关闭广告
晋江论坛→网友交流区→网友留言区
主题：怀孕六个月，老板要我提前休假 [20]
收藏该贴
已收藏
只看楼主
如题，在外企做销售，30多了，怀孕很不容易……，老板知道我怀孕后就没好脸色。经常借题发挥。
今天他找到我的同事，让他们劝劝我，把客户都交出来，提前休产假。刚才打电话约我，要明天中午和我谈谈这事。
我肯定是不会同意的，虽然我一开始就打算休完产假就辞职，但是看老板如此迫不及待赶我走，觉得很气愤。
我的想法是拖着不理他，实在拖不过去了再说
JMS，我和他谈话有啥需要注意的，支支招，我属于比较冲动的，现在就得先想好什么能说什么不能说，绝对要维护自己的权益。
谢谢
№0 ☆☆☆咋办 于2010-10-12 21:47:15留言☆☆☆　 加书签 投诉 不再看TA
按劳动法办
№1 ☆☆☆jusa于2010-10-12 21:52:52留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
老板是不敢明目张胆的要求我辞职，因为我们公司的HR不同意，毕竟是和谐社会嘛，所以他只能反复的找我麻烦，让我不好受。
他一直把我们都当成男的使。我有个同事想怀孕，征求他的意见，他死活不同意，我那同事也傻就没要小孩，结果男方出轨，俩人离婚了。我们也私下讲，如果她当初要了小孩，也许后面的事 就没有了
№2 ☆☆☆咋办于2010-10-12 21:56:22留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
刚才上网上查了一下，发现提前休假是老板对付怀孕女员工的重要手段之一啊
№3 ☆☆☆咋办于2010-10-12 21:58:30留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
如果工资照发，干吗不休假啊
其实只要有一半工资进帐我就休假，多爽啊，反正他也不能解雇你
必须等你休完产假甚至哺乳假
能损失少量金钱休个超级长假有什么不好
№4 ☆☆☆...于2010-10-12 22:02:45留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
你不休他又不能咋样,既然产假完就打算辞职，有啥好怕的。而且既然HR那边能不同意，说明公司管理比较规范，更没啥好怕的了
№5 ☆☆☆大采购回来于2010-10-12 22:03:04留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
杨玟囗桢 铒蜩扈玎鲨
№6 ☆☆☆aaaaraskru于2010-10-12 22:06:28留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
说实话也不想和老板撕破脸闹，只是担心自己和他谈话的时候说出冲动的话让他抓到把柄。同事也劝我考虑明白，现在宝宝最重要，绝对不能和他生气。
原本我就打算月底请病假休息，因为我现在的情况不算很稳定，宝宝比正常的月份要小，还是要注意。
 
但老板要求我休假，我就偏不，非要腾到生的时候再走。我现在工作也不累，不用坐班，客户都很熟，打打电话就行了。
№7 ☆☆☆咋办于2010-10-12 22:08:31留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
只是看不惯他的嘴脸，我一怀孕他就翻脸，好像是十恶不赦的罪行似的。更何况，我来公司的时候就和他说过，我的年龄大了，如果有小孩，一定会要的
№8 ☆☆☆咋办于2010-10-12 22:09:58留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
他找你麻烦你就哭，上班堵他办公室门口，边哭边说你多不容易，一句硬话不说，下班赌他家门口，只哭不说话，专挑邻居人来人往的时候哭。
№9 ☆☆☆宝妈于2010-10-12 22:16:59留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
他找你麻烦你就哭，上班堵他办公室门口，边哭边说你多不容易，一句硬话不说，下班赌他家门口，只哭不说话，专挑邻居人来人往的时候哭。  
  
№9 ☆☆☆宝妈于2010-10-12 22:16:59留言☆☆☆　  
谢谢宝妈。
我们老板是transfer过来的，家不在我们这里，呵呵。
我以前走的都是BH 的路线，呵呵，毕竟是做销售的，被他当男的使惯了，眼泪咋也挤不出来。
不过刚才我也想了几个方案：
先拖，就不和他谈；
真躲不过了，我就咬死不同意交客户，一直拖到我快生为止；
他让我休假，我就让HR过来找我谈；
惹急了，我就把邮件发给大老板，要去仲裁投诉他们。
 
№10 ☆☆☆咋办于2010-10-12 22:25:56留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
只要工资照发为什么不休
怀孕了在家毕竟安全多了
也不用上下班
记住 只要照发工资就行
要发到你哺乳期完了 还是你合算
№11 ☆☆☆**于2010-10-12 22:40:58留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
如果你自己也有休假的打算，可以考虑做好录音取证文件存档什么的，然后心安理得地休假，等你生完孩子休完产假，拿着证据去投诉，报了仇，再找新工作，不过前提是不会影响你的新工作。犯不上为了生气而坚持不休假，身体最重要。
№12 ☆☆☆宝妈于2010-10-12 22:47:16留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
老板是提前让我休产假，一共就4个月的产假，我现在休完了生的时候可咋办呢？
 
现在我还没搞明白他到底想让我怎么休，休事假？病假？还是什么的?
 
工资肯定不会照发的，外企一点不傻，不上班肯定不能发。
 
我倒是不怕他会怎么样我，外企也怕这事闹大。我只是很气愤，怀孕后我也没耽误干活啊，该干啥就干啥。可他老折腾我，想法设法的逼我走。上个月故意不批我的报销，拖过了报销日期才批，现在这些费用能不能报我还不知道呢。
 
只是很感慨，女性在职场还是很弱势的，结婚，怀孕，都是老板最看不上的事。可是作为女人，这些事情又都是必须经历的。
№13 ☆☆☆咋办于2010-10-12 22:48:05留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
你老板的老板知道么？报销不批你可以你写邮件催他，cc给财务的人员，让别人知道你老板拖延。
 
既然你生完孩子后不打算跟着这个老板了，那么现在就凡事写邮件沟通，cc给HR或者大老板，看他怎么说。在外企，这种歧视可以直接捅出去的，看看谁最后难做人。
№14 ☆☆☆毛茸茸的绒毛于2010-10-12 23:00:03留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
哎，碰上了这样的老板也没办法，我怀孕的时候，因为身体的原因，提前5个月请假，老板都说没事，放心生孩子去，工作给你留着。
№15 ☆☆☆00于2010-10-13 09:32:24留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
一定不要提前休啊，就5个月的产假，你提前休完，难道刚生完孩子就上班？
如果你身体能坚持，至少要等到9个月了再休。
然后享受完产假之后就走人。
其实我未来的人生规划就是这样的。
现在的老板，心都黑着呢！眼睛里只有钱，没半点人性。
№16 ☆☆☆浅色的色于2010-10-13 09:59:11留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
又不是所有的公司老板都这样，Ls不要以偏概全啊。
 
也有很多女生是早结婚早生孩子，然后工作。
 
不要一下就说女人真不能生孩子这种话吧。
№18 ☆☆☆= =于2010-10-13 12:28:52留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
....虽说老板很不地道，，不过你不也是准备休完产假就跳槽么~~~半斤八两吧~~~~所以现在大龄未育越来越难找工作。。。
№19 ☆☆☆桃子于2010-10-13 20:59:17留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA
....虽说老板很不地道，，不过你不也是准备休完产假就跳槽么~~~半斤八两吧~~~~所以现在大龄未育越来越难找工作。。。  
  
№19 ☆☆☆桃子于2010-10-13 20:59:17留言☆☆☆　  
不是我准备跳槽，因为父母年纪大了，没人帮我带孩子，还是觉得自己带着稳妥，才决定要辞职的
№20 ☆☆☆咋办于2010-10-13 22:11:01留言☆☆☆　
投诉 加书签 引用 不再看TA

回复此贴子

名字：
选择图案：
内容：
（注意：一次最多可提交3000字，且一次最多可提交三张尺寸在1024*1024范围内的图片，超出部分请分次提交！）
图片链接：
(贴图规则)


返回上层 管理 返回本版块首页←返回交流区首页←返回主页

 

只看楼主