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主题：有没有做HR的JM？ [7]
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请问，签订劳动合同时候，我们这些职员应该特别留心那些地方呢？因为本人很不自信又容易轻信别人，所以有过被用人单位忽悠着签约的经历，所以这次特别小心
№0 ☆☆☆废柴 于2010-11-04 23:19:47留言☆☆☆　 加书签 投诉 不再看TA
正规大单位的合同一般都会是格式文本，个人认为没有什么值得特别注意的地方，如果合同中有违法的情况，就算是签了，拿到劳动仲裁部门后也可以认定合同不算数的。而最容易出问题的，什么工作时间以及加班工资计算之类的问题，唉，就只看你注重哪方面了，毕竟现在的饭碗不好找的，只要你打算长期在那儿干，就不能太纠结
№1 ☆☆☆我来报到于2010-11-04 23:32:52留言☆☆☆　
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嗯，同意楼上的。而且就是合同正规，人要不想用你也是可以找到理由的，没有理由还能创造。不过一般单位只要你没啥特别让人不顺眼的，也是可以持续的，毕竟招人和培训也得时间精力呢。重点还是想干得长，就得靠自己，让单位觉着这岗位不能没有你，或者换个人也不一定有你干得好才行。
№2 ☆☆☆ly于2010-11-05 08:25:18留言☆☆☆　
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如果不是公司的什么特别高层人物，劳动合同都是全公司统一的文本格式，没什么改得了的地方啊。
№3 ☆☆☆骑着小猪闯红灯于2010-11-05 21:04:41留言☆☆☆　
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作为一个过来人和你这么说吧，公司大的话会很健全的，不会少员工一分钱的，当然也不会多的
№4 ☆☆☆**于2010-11-05 21:33:26留言☆☆☆　
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谢谢LS各位的回复
 
上周签了，但是很奇怪，我半年前来的，但是入职日期她让我填这个月的，而且这月起后面3个月为试用期（这不就是作假？）还有让我把基本工资往低里填，也就刚1k冒头（这又是为毛），我去问答曰这就这样，不听就走人，还说所有私企都这样换家公司还这样。。。所以我签了份超假的合同。。。。不知道会有啥用
№5 ☆☆☆废柴于2010-11-06 17:47:26留言☆☆☆　
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基本工资低的话我不知道你那里怎么交保险的
基本工资低的话公司交金可以少交，算加班费的时候可以少算
不过MM你是被亏了
如果环境什么的还可以的话 你就忍忍把
不过你进去半年才签的话已经违反劳动法了
进去最晚一个月签合同，晚的话要按双倍工资赔偿
№6 ☆☆☆每天多笑一点于2010-11-06 21:22:16留言☆☆☆　
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你半年前入职的？那这半年的工卡或者上下班打卡记录或者别的什么能证明你是公司员工的东西保存好，以后，公司如果炒你，在算经济补偿金的时候，如果公司按你实际入职时间算，那自然好，如果公司打算少算你的，可以去劳动局投诉或者申请仲裁什么的
№7 ☆☆☆kuqidecain于2010-11-07 01:23:11留言☆☆☆　
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