LZ，我来泼你一盆冷水吧。
 
我有一亲戚也是学人力资源的，一本的大学二本的专业，去年毕业，家里拖了关系，进了香格里拉酒店，五星的。
 
但因为没有任何经验，学历和成绩都太普通，一开始只能在大堂端盘子。。今年一问，还在端呢。
 
选专业时，前景确实很重要，但大热和大冷谁又说得准。。还只自己的能力最有保障，既然学了就要好好学。否则费了时间出了钱，出来还是一堆渣。

人力资源包括招聘、培训、薪酬和绩效差不多这四大块，楼主你真想从事HR的话，可以从比较简单的招聘和培训入门，然后自己再学学薪酬绩效，让前辈带着你。等一两年有经验了就可以做你想做的了。
 
个人建议。
以上

谢谢楼上两位，也不是说大冷大热，现在我也不过是想图个温饱，不想几年后就被这社会淘汰了，可能是外行的缘故，我觉得人力资源这一块不是特别难吧，另：我对招聘的理解不深，如果要学的话自己买书看就可以吗，还是去培训什么的。。。挺怕外面那种培训的，感觉很多骗人的

囧上面在五星级端盘子的那个。。。
 
英语稍微好一点都会在酒店有点发展的吧。。。

我算个数据给你：一个300人的公司，人事部最多只需要5个人做事，而且做人事的人一般都是求稳的，轻易不跳槽，所以你还是先想想怎么找工作吧。
而且现在在中国做人事其实根本不用培训，进了公司，师父带几天就能上手了，那些考证的时候培训的东西在实际操作中根本用不到，完全是和实际脱离的。等你真正开始做了，就会发现，人事工作其实就是把各种事情分别按流程操作、用表格整理，完全没有技术含量。
按我的理解，其实还是销售和程序员最好找工作，而且只要努力就能看到业绩，有钱拿。
如果你真想做人事，最好的途径是去考证或者读成人高考本科，然后在公司内部转岗，因为在社会招聘的时候，公司不会招一个没经验的人。

当然，做到总监、副总之类的位置的时候，就不再是没技术含量的了，但过了十年八年你做到那个位置的时候，其实心中早有了自己的管理方法了，也就是说，你还是用不着去培训。考证，真的只是为了那个证而已。

人力资源这个专业没有用的 没有用的……

老实说lz的学历我不是很建议你学这个。  
  
№8 ☆☆☆tugi于2009-08-30 10:05:22留言☆☆☆　  
你的意思是不是说，从长远来看的话，以后这个领域对学历要求会越来越高？
说实话，我也很迷茫，不知道该学什么，也似乎对很多东西不敢兴趣，为了生存，多学点东西总是好的吧。

我觉得国内的HR很不专业啊，很多半路出家不说，连基本的素养都没有，但是也可能本人比较衰，面试我的HR都非常拽不说还没风度
其实，现在国内的主流就是有经验而已，LZ可以一边学习一边找相关的助理开始做，将来读个MBA什么的，学历在升到主管级以上的就有影响了，只是个大专的话不行啊。

你的意思是不是说，从长远来看的话，以后这个领域对学历要求会越来越高？
说实话，我也很迷茫，不知道该学什么，也似乎对很多东西不敢兴趣，为了生存，多学点东西总是好的吧。  
  
№9 ☆☆☆诚心请教~于2009-08-30 10:27:50留言☆☆☆　  
 
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那倒不是的。。。
 
呃，lz不介意我说实话的话……

我觉得国内的HR很不专业啊，很多半路出家不说，连基本的素养都没有，但是也可能本人比较衰，面试我的HR都非常拽不说还没风度
其实，现在国内的主流就是有经验而已，LZ可以一边学习一边找相关的助理开始做，将来读个MBA什么的，学历在升到主管级以上的就有影响了，只是个大专的话不行啊。
  
  
№10 ☆☆☆SOYA于2009-08-30 11:21:31留言☆☆☆　  
 
 
嗯，确实是，现在确实很乱。不过已经在向科班化发展了。
 
正规mba的话，得本科才能申请吧。不过国内的mba我不太清楚，感觉像是有钱老板买来装门面和交朋友的地方。

那倒不是的。。。
 
呃，lz不介意我说实话的话……  
  
№11 ☆☆☆tugi于2009-08-30 11:39:36留言☆☆☆　  
你说嘛，我就是想听听这方面的意见，自己不是很懂，楼上有位说得对，目前很多HR不是很专业。面试的时候碰到的的确是良莠不齐。
 
MBA，从来没觉得自己能跟这个词挂钩过，也从没想过去考，对于我这种平庸的人来说，MBA与我之间的距离太过遥远。。。

我直说了，不过只是个人意见，毕竟我还在校，不敢说有多专业。这行经验很重要。
 
人力资源管理虽然和一般的管理专业不同，是一门技术而不是单纯的管理心法，但是到底也是管理。因为对经验要求高，所以像我们这样初出校门的，就算名校也一样要从低做起，但是最终目标还是进入管理层。
 
说实话我不认为学历等于能力，中国有的是小学没毕业白手起家的大老板，但是一般说来也是能看出一些能力来的。lz，我不敢说一定，也许外看走了眼也不一定，但是从你说的情况来看，你毕业几年做的工作，还有其他流露出来的一些东西来说，我觉得你不是能做企业管理的人，是一个普普通通的白领，掌握一门不错的技术做个安安稳稳的工作更适合，像拼命奋斗往上挤，考个mba什么的不适合你。
 
如果有关系有门路的话，大概也能在人事部慢慢熬日子，但是没有的话，可能就一直做个小科员了，和你学其他的一样，不知道什么时候就会被淘汰，一点优势都没有。
 
你想在这条路上和本科毕业，老实说现在本科毕业也没什么了不起的了，照样大把人找不到工作，和那么多的重本毕业的人挤，你觉得有希望吗？
 
刚才ls有人说过了，一个公司人力资源也就需要几个人而已，不像做业务的多多益善，要么就是人力资源咨询业了，那个可就不是什么人都能做的了，专业要求可高了，不是科班出身就得业界工作多年。
 
所以你还是换个想法吧。
 
我个人是觉得除非天纵其才，有些不一般的人物类似进了微软的那个吴士宏什么的，一个护士起家的，否则大专甚至夜校搞什么企业管理之类纯属误人子弟。

我的看法也是有所局限的，不一定就对
 
毕竟我同学出自名校，找工作也都往大企业挤，我自己接触企业的人也是接触大企业。小公司和民企的要求不会这么多。那个我不是很清楚。
 
我知道现在很多公司招人力资源的，都要求科班出身了。

嗯，谢谢你的回复，我会好好考虑的。我之前学的是计算机网络，有一点小基础，毕业后就在一个小公司跟前辈学习编程，因为兴趣不大，智商不高，加上逻辑不强，所以没坚持下去。
之前做的几分工作没有累积到什么经验，反而让我现在茫然无措，年龄越来越大，不太可能去找所谓的文员了，而且那个职位也是一点专业性都没有，跟前台差不多，就是一花瓶，要命的是我还没花瓶漂亮。客服的话实在太挑战人的心里承受压力了，被人骂了祖宗也得笑脸迎人。所以现在才想学点东西。我同意你所说的如果只是在人事部做个小科员也容易被淘汰，不过按照我现在掌握的技能来说，要找份胜任的工作也不容易……唉，这些话就当我树洞的吧，现实中都找不到人说，烦死了

lz可以考虑去那种培训学校找个实用的技能学一下领个资格证，做个稍微有点技术的职员，不断更新自己的知识，也很好找工作的。现在眼高手低的本科生太多，个个都想管人，踏踏实实做点事的人也是很吃香的。
 
具体的培训课程我不是很了解，不过你可以找和你差不多的同学朋友们问问，看看他们是怎么做的。我有个姐姐的情况和你差不多，大专学的专业也是抛荒了，因为其实也不算很喜欢或者有天分，毕业几年了也是做个文员打字员什么的，换来换去的。她有段时间在考什么电算化会计，还有她在学校里做文员，也去考过教师资格证。我又认识另一个人就是在学校做打印员，有了教师资格证以后就能在小学里什么的教教电脑了。你可以考虑看看。
 
现在很多专门学校教人手艺的，找个自己喜欢的，也有能力作的，好好学，拿个证书，还是能过得不错的。什么编织啊缝纫啊烹饪啊什么的。我听我姐姐说的她那些大专毕业的同学，做什么样工作的都有，还有自己开个小店的什么的，五花八门的，也活得有声有色。

№17 ☆☆☆tugi于2009-08-30 12:32:45留言☆☆☆　
嗯，谢谢你，我以前确实没想到过那种手艺什么的。我会去关注看看的。
 
以前我有个同学的确去学校教电脑了，不过后来没做了，怎么说呢，我计算机虽然有个二级证书，但充其量能拿出手教别人的也就是个一级水平，不知道小学里要什么样的，我去打听看看。呵呵~~

读电子大气出身，做了2年平面设计，现在转人力资源才3个月，进的是私营企业，跟着学，现在做招聘这一块。
自我感觉，做这个，你自己要学会规划自己的学习路径，而且要理性，这块确实设计很多表格以及文字文件。说起来没有什么了不起，目前我也在学习中，比如面试人的技巧方法。
外表看起来简单，但是需要学习的很多很多。真做到里面，还是有很多收获的。
至少以后你出去应聘，会有很多很多心得。