首先，新人进公司要摆正心态，要知道公司对我们而言是衣食父母，银子的来源，看看现在外面的失业率就业率，就知道如今找工作不易。而我们对公司而言只是N万只应届毕业生中渺小的一只，把咱换下来，也只需培训个新人30天（还不用给工资，成本忒小）。
于是，供求的严重不均等注定了地位严重悬殊，但是很多童鞋不明白，前几天我有个同事在工作上受了委屈就跟BOSS嚷嚷着要辞职，后来BOSS跟我闲聊的时候很不屑的说：“像他这样的人，我手下有十几个，随时要换都可以，但是他要是出去了，就凭他这样，能找到什么好工作？”我脸上在笑，心在寒啊……
所以，想要任性，必须先有任性的本钱，没有的话，建议把忍者神龟的神像摆在床头一日三拜……

思路不太理得清，想到哪里写到哪里好了……

1、努力工作，拼命工作，玩命工作。
很多在职场上混久了的人会说，别爱上你的工作，反正在那混，混出经验资源了咱就跳。好建议，但资源经验从哪来？
作为一个三无职场菜鸟，我们只不过是公司里几百只三无菜鸟中的其中一只，说得不好听点，领导选我们就跟皇帝选秀女似的，咱一没钱二没权三没个位列三公的爹，再不努力点让领导看见你，单凭冷艳高贵的往那一站就想平步青云，你以为真演偶像剧啊……
领导看不到我们，有用的经验和资源也轮不到我们，职场如战场，就是那么现实。
于是乎，先努力工作。
就算是端茶倒水送报纸，也努力端出个流水线来，终有一天，埋下的种子会长出花来。
啊？你问我长不出来咋办？嗯……一般正常的公司，如果有个新人只会闷头干活不蹦跶，99%会有老员工把手里的活扔给她干，于是你看，经验来了。

好帖留名

2、小女孩刚进公司不妨傻一点。
也就是天然呆，或者装天然呆。
当然，是指做人方面的，做事方面还是怎么稳妥怎么来，要是做事也天然呆，那就真是靠天保佑了。
公司不是你家，同事不是你妈，不是说你事事做到100分就会有人摸摸头夸你乖的，同事间那都是竞争关系，你做得太好，到时光防暗箭都防不及。
所以不妨呆一点，被欺负了装不知道，有不公平的事也别计较，偶尔委屈的让同事帮点小忙，然后开开心心撒娇感谢之，厚礼回报。
要是真有人得寸进尺把咱气得吐血，就把这笔账攒起来，秋后再算。

写得不错 赞一个

3、累死你还是玩死你
很多童鞋一进新公司就被一大堆琐碎杂事折腾的死去活来，早上班晚下班加班当吃饭假日没休假，而且做的都是些傻子都能做的没啥意义的活，于是委屈了，觉得被老员工欺负排挤了，于是还记仇了，还产生抵触心理了。
其实不然。
老员工塞活给你干，恰恰是处于对你没啥喜恶到略微产生好感的阶段。
 
Q1：她们为啥把杂事都扔给你干？
懒是人类天性，好不容易来了个一片空白的小实习生，正好用来处理她们平时处理得很烦但又不得不做的基础杂事。
 
Q2：她们为什么不交重要的事情给你做？
你做得了么？就算你做得了，她们知道你做得了么？就算她们知道，她们敢无条件信任你么？
 
Q3：勤做杂事有什么好处？
1、迅速了解工作系统。
2、老员工会喜欢你的。
3、能让BOSS看见你的努力。
4、（此条腹黑）排挤同阶段假想敌。
 
真正的排挤：“放着我来！”
当有老员工（或同阶段实习生）经常笑眯眯的跟我们这样说的时候，我们心里就该敲警钟了。
公司不是学校，同事不是老师，大家都忙得很，可没有耐心给你教一遍不会教两边，而BOSS给每个实习生的学习时间都是有限的，如果你长期被“放着我来”，等到BOSS的心理时间一过一考察，完了。
 
被“放着我来”的杯具：
1、泯然于众人，BOSS看不到你。
2、很容易被人诬陷为能力不足、反应迟钝、不思进取等等等等。
3、成为别人的踏脚石，挡箭牌，而且这个杯具会诬陷循环下去。

明天出差，5天后回来说说工作中的队友与对手。
 
预告（其实是整理大纲以防自己忘记了……）：
何谓好队友，何谓坏队友
所谓神一般的对手、神一般的的队友和猪一般的队友
关于花瓶与应酬

看到那个猪一般的队员我就笑岔了，
楼主继续啊

仓鼠妹说的很好捏，继续蹲贴~
其实我跟仓鼠妹妹说的经历挺像的捏~~
我就一打杂的，一进门就啥都做，也是累了苦了都咬咬牙忍了。
很庆幸，同期三个女生，一个是自由惯的，一个似乎也后来有点散漫，于是，啥都抢着干的我，很庆幸的在工作岗位上呆了下来。

好贴留名

意犹未尽的且待下回分解

我肥来了~~
 
继续不知道多少天前的话题。
所谓好队友与坏队友。其实这是一个相当相当复杂的范畴，于是我只能粗略的概括一下，文科类工作人际关系基本适用，技术类人际关系基本不适用，于是以下：
队友非常非常粗劣的能分两大类：兼并型和互补型。
举例说明：譬如我是营销型，队友A是技术型，队友B是后勤型，那我们就是互补型。
譬如我是营销型，队友A是营销型，队友B也是营销型，那么我们就是兼并型。
 
两种型，对队友的挑选不太一样，但如果你自己够强的话，还是可以有一些共同点的。

兼并型：
最好队友：忠厚老实有点笨，但性格很讨人喜欢（注：小心遭遇腹黑）。
次好队友：能力强大，但性格很糟糕。
中等队友：能力人际都中庸。
次差队友：能力强，性格也讨人喜欢。
最差队友：能力糟糕，性格糟糕。

MARK

关于这贴我也得留名。
 
先声明俺也是基层人员，不算成功范例。
 
前段时间公司请助理，表面上是我的助理，其实公司是打算让我带她上手后与我平分秋色。
 
得知领导的意思，心理到底有点防着点，可是她好歹是我的助理，如果表现太差，多少跟我这个前辈脱不了关系。
 
于是乎，我先把一些麻烦的，不太重要的工作推给她。一来观察她的能力，二来也可考验她是否跟我合得来。
果然，她吃不了苦，才两天竟然在我面前抱怨说工作太麻烦。 我看着有其他同事在，就大声跟她说，这工作我一直在做，你才几天，慢慢来，不能因为麻烦就马虎了。
 
她的工作完成后我一般都会复查才上交，有天我休息，她犯错了，还被领导碰了个正着。我回来后，领导在我面前骂得她好难听。
 
我就是要这种效果。我知道我腹黑了。
提醒看贴子的人，前辈是不能信任的同事之一。

№16 ☆☆☆下属于2010-06-16 12:46:35留言☆☆☆　
点的~不止前辈不可信，其实对同事都要留3分心的，就算你们没有利害关系，也保不准她因为无聊闲过头了来整整你。
 
然后我们来玩案例分析吧~关于16楼的案例，如果你是楼主，你会怎么做？如果你是那个新人，你又会怎么做？

马克先。曾经就被黑，一旦被黑再翻身比重新做起难上百倍啊…职场每走一步都该三思而后行的说。出来混没人比你笨只有你看不懂，当初学姐这样说真是至理名言啊。

弱弱的说，我刚参加工作就被黑过，纯属办公室斗争的菜鸟炮灰，我太不幸了。。。
后来换了新领导才稍微翻个身，期间付出了多大多大的努力啊。。。。

不错的帖子……虽然我只工作了两年多……
留着等看。