去一个新单位，类似销售的部门。基本工资1000+保险+提成

去了两天，发现一些问题

1，招人：我应聘的这个职位在长期招人，电话联系时经理说我们这特缺人，我去后又来俩人，座位全满，可是经理还在接受面试招人。

2，走人：带我的同事昨儿说不干就不干了（当时就走了，因为工资问题和经理发生冲突，具体谁的责任不清楚）。后来来的俩人有一个干一天就走了。看到我去之前的工作安排，发现一个月走了3个人。。

3，干了快一周，没和我签合同，当时说先干两天互相试试，看我深入了解这份工作后是否愿意做下去。可是现在一直没提签合同的事儿（我有预感，即使我提出要签合同，经理也会找借口推脱）而且他面试时说过每月收入大概2500+，而昨天走掉的同事才拿了1000+，我没啥经验，还能高过这个“熟手”。
而且，面试时说的挺好，现在有些我认为不合理的规则浮出水面了。比如，迟到半小时内要扣50钱，半小时到一小时要扣多少钱，超一小时算旷工，要怎样怎样，当时我就想，如果不幸堵车、坏车，我一天白干，还得往里搭钱，这钱是不是扣的太狠了？？如果员工把资料弄错，比如输错名字，型号等，产生损失全部由员工补。

最后，我的整体感觉，他们（经理和两个业务骨干）就是想找个打杂的。因为所有业务全掌握在经理和其中一业务骨干手里，另一人充当客服角色，处理所有成交后的手续问题。他们三人完全能处理所有工作。而且我们（办公室现在还剩仨）都是跑腿活，给客户送合同、复印传真、找合同、给客人倒水，打扫会议室等等等等

经验丰富的大家有没有啥看法？
我现在的确没什么经验，跑跑腿没怨言，但是每月1000出头也太惨了吧，我要不要赶快换工作呢？