lz对这方面真的很无知，害怕主动去提，领导会有不好的想法。可是不提，自己又不太甘心，害怕错过这次机会！

大家说说自己的看法吧，如果是你的话，你会怎么做呢

其实就是提了，也是没有机会的。。。单位里就是黑暗呐

一般情况是等领导主动找你吗？

建议你先看看部门里面还有没有比你更合条件的，人缘比你更好。如果没有，你可以试试，不然也是白提

我们单位也是普通事业单位，副科和科都是按年排的啊，到年头就提了，副处以上才要考呢……

国企事业单位神马的都是按资排辈，不混到一定年头是不可能会考虑你的。

哦，看来我还是不要提了

学历够了，工作经验呢？
楼主在单位几年了？
 
论资排辈是有的，但是也不绝对。
 
不妨先向领导示好，慢慢的观察一下~

工作一年半，有一个同事年头比我久，不过学历没我高，好像已经确定提她了，我想我也争不过她，就是不知道能不能提两个，这个可能性不知道大不大。
没有时间慢慢观察了，下个礼拜一就是最后日期了。

楼主，我是事业单位的中层，我是没有所谓的关系，靠自己的苦干和资历升职的，我有话说：
1.单位有文件，你去研究文件，如果自己符合条件，就算再小的可能，都一定要提出来。
2.这不是争一个什么官级，而是自己对自己的肯定，是有上进心的一种表现。在任何单位都存在竞争的，如果你永远不参与，你怎么去向领导和同事表示出你的上进心和事业心。
3.如果你符合条件而不提出，一个退缩不上进或者是不在乎上升的形象就在别人的心里树立了。
4.眼光要长远一点，不要把它单纯看成一次提级机会，而要把它看成是一次展示你自己的机会。
5.任何单位都有“黑幕、关系、论资排队”什么的，对黑幕、关系，我深恶痛绝，但对论资排辈我不痛恨，因为在同等条件下资历比老的同事升职，我认为是正常的，在这种情况下我只会认为还是自己不够优秀。
6.请相信，一个事业单位在有明文的情况下，一个即使有关系有资历的人，如果不符合文件规定的条件，也不会有人敢明显地违规的，如果你的单位有这么明显嚣张的“黑幕、关系、论资排队”，建议你辞职，不要在这种单位浪费时间了。

谢谢楼上！
我刚说的那个年限比我久的同事，好像已经在写材料了，我害怕领导已经定了她了，我再提会不会给领导出难题？

你就不给领导出难题，估计他也不会感激你吧，估计觉得“还好这姑娘是大头”……

№11 ☆☆☆123于2010-12-09 20:45:24留言☆☆☆　
那麻烦11楼的能不能给我说说，通过这次除了可以展示我的上进心外，我还能够展示些什么？自己真的什么都不懂，又不太好意思跟同事谈起，害怕同事之间觉得尴尬，可能是我多想了吧

刚看到10、12楼了，我不认为你提是给领导出难题，领导们见过的事多了呢。
只要你符合条件，你装着不知道那个同事在写材料了也不要理会领导是否内定她了（再说是不是真定了还不一定呢），建议这么办：1.找个没别人的时候到领导办公室，说“X长，这段时间办公室在说提级的事，我看到了XX号文件，我看了一下，好象也符合条件，但我工作时间不长，资历还浅，不知道自己有没有希望？能不能请领导考虑推荐我一下呢？”
2.如果你的领导是一个还正常的领导，他一定会将领导们对人选的考虑跟你说明的，如果已定了你那个同事了，他就会暗示你“虽然你也很优秀，学历高，工作不错，但是，单位有些工作年头久的同志也很不错....”你就等他说完，表态说“是的，你说得对，有道理。X长，确实很多同事都不错的，他们上了，我没意见的，我也是觉得有机会就试一下，这一次不能上，我以后再努力争取，我还年青不着急的。”然后打哈哈“领导以后要多多指导我，让我也早点进步哦。”
3.不管有没有希望，楼主，你还年轻着呢，机会以后是大把大把的，你一定要真正地做到心态平和，凡事努力就行，成事在天。用这种心态和轻松的态度和领导谈，就绝对不会有什么不好的影响的。

那麻烦11楼的能不能给我说说，通过这次除了可以展示我的上进心外，我还能够展示些什么？自己真的什么都不懂，又不太好意思跟同事谈起，害怕同事之间觉得尴尬，可能是我多想了吧
№14 ☆☆☆是否该要求于2010-12-09 20:58:45留言☆☆☆
看我15楼，你从进领导办公室的那一刻起，就是你展示的时间了，你说的每一句话、表情、肢体语言，都在向领导传达着信息，给别人最直观的感受。
一般年轻的资历浅的人，每一次单独和领导谈工作或接触或为领导办事，都是展示的机会。建议你预先设计好领导可能的态度和传导出的信息，想好应对的方式。　

好佩服123

一年半包括转正前的实习期吗？
如果是的话，那工作资历的确比较短。
 
 
123说的比较全面了，不过楼主一定要注意“如果你的领导是一个还正常的领导”这点。

谢谢123！
在这一年半时间接触中，我觉得我们领导还是比较会处事的，不会为难我们下属，一般都比较客客气气。那我明天就去，今天好好打打腹稿O(∩_∩)O

会哭的孩子有奶吃，要提的