不用看他那么重，你可以利用他，做好他交待的事就行了，不用效忠他，效忠自已。

啊， 同感。老板缺少对我的信赖感，虽然很卖力但是她一直觉得我是心不在焉。十件事情做对9件半她往往在乎那半件。喜欢近距离操控，原距离监视，芝麻绿豆都不放过。 搞得我压力很大。渐渐地，对她开始打心里厌恶了（一开始很崇拜她的工作领导能力来着）。 告诉自己好话就听，不合理的批评当她放p。

你认为自己认真工作了，但也许并没有达到领导的要求。
想要被重视，就要做出与重视相符的工作。

被同事打小报告以后被批评然后还要装作不知道是满讨厌的... = =

说实话，我也见过满嘴“好的好的”但是干起活来及其不靠谱的...新人老人都有这样的...怎么说呢？如果是新人，多反思。如果是老人，也该寻思寻思了。

说实话，我也见过满嘴“好的好的”但是干起活来及其不靠谱的...新人老人都有这样的...怎么说呢？如果是新人，多反思。如果是老人，也该寻思寻思了。  
  
№5 ☆☆☆曼曼于2009-11-04 15:10:50留言☆☆☆　  
工作上努力，讲究方法，这个我知道。
 
但是这种情况下，我除了说，好的，说什么比较合适呢。
 
 
 
 

自我反省下，虽然不能算特别优秀的员工，工作成绩也有一些。
工作这段时间，态度绝对没有问题，周末自觉加班，平时待人和气，欠缺的是做人不够圆滑。

不用看他那么重，你可以利用他，做好他交待的事就行了，不用效忠他，效忠自已。  
  
№1 ☆☆☆四大才子之末于2009-11-04 11:00:42留言☆☆☆　  
嗯，谢谢，效忠自己，做好自己是最重要的

我觉得可以把他交代的工作挑重点重复一下

我觉得可以把他交代的工作挑重点重复一下  
  
№9 ☆☆☆。。。于2009-11-04 15:34:05留言☆☆☆　  
不错的建议

№6 ☆☆☆小兔子于2009-11-04 15:21:02留言☆☆☆
 
我是做助理的，其实挺理解你的，因为我刚工作一年的时候也遇到过同样的问题。
 
开始我想的是，真难伺候。后来同样的情况出现两次之后就开始考虑：第一，领导是否对我有意见？第二，最近是否工作上有她不满意的地方。
 
后来我做出了一些调整，比如，在她说话的时候，把重点记下，适当重复，以示我很在意她的指示，也让她明白我没有敷衍或者应付的意思。另外，我会相应根据具体情况提出一点建议性的或者选择性的问题，这样她明白我确实在思考如何有效率的工作。
 
认真是必要的，但是如何让领导明白你是在认真工作也是必要的。至于效不效忠之类的，你没必要刻意讨好，如果你能够证明你的绝对重要性。否则，在你能力不够强大的情况下，还是需要适当揣摩。

当领导和你说话的时候，适时用笔记录所表现出来的郑重，绝对比只听了然后满口说“好的”要好看的多。
 
当然这也要看你应对的领导是什么样的人，同样遇到过说“这点小事还要写啊”的领导。
 
学会看人，看菜吃饭，量体裁衣，这是职场给我的最深教益。

我工作4年，这种事太正常了，他不一定是因为对你有意见，也许今天心情不好，就说你两句。面对这种事一般我有两种反应：1、如果自己没本事，暂时离了这个工作活不了，那就态度好好的道歉，表示自己会改正。2、如果自己已经很硬气了，觉的现在是领导求你干活，不是你靠他，那就顶回去，让他知道你也不是好惹的。前几天看到一篇文，说我们工作其实就是出来卖的，既然是卖的就不要嫌弃买主，我觉得很有道理。

不是轻视
而是你不知道领导的需求
如果你光说好的好的，领导也不是你肚里的蛔虫，只会觉得你根本不认真做他交代的事，你可以回答你准备如何入手
比如“我整理下哪段时间的什么数据，何时之前给您一份书面报告”
这样有互动，领导也会说“我觉得某某时间段的数据更有代表性”或“只要重点说明下A和B的比较就可”
也就是说不互动，做出来的东西和领导要的绝对是有差距的
不是说你埋头兢兢业业完成任务就是认真
认真是你做的东西符合领导的需求
这大概就是人常说的老实人吃亏吧，其实做事是有技巧的

太把领导当领导了。对工作，尽到自己本分就行，不要让别人的态度左右你，哪怕那人是领导。

№14 ☆☆☆一剪桃花于2009-11-04 23:44:11留言☆☆☆　
 №12 ☆☆☆曼曼于2009-11-04 18:06:24留言☆☆☆　
很多回复对我很有用
也许跟领导的心情有关
也许跟我与领导之间的互动有关
也许跟我做事的技巧有关
象曼曼说的“在她说话的时候，把重点记下，适当重复，以示我很在意她的指示，也让她明白我没有敷衍或者应付的意思。另外，我会相应根据具体情况提出一点建议性的或者选择性的问题，这样她明白我确实在思考如何有效率的工作”
以后我也这样试着去做。

人在江湖~~