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主题：关于劳动合同---救济求助懂法律的大侠 [3]
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在上海某公司上班，担任行政工作兼人事出纳。因公司管理层变动，目前有消息称公司将开除我，
请问一下相关懂法律的朋友，需要什么证据来最大限度的保护我自己，以及能最大限度的争取到赔偿。
公司的工资都是按照合同工资（作低的，实际根员工谈妥工资，然后按照最低的金额给员工缴纳社保）每个月签收双份工资条，一份按实际工资留底，另外一份按照合同工资供查。
根据我对劳动法的理解，就是每年赔偿一个月。但是如果涉及到公司的假账问题，由于没有会计，都是外聘的，公司只允许上报部分账目，如果赔偿问题达不成协议，是否需要我承担法律责任。
请各位大侠指教~~
№0 ☆☆☆披马甲上阵 于2009-07-18 16:38:03留言☆☆☆　 加书签 投诉 不再看TA
如果说是无过错开除赔双倍（不计税），而且如果没提前30天通知再加付一个月（计税）
№1 ☆☆☆鱼鱼于2009-07-18 18:02:38留言☆☆☆　
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如果你要是觉得四金方面亏，可以拿着你的工资卡的数据以及实际工资单，到社保局去投诉，或者你打12333去问问是否这样做违规。四金单位应该按照你工资的47%来缴纳
№2 ☆☆☆鱼鱼于2009-07-18 18:03:55留言☆☆☆　
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谢谢，操作肯定是违规的。我继续搜索一下，有备无患，千万不要做的辛苦那么多年，最后就这样莫名被蒸发了。。。
№3 ☆☆☆披马甲上阵于2009-07-18 18:28:30留言☆☆☆　
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