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主题：还在试用期的员工，说要辞职，然后马上要走的，要不要发工资？ [10]
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还在试用期的员工，说要辞职，然后马上要走的，要不要发工资？

试用期1个月，刚上20天，当时说好正式上班后，离职需要提早半个月说明，现在是还在试用期，今天说家里有事情要离职，然后明天就不来上班的，我要不要发工资？
№0 ☆☆☆123 于2010-11-22 19:05:00留言☆☆☆　 加书签 投诉 不再看TA
干了活当然要发工资罗
№1 ☆☆☆dd于2010-11-22 19:11:00留言☆☆☆　
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就是啊，肯定要工资的，只是可能低点
№2 ☆☆☆静默于2010-11-22 19:13:27留言☆☆☆　
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要发，按照试用期的工资发，实际做了多少天就给多少天钱
№3 ☆☆☆^-^于2010-11-22 19:30:58留言☆☆☆　
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靠   我试用期干了半个月   不干了  那老板竟然说不给工资 他妈的郁闷
№4 ☆☆☆elaiu于2010-11-22 20:57:26留言☆☆☆　
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劳动法说要，而且试用期内提前三天就可以辞职了
公司人的再说
№5 ☆☆☆每天开心一点于2010-11-22 23:06:36留言☆☆☆　
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你想克扣人家工资就直说
№6 ☆☆☆浮生若梦于2010-11-23 10:33:48留言☆☆☆　
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发，按试用期的工资除一除然后按天算给他，但是不要当天给，按你们正常的流程给，让他发工资的日子自己来拿。要不就留卡号以后打进去
还有要退的要还的，都还清了，不还清什么都不给他
今天说明天就走，太乱来了，
№7 ☆☆☆HR于2010-11-23 11:10:17留言☆☆☆　
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发，按试用期的工资除一除然后按天算给他，但是不要当天给，按你们正常的流程给，让他发工资的日子自己来拿。要不就留卡号以后打进去
还有要退的要还的，都还清了，不还清什么都不给他
今天说明天就走，太乱来了，  
  
№7 ☆☆☆HR于2010-11-23 11:10:17留言☆☆☆　  
 
是啊，感觉现在出来上班的，在家里是不是都是千金小姐或富家公子，想上班就上班，面试的时候说得比什么都好听，要离职了把担子一撂，说不干就不干。
№8 ☆☆☆123于2010-11-23 17:33:15留言☆☆☆　
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现在大部分是90后出来上班的，这部分在大家里应该都是娇娇娃，有的是家里条件好，人家上班只是为了打发时间的，不在乎你那点钱，有的是被家里宠坏了，还没有受什么打击，等他一直这样，一年找不到稳定的工作，社会教育了他们，他们就知道怎么对待工作了。
№9 ☆☆☆999于2010-11-25 23:12:14留言☆☆☆　
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感觉现在较珍惜工作的90后，都是以贫穷家庭出生的为主，像我们这边招的，山村出来的，虽然刚出社会的都一样很菜，但山村出来的很勤快，很刻苦学东西，地方比较繁华的出来的，整天听他们抱怨客人很烦，工作很烦之类的。
№10 ☆☆☆999于2010-11-25 23:16:01留言☆☆☆　
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