的日常工作了，又怕麻烦，所以仍然是把以前的所谓“麻烦单子”和一些新编辑还没学会的事情交给我做。
 
我的工作都是两个前辈看在眼里，他们两个跟我们大领导关系还是很密切的，都是老人，大领导有什么事儿都会直接跟连跳几级的前辈沟通，暂时叫他A吧，这位前辈特别好，以前工作的时候，她都会尽量把部门之间的沟通问题解决掉，绝对不会为了当老好人把不属于我们的工作拦回来给我们，基本上就是得罪人的事儿她都会替你做了，所以我愿意为她承担很多。甚至是她的工作如果我有时间我都会暗地里帮她做一点。因为她会去跟大领导说，我的工作是多优秀多好，所以我也没特意注意到，工作了多少要让大领导了解这件事儿。
 
我第一次转正就是这个领导申请的。后来这个领导就被调走了，新领导B，算是那种很安逸的人，没有什么当领导的自觉，有些麻烦事儿，她就会觉得让新人做太浪费时间，而直接分给我。导致我这里有太多零碎的事儿要作，一方面耽误正经的工作，另一方面，我这些事儿，B觉得就是理所应当的。
 
比如如果放假时间，大领导要联系我们部门，就会直接找到B，然后让B怎么怎么做，这时B就会找到我，虽然事情是我做的，可是大领导可能根本就不知道，牺牲了个人时间的是我。
 
昨天我找已经调走的A谈了一会儿，就是稍微提了一下，定薪资问题的不公平，知道别人比我多很多，可是很轻松，有点儿后悔当初没多要点（开玩笑的语气）。
 
今天下班的时候，大领导单独找我了，给了几个甜枣，意思就是说我工作很辛苦blabla的，然后说什么A总跟我夸你，不错，好好干。
 
经过楼上姑娘们的提点，我发现了问题，可能真的是我的工作都是让不能给我涨薪水的人看见了，大领导并没看见，以后我会学着换一种灵活的方法，让大领导看到我确实在工作，比如邮件，比如报告等等。
 
 
总之谢谢各位姑娘们的提点，醍醐灌顶。终于想明白了，面对不同的领导要有不同的对策，埋头苦干是不行的，自己手里的工作一定要非常出色，才能去帮助别人。
 
 
今天跟大领导谈完就没有加班，因为我手里的工作做完啦，也没上赶子帮B干活，我收拾收拾就走了。新的一周就要开始了。希望各位都能升职加薪，我特别庆幸我现在还是觉得，努力是一定会有回报的。
 
再次感谢所有回复我的姑娘们，万福！

抚摸楼主，和你一样的遭遇啊。估计是你一直说特喜欢这工作又一直任劳任怨，所以领导觉得加不加给你都无所谓，反正你还是会一如既往加班的。现在很多领导都是只看结果不问过程的，他才不会管你付出多少有多辛苦。
要么你和领导谈一次，就问问你和新来的有哪些差距，要怎样努力才能达到他们的水平，如果领导说不出你有什么不好，你再问问那为什么收入有差距，看他怎么说。
其实我觉得楼主还不如另找工作，你刚到这家公司就成包子了，以后翻身的机会不大，还不如换家公司重新开始，职场上情商比努力工作更重要。