关闭广告
晋江论坛网友交流区网友留言区
主题:工作问题,原单位不让我走。 [19]
收藏该贴
已收藏
只看楼主
工作三个月了,工资比当初得知的低,而且很累。
当初签合同时间是写的一年,头三个月没有任何保险,只有做了三个月才会多给150元城市最低保险金自己交。
我刚好坐满三个月,头两个月都没保险金,工作单位会扣发一个月工资,所以第三个月工资我还没拿到……扣发工资的事情,签合同的时候并没有告知我,合同上月没写。
现在我找到了另外一份工作,虽然工资跟原单位的一样,可这个工作要交五金,于是我报名了,对方让我下个星期四去报道。
但是原单位不放我走,还告诉我,我签了三年的合同,坐满了才走,否则不发我工资。
我个人感觉这样是不合法的,但是当初合同一式两份,他直接拿走了没给我啊……
№0 ☆☆☆求助 2009-07-12 16:35:14留言☆☆☆  加书签 投诉 不再看TA

我现在的感觉是,新工作不去也没关系,一定要辞职。
因为那个多出的三年合约太奇怪了……
№1 ☆☆☆求助2009-07-12 16:36:31留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

JP单位
 
估计是你太听话太吃苦耐劳了,导致JP单位想一直用你这个廉价劳动力,用最低的工资干最重的活!
 
他们不放你走,你就故意工作变慢,时不时的出错,搞砸他们!   让他们受不了你直接让你走人!
 
另外你要想办法把合同拿过来。这个单位签合同却把合同都收走,就不象是正经单位!
№2 ☆☆☆野野2009-07-12 16:43:15留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

另外你当时签的时候看清楚了没有,到底是1年还是3年
№3 ☆☆☆野野2009-07-12 16:44:08留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

当时的确是一年
三年约我怎么可能签,又不是卖身……|||
№4 ☆☆☆求助2009-07-12 16:47:42留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

1:你的试用期是多久?
2:仔细看看的你的劳动合同?
3:看着不像事业单位,没理由不让你走。你去劳动仲裁吧。
五险一金,以及上保险公积金的基数,代表着这个公司的正式化程度。不走等着继续被坑啊
№5 ☆☆☆ziyi2009-07-12 17:07:37留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

当初签合同时间是写的一年,头三个月没有任何保险.
工作单位会扣发一个月工资,所以第三个月工资我还没拿到
这些就违法了。。不怕的。你跟他们说要告他们,看他们怎么办
№6 ☆☆☆...2009-07-12 17:12:17留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

lz,你没有留合同,公司那里“一”字上下各添笔,不就三了嘛。
 
听你这么说,我就想起以前做过的一家jp私企,合同保险差不离,也是压工资的,赶紧走人吧。
№7 ☆☆☆路过2009-07-12 17:44:53留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

除了一个月工资,也没有别的抵押条件吧?
 
实在不行,不如放弃那一个月工资,快乐的飞向新单位算了~~
 
№8 ☆☆☆小俗2009-07-12 18:00:32留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

排楼上。不就差一个月工资嘛。这个公司绝对有问题。你就算有道理它都能耍赖的。
№9 ☆☆☆oh2009-07-12 18:37:50留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

1:你的试用期是多久?
2:仔细看看的你的劳动合同?
3:看着不像事业单位,没理由不让你走。你去劳动仲裁吧。
五险一金,以及上保险公积金的基数,代表着这个公司的正式化程度。不走等着继续被坑啊  
  
№5 ☆☆☆ziyi于2009-07-12 17:07:37留言☆☆☆   
1:
试用期三个月
2:
合同我没有,当初他说要传真回总公司拿走了
3
我也觉得没理由,我的职务很低。他们的理由就是养熟了就走,再找太麻烦。
№10 ☆☆☆求助2009-07-12 18:40:16留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

1、劳动法规定,合同必须企业和个人各一份。没有合同的话,规定是按照合同签订时间到目前为止的,要求补偿个人工资。即,企业要补偿你三个月工资。
2.就冲他没有给你合同和没有给保险这两天,你就可以告他。所以责任在你。
3.劳动者有随时解除劳动合同的权利,只需提前30天通知单位即可,所谓的合同年限是保证企业不得无理由辞退员工的。
4.如果你的试用期还没过,也就是他还没有给你办转正的话(有些是自动转正,不需要办理手续),提前三天申请辞职就可以了
5.除开某些特殊原因以外,违约金是没有法律依据的。例如他安排你培训,付出了培训费用之类的
№11 ☆☆☆MAJIA22009-07-12 19:21:59留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

2.就冲他没有给你合同和没有给保险这两天,你就可以告他。所以责任在你。
 
汗,漏掉一个子,责任不在你
№12 ☆☆☆MAJIA22009-07-12 19:29:34留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

3.劳动者有随时解除劳动合同的权利,只需提前30天通知单位即可,所谓的合同年限是保证企业不得无理由辞退员工的。
=================================
纠正:是提前三十天书面通知单位。只要保证负责人能看到就行,比如你贴在经理办公桌上,他就不能耍赖说他没看到。
№13 ☆☆☆LLL2009-07-12 20:31:38留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

提前一个月通知单位,就可以拍拍屁股走人了!!
 
你不会把什么重要东西交给公司被他们扣押了吧?那就麻烦了
赶快去什么局、办公室之类的地方咨询,别把新工作耽误了
№14 ☆☆☆路过2009-07-12 21:12:43留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

拨打当地12333,
咨询一下,申请劳动仲裁的手续
不交社保居然还有理
然后拿你知道的这些咨询出来的东西,去跟公司谈判
不行就走劳动仲裁这条路
№15 ☆☆☆123332009-07-12 21:27:35留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

劳动法规定,试用期就得开始交保险了,没给你交就是他违规,你以次为由辞职,他还得赔钱你!将那三个月社保钱补给你!劳动仲裁吧!
№16 ☆☆☆yy2009-07-13 09:28:39留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

扣你工资当押金本来就是违法的,你不用怕,你可以走的,要是不还你钱告他。
№17 ☆☆☆ll2009-07-13 23:47:56留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

新劳动法签一年合同最多不能超过2个月试用期
№18 ☆☆☆鱼鱼2009-07-16 16:04:22留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

不要工资算了
№19 ☆☆☆......2009-07-16 16:10:04留言☆☆☆ 
投诉 加书签 引用 不再看TA

回复此贴子

名字:
选择图案:
内容:
(注意:一次最多可提交3000字,且一次最多可提交三张尺寸在1024*1024范围内的图片,超出部分请分次提交!)
图片链接:
(贴图规则)


返回上层 管理 返回本版块首页返回交流区首页返回主页

 

只看楼主