给她一些她能干的工作，比较机械的那种，有个人可用就比没人强。她要是什么都会了，你更危险。

业务不行,就给她做一些杂务工作好了,忙起来,有个人帮忙倒茶跑腿也是好的

我感觉除了她比较贪玩不爱工作不太懂事
也没什么啊
这就叫NC？

  这样~~你就别理她好了，她主动要求干活，你就支使她干个无所谓的活干好干坏都不影响你工作。她不主动要求干活，你就让她混~~上面要是让她来混资历什么的就无所谓了，要是上头确实是找她来帮你的，找你谈话你就说，哎呀这个小X一般不主动要求干活，我一忙，也顾不上……说重了也不好……这个要不让她换个部门……可能这个她不太适合做……

我感觉除了她比较贪玩不爱工作不太懂事
也没什么啊
这就叫NC？
  
  
№3 ☆☆☆123于2010-10-12 11:32:15留言☆☆☆　  
 
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123同志啊~~~~~
其实她很懂事儿的，特别的“会来事儿”那种~
我所谓的NC，是指教了她好几遍的，甚至是手把手教的事情，下次再做，她还是照错不误。问她的时候，她直勾勾的说：啊？这个以前说过吗？啥时候说的？不知道啊。。。。。
 
 

那还是同意宝妈的
给她点动手不动脑的工作
她总会干吧

№5 ☆☆☆浅色的色于2010-10-12 12:55:52留言☆☆☆
 
那就再手把手的教她做一次
不过这次教完后，问她懂吗，她如果回答懂，你就说”哎呀我怕等会我一忙，你要是有哪里忘了要来找我的话，我一时也没办法处理，这样好了，你把我刚讲的操作的流程给写下来，这样可以帮助我们处理事情轻松利落点”
 
这样等她写完后你再校对一次看流程有无错误，然后复印好几张让她贴在办公室或随身携带，下次看她再怎么装傻忘记你有教过

如果说这样她还是照错不误，那LZ其实你就别指望她能帮你什么工作了
看是要让她专心她的八卦大业，或是报告上级另请高明就随你啰~

给她一些她能干的工作，比较机械的那种，有个人可用就比没人强。她要是什么都会了，你更危险。  
  
№1 ☆☆☆宝妈于2010-10-12 11:13:39留言☆☆☆　  
 
并不是说她什么都会了我就危险了，其实我要她进来主要是想培养一个接班人的意思，这个破单位，呆着也没什么劲儿了~
主要是她这个人能力不行，或者说智商太低，或者说，实在NC啊！
我现在教给她的全都是些单据录入数据统计之类的超级低级的工作，可是在她接二连三的出状况后，工作虽然还让她做着，但是她做过所有的表格之类的，我都从头到尾检查两遍，怕出错啊！
所以才格外的累。

你先写下来步骤，然后带着她做一遍，如果她以后还做错，直接找头说话。

如果说这样她还是照错不误，那LZ其实你就别指望她能帮你什么工作了
看是要让她专心她的八卦大业，或是报告上级另请高明就随你啰~  
  
№8 ☆☆☆~0~于2010-10-12 15:30:23留言☆☆☆　  
 
 
~0~酱，如果那么简单就能搞得定的事情，我就没有必要到这里来发泄了。
在培训的时候，我就把所有的工作内容分了三个层次发了大概有五封邮件给她，并一再叮嘱她，只要把邮件里面的内容牢牢记住，做起事情来就会顺手。她说好，并且打印出来，放在手边。
我在邮件里甚至连什么时间联系什么人电话邮件都写得一清二楚的。
后来我又把她爱犯的一些错误一一指出发了邮件给她，让她记牢，她也打印出来，放在手边。
可是这些低级的错误，她该错还是错。
我这个人性子比较急，做起事情来也风风火火的，最受不了的就是和智商低的人打交道。
大概是老天惩罚我的张狂吧，派了这么这一个NC来折磨我。
 
去年年底的时候曾经招进来一个人来做我的助理，但她受不了我们公司这种成天加班死干活的氛围，试用期刚过人就走了。直接就不来上班了。
于是我就自己硬撑过年前最忙的一阵，还有五六月份的高峰。
 
为什么受伤的总是我啊~~~

给所有建议我向领导投诉的民那，我们这个破公司，进门的工资超低，然后硬件还不好，所以我提招个助理两年，现在能招为这么一个NC已经不错了。
所以，我现在的目标是，把NC磨炼成精英，等着我胜利的消息吧，民那！

唉，那你好好加油吧
你都做到那份上了她还能忘记，我觉得这人基本上就没救了

~0~酱
 
其实最初发这个贴的时候，主要就是为了感慨一下，现在的小孩做事太不用心，其实她拿出她搞人情事故方面的一半的精力来做事情就能做好，可惜每次做事情的时候都心不在焉的，又慢错误又多。
我也不是她父母，也没办法教育她。
当然，我也认为她的父母给不了她什么好的教育，因为她家里说过要她找个大款嫁了，必须要有房有车有票子才能登她们家的门。
 
难道90前后的一代都是如此的NC吗？

因为她家里说过要她找个大款嫁了，必须要有房有车有票子才能登她们家的门。
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小心你的改造大业别才进行到一半就被某个白马王子给破坏了...
 
不能说是某个年纪的错啦，新人刚出社会总会有些人认不清现实，太过天真烂慢的
 
我也碰过这种同事，老爱眨着她天真的大眼，重复问我同样的问题，拜她之赐，我的修养提升了一个境界，也许再过10年，那些90前后的就会上来发帖抱怨00前后的了

NC不是这么用的。。

~0~酱
 
(☆＿☆) 你好厉害！
她出错的时候，我无论是语气还态度都是气极败坏的~ 因为真的很气~
倒是她的涵养好，总是对我笑脸相迎。
可是我却很烦这样的嬉皮笑脸，犯了这么低级的错还能笑得出来，脸皮是啥做的嘛！

89年的路过，同样今年刚参加工作。
 
我觉得我和你那个助理有点像，刚进公司时也是接二连三出问题，包括有时已经说过的错误——倒不是我不想好好干，而是我当时进公司时，根本就没人好好带我。
 
我们公司业务比较多，每种业务都不一样，真的特别琐碎又麻烦……来个新人最起码都要带一周时间，才可以独自上岗的。我倒好，就直接只带了我半天就被迫独自上岗（我前面那个女人辞职了，走的很匆忙，就早上带了我半天时间，下午就没来）
 
本来心里也比较不安，因为以前都是学生，今年刚参加工作什么都不知道，而且说实话半天时间也学不到什么。后面工作时果然问题频频，没办法只好厚着脸皮问我隔壁桌子的同事（我隔壁的同事来公司时间长点，对业务比较熟悉）
 
我同事是属于那种脾气很急躁的那类，打个比方我问她10次问题，她最起码8次都不会给我好脸色。我郁闷死了，本来也没人好好带我，我自然什么都不清楚，本来心里也不安，好容易拉下脸好声好气问别人，别人还总甩脸色给我。
 
而且她还特别喜欢吼人：“你记下没有！你记下没有！”我只好匆忙点头说记下了，其实记下才有鬼！我问个问题，她说话说一半，我又不敢乱来（我们业务比较麻烦，出一点差错都需要负责任）而且她说话总是在吼，我基本上就是满脑子嗡嗡嗡的，光知道她在吼。
 
不过这种日子也只维持了大半个月，从第二个月开始，我基本上什么都比较顺手了，也不需要问她了，她自然也没吼我了。
 
 
 
 

至于你说你吼她她还笑，我是觉得再怎么她也不可能和你当面对吵吧，所以只好笑。
 
另外，你别用一个她把90前后全部扫进去了，俺表示很受伤T T
 
不过话说回来，我觉得刚出来的学生都总是这样那样的错误一堆，不过像你助理那样整整三四个月都还老样子的，也实属罕见，毕竟你们当时还专门培训过一个月的，也不是说像我那样基本没人教。

№5 ☆☆☆浅色的色于2010-10-12 12:55:52留言☆☆☆　
你也不容易。
我觉得你和我隔壁那个同事比起来或许都算温柔不少了。把你助理换我隔壁同事这里来，估计活不下去。我同事当时就是连吼带甩脸色的教我，别说手把手教了，说话都只说一半的。