这个……应该没事吧
个人感情问题——心绪不宁，精神不振，工作状态不佳——无心工作，一别两宽——前公司调整人事，你调整心态和精神状态和工作方向
怎么都是圆得过去的

№1 ☆☆☆飘于2011-06-20 21:28:46留言☆☆☆　
————————哎，HR问我的时候，我将其归结为了……爱情！！连闺蜜都说我这个理由很牵强，她是HR都不信。我怎么就这么NC想出这么个NC的理由！！
谢谢GN安慰，工作多半是没戏了……现在就想着怎么摆脱掉心里这个丢人的心结和被公司私底下打听的震慑感，重振旗鼓找下一份……

居然还有这种事？去上一家打听情况？我晕，这就像公安局在查这人有没有犯罪前科一样。

你那个前同事也有意思吧，要么对她师兄实话实说并且不告诉你，要么告诉你但会对她师兄有所含糊不清的答案，毕竟多年不联系也没必要因为他得罪一个人，从你同事给你打电话看来，说明对方还是对LZ有所顾及的

№3 ☆☆☆思考于2011-06-20 22:26:34留言☆☆☆　
——————我在接到同事电话的时候也被震慑到了，至今仍然有被震慑后的胸闷……也许，我们这个圈子真的是太小了吧。同事姑娘说，她跟那个师兄多年不联系，这次估计还是绕了一大圈才联系上的……

№4 ☆☆☆- -于2011-06-20 22:29:26留言☆☆☆
——————同事姑娘是出于好心给我打电话的（她之前不知道我编离职理由这件事），在公司的时候我们关系不错，她觉得那家公司对我很感兴趣，所以很开心地告诉我这个“好消息”，没想到是这一出……后来又打电话过去帮我问了，她师兄表示安慰，让别紧张，但去她师兄那个部门的希望不大……

。。。。
我很反感公司打电话问前公司事情~~~~因为那家公司根本不信任你！！现在的公司，我以为做这种事情很少了，不过事实遇到应该很多吧~~~
另外，个人理解的离职原因和公司理解的是不同的，有时候给前公司的也不是真正的，而只是一个理由。。。因为这种原因不要你，LZ，请这么想吧，这个公司其实你不去也是一种幸运~~~
一家之言，这么想的~

同事7楼的。要么明着问我要以前公司的推荐函，或明着说要到以前公司调查了解相关情况，要么只看我以后的表现，这么“阴”着做些什么的公司，也是不大气的公司。

打错了，是“同意7楼MM的发言”。

№8 ☆☆☆123于2011-06-20 23:49:52留言☆☆☆　
————————也谢谢123MM。公司确实是业内最大最好的，不过，听昨天碰到的朋友（他正在这家公司兼职）说，确实公司很多事都是兼职学生做的，正牌专业对口的人并不多。刚毕业，以为最好的就是最正规的，看来还是不了解国情……

我以前在一家公司也遇到过这样的事，那电话里打过来问的是已离职A之前在公司的表现，同事C是新来的说不了解就把电话转到了人事主管那，后来才知道同事A之所以离职就是因为跟人事主管不和。。。。。。  后来不知道怎么样了，同事C反倒愧疚了好久，说早知道不转就好了。

№12 ☆☆☆456于2011-06-21 08:18:42留言☆☆☆　
————————看来这种事情还真是不少见。前同事姑娘也是好心给我打电话，也帮我说了些好话，所以对她很感激。不明白公司为什么要这么做？他们就不知道可能会有恶意诽谤这种事么？

有的大公司在入职前或入职后试用期内会向你的上家调查离职原因，有的甚至还会要求你出示上家提供的离职证明。我曾经就帮我曾经离职，关系还不错的同事充当了一回我们公司的HR，因为她留的是我办公室电话＝。＝

向上家了解员工情况，叫做背景调查，这是HR的基本要求。要么是在你入职前调查好才发offer，要么是在你试用期前调查过才转正。当然，不是每家公司都会做调查，基本上，有这个需求的都是比较大比较正规的企业，规章制度足够完善，才需要。
也有无所谓的，不过那种公司都很小啦，民营私企，能有人干活就行。
一般来说，你离职的理由这方面HR不会太卡你的，关键是你学历要真实，工作背景是真的。
你同事的回答根本不算错。因为你说的感情是你私人原因，你完全可以辩解说私事从不拿到公司说，同事不知道理所当然。同事说你因为人事调整的原因，那只是她说，她也可以再解释说，她不知道具体原因，HR这么说的她就这么答。而HR为什么这么说，就是因为你觉得私人原因不可以公开，请求HR这样告诉同事。
总之，你给的原因并没有什么不好，也没有不可辩解的地方。可以放心的。除非你是违纪离开，否则HR不会为难你的。要知道，招人真的很痛苦的。

№15 ☆☆☆嗯嗯于2011-06-21 10:26:52留言☆☆☆　
——————GN这番话暖人心不少，大谢……除了离职理由，别的都是真实的，随便他怎么调查……

调查一下是很正常的吧

这个背景调查在现在很多公司都是很正常的事了好吧！基本上去面试公司在填表的时候就有是否愿意接受背景调查，大都是愿意的，不愿意的结果就是不用你。
 
背景真实，这是第一！
 
其次，所谓能力的问题，其实你刚到一个公司谁知道你工作如何啊？所以人品这块就相对有要求了，如果从前个公司打听到的情景是有些瑕疵，基本上这个人就直接pass了，谁都不想招个麻烦的员工。
 
所以，告诫所有人，离开原先公司的时候都要平和的离开，尽量不得罪本部门及hr，否则就惨了

1。这不是很正常的事吗？申请学校，新的大学还要向我以前的导师了解情况呢！新单位除了听你一面之词，还要侧面了解情况才能证明真实性。至于人家怎么了解就不关你的事了。
 
2。lz你原单位啥理由不给你转正啊，是否不符合录用条件？有证据证明你不符合吗？没有的话你可以向劳动部门申请撤销辞退。
 
3。最让我惊讶的是lz你撒谎了事情败露了竟然怪这个怪那个……这事谁也怪不着。
 
 
 

招人好痛苦。不是太离谱的原因没关系的