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主题：深圳一公司因台风放假耽误了工期，要求员工927周六补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。哪边的错比较大？ [130]
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深圳一公司因台风放假耽误了工期，要求员工927周六补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。
当天该公司发布通知27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。
该公司负责人表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。
因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。
该负责人表示，这次取消27日调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。
哪边的错比较大？
№0 ☆☆☆莓啤汽|5e6c7de7 于2025-09-28 14:04:46留言☆☆☆　  来自福建 加书签 投诉 不再看TA
你反过来想，因为员工不满无偿加班，公司威胁，哦不，直接取消员工假期
№1 ☆☆☆岁知涯|14e733a7于2025-09-28 14:09:50留言☆☆☆　  来自北京
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都没错
目前看双输
这员工还挺勇的
№2 ☆☆☆问汝平生功绩|82581d4b于2025-09-28 14:11:07留言☆☆☆　  来自湖南
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你看，最后说到底，员工福利的自主权都在公司手里，利润是公司的，员工的工资只取决于同行业的竞争激烈程度
№3 ☆☆☆岁知涯|14e733a7于2025-09-28 14:12:00留言☆☆☆　  来自北京
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你看，最后说到底，员工福利的自主权都在公司手里，利润是公司的，员工的工资只取决于同行业的竞争激烈程度
№3 ☆☆☆岁知涯|14e733a7于2025-09-28 14:12:00留言☆☆☆

最后，公司要求，你应该奉献。这不就是职工待遇的缩影吗？能给你996，能给你降薪，就能让公司节省成本，就能让公司有更多的钱，也就能让公司活得更好，能让高管提车，提房，实现自由人生
№4 ☆☆☆岁知涯|14e733a7于2025-09-28 14:15:16留言☆☆☆　  来自北京
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只不过是因为这个公司目前没看到有劳动法相关的，让人还会同情公司罢了，但其实和996，007没什么不同
№5 ☆☆☆岁知涯|14e733a7于2025-09-28 14:16:28留言☆☆☆　  来自北京
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深圳一公司因台风放假耽误了工期，要求员工927周六补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。
当天该公司发布通知27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。
该公司负责人表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。
因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。
该负责人表示，这次取消27日调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。
哪边的错比较大？
№0 ☆☆☆莓啤汽|5e6c7de7于2025-09-28 14:04:46留言☆☆☆

说的好像内部渠道反应了就不让加班了一样
№6 ☆☆☆zjjbdhhdnn|e37ff372于2025-09-28 14:17:41留言☆☆☆　  来自广东
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我比较支持员工。
№7 ☆☆☆嚯好大的鱼|2d08d794于2025-09-28 14:28:17留言☆☆☆　  来自陕西
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员工的错在哪里
№8 ☆☆☆98763543|2aed0522于2025-09-28 14:33:27留言☆☆☆　  来自广东
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员工不愿意无偿加班，举报是员工的权利
公司按国家法定节假日放假不再额外给假期是公司的权利
都没错
№9 ☆☆☆乌拉拉氏宜修|17f74d56于2025-09-28 14:34:13留言☆☆☆　  来自江苏
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可是这家公司以前圣诞节和万圣节有放假
№11 ☆☆☆得心应手|aa25e49b于2025-09-28 14:39:24留言☆☆☆　  来自广东
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都没错，员工不想这周六加班是ta的权利，公司取消了非法定节假日的假期福利也是公司的权利。
№12 ☆☆☆无所谓啊啊啊啊啊啊啊|fb575a2a于2025-09-28 14:41:57留言☆☆☆　  来自福建
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都没错啊。。。。钱是公司的，命是员工自己的
№13 ☆☆☆花花青|9ec2a535于2025-09-28 14:43:22留言☆☆☆　  来自北京
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如果公司以前确实福利比较好，超过法定以外的假日比较多，仅仅临时加班一天，我觉得是员工太计较了。
 
相当于公司以前额外给的多，临时要你帮忙一天，还要计较，那么大家都计较吧，双输。
№14 ☆☆☆向往天空的羽毛|a0ed8446于2025-09-28 14:46:22留言☆☆☆　  来自浙江
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据说这个公司平时都按时放假，就偶尔一次我觉得应该和公司共同度过难关，非要较真以后公司也会跟你较真，GWY有时候事情来了，也要加班啊，非要较真对着干有点杆精
№15 ☆☆☆llllll1lll|ee1c767b于2025-09-28 14:46:45留言☆☆☆　  来自安徽
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据说这个公司平时都按时放假，就偶尔一次我觉得应该和公司共同度过难关，非要较真以后公司也会跟你较真，GWY有时候事情来了，也要加班啊，非要较真对着干有点杆精
№15☆☆☆llllll1lll|ee1c767b于2025-09-28 14:46:45留言☆☆☆
gwy不适用劳动法
№16 ☆☆☆柠檬很tian|55567a15于2025-09-28 14:49:14留言☆☆☆　  来自广东
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员工的错在哪里
№8 ☆☆☆98763543|2aed0522于2025-09-28 14:33:27留言☆☆☆

通知中称，疆拓过往一直遵守国家法定法规，自从2018年成立以来,在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。9月3日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；万圣节,圣诞节放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果,我们也尊重大家的放假权益,所以公司做出明天（27日）放假一天的决定。
“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。
№17 ☆☆☆莓啤汽|5e6c7de7于2025-09-28 14:50:53留言☆☆☆　  来自福建
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挺好，以后都公事公办吧，谁也别说自己吃亏了
№18 ☆☆☆今天又睡晚了|3075bb6e于2025-09-28 14:52:50留言☆☆☆　  来自北京
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都没错
员工不想加班，有权利jb
公司也有权利不给额外假期，gj法定假期人家给了就行，要是不给还可以jb
公司的额外假期是福利，用于吸引员工的吧，公司决定取消，不再用这个吸引员工，员工也可以因此不想来这家公司工作
№19 ☆☆☆身心健康|b2835a63于2025-09-28 14:55:05留言☆☆☆　  来自广东
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我也是不太懂劳动法，如果公司有急事，安排加班并且补休，或者给双倍工资，不是可以吗？如果某员工不同意，也可以提出来我不能休，但并不是说不管什么事情，都不允许加班啊
№20 ☆☆☆llllll1lll|ee1c767b于2025-09-28 14:56:00留言☆☆☆　  来自安徽
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