我顶
现在心情很伤心啊，希望知道的jms回复一下

都打算开人了
多拿赔偿金是王道了
和他们谈谈多给点钱

谢谢回复啊
我想知道我这样续签过1次的，按照上海的最新劳动法，有没有说法么？
毕竟是工作3年了
我想多争取一点赔偿

你是第二次签订合同，单位在合同未到期前终止合同，
你在这家公司工作如果满3年，那么他们也就支付你3个月工资即可
不满三年，就是2个月工资
 
好像没啥好索赔的了

哎
不知道年终奖可以争取么？

年终奖。。。
 
你签订劳动合同有这条吗？
 
比如年薪多少多少，其中百分之多少发月薪，剩下的百分之多少为年终奖，有得话，还可以争取一下
没有的话，没戏。。。

那啥，我仔细研究了一下，按照劳动法
首先除了你本应得到的工资外，公司要多付你一个月的工资，这个工资以你过去12个月的平均月工资为准，但是不包括年终奖之类的。
 
然后，再支付你经济补偿金，经济补偿金如我4楼所说的那样计算。但是你这属于公司违约接触合同，所以补偿金要双倍。
 
总结，你应该得到：本月工资+多一个月的工资+双倍补偿金
 
其实你们公司这次大批量裁员，你可以找几个同样被裁员的，联系律师，由律师出面告公司，律师费也没多少，因为这属于法律援助。
 
法律依据如下：（主要的几条贴了，其他的太多不贴）
 
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

真的能双倍么？
我是和外服签的

其实你们公司这次大批量裁员，你可以找几个同样被裁员的，联系律师，由律师出面告公司，律师费也没多少，因为这属于法律援助。
 
 
原则上是这样，实际操作如何嘛，就得各凭本事了，你找个律师也要不了几百块。