为什么你要让他挑？？

如果一两次我肯定会忍的，如果便宜不是很大我也会忍的。不过一定要有忍不住的时候。上级批评你要跟他/她很严肃很面瘫的讲清事实，就算不是盛怒也要装出盛怒的样子，而且不能表现的无理取闹，你要坚持自己是有理由的一方。给同事一个下马威，告诉她你不会任人欺负；给上司一个警告，告诉他/她你是一个受过教育坚持原则的正直员工。当然一定要记住，不要让上司觉得威严遭到了蔑视或是你很无理取闹，如果你真的想要这份工作。

比如事情开始了，我先到，我先做起，她晚来了，就让她做，她还不乐意样，。总之，我容易动怒，人家还一副天大委屈样，我被她算拣几次便宜了，说起来小事，但人不舒服。有次送东西，她抢先把近的送了，我去远地多花十元。和其他同事就不会这样，好像我容易气到。很怕控制不住自己要扇她。那样不好，就显得我没水平，交接事不多，偶尔单位活动总有，年龄大她几岁， 她和其它同事偶尔也吵，都对她印象差，但我看大家表面上对她还是说笑，还是过得去。     楼上法子没用，我一说人家就面瘫脸说不和你说这个！

比如事情开始了，我先到，我先做起，她晚来了，就让她做，她还不乐意样，。总之，我容易动怒，人家还一副天大委屈样，我被她算拣几次便宜了，说起来小事，但人不舒服。有次送东西，她抢先把近的送了，我去远地多花十元。和其他同事就不会这样，好像我容易气到。很怕控制不住自己要扇她。那样不好，就显得我没水平，交接事不多，偶尔单位活动总有，年龄大她几岁， 她和其它同事偶尔也吵，都对她印象差，但我看大家表面上对她还是说笑，还是过得去。     楼上法子没用，我一说人家就面瘫脸说不和你说这个！  
  
№3 ☆☆☆请教于2011-11-06 13:18:14留言☆☆☆　  
他不乐意，你就不要管她呗

但是都要合作做完，莫法不管。

  
   这个人爱占便宜，人品差，很多人都不喜。昨天说好她今天做，今天她晚来20分钟了，我已经写了几个说你写吧，昨天我写的，她就说什么我说的她好像昨天没有做事一样，就吵了几句，反正心里不舒服。她说她没有答应今天她写。
 
   我反思了下，为什么容易对她冒火，一则这人占过我便宜，就是以前就是她抢先把轻松的做了，把难的留下给我。我心里对她一直反感，另外她RP有问题，
 
   然后我就想大家遇到过没有，要是遇到这种不要脸颠倒黑白说话不算话的怎么做，我觉得我容易激动，想扇她耳光了。我是不是太激动了。这种女的太恶心了，反正自我安慰一通，以后自然少交道就是，但是有时候工作安排到一起了，就太恶心了。
 

任务是上级分配的，如果上级没有指定谁做什么就要在事情开始的时候两个商量下确定分工。楼主你和对方是平级的话她没有必要听你的安排，应该把问题摆到桌面上，两个人协商

她不协商，直接先把轻松的做了，比如她先知道消息。
 

她不协商，直接先把轻松的做了，比如她先知道消息。
 
  
  
№8 ☆☆☆请教于2011-11-06 18:32:37留言☆☆☆　  
 
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那你就想想有什么办法以后跟她一起工作的时候你可以先知道消息，然后把轻松的先做掉，难的留给她。。。。这是最直接有效的方法。
话说难道每次都是她先知道消息？

你可以把每次要她做的事发EMAIL给她，然后她爱做不做，而领导要追究责任的话，你可以邮件给领导看，这样就跟你没关系了

一开始就分好工，行不行？
用商量的语气，比如：咱们来商量一下分工好不好，你看看你负责多少，我负责多少？

直接告诉她不行啊，分量不对等。
她敢直接说不做？