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主题：刷帖有感，如果某家公司员工怀孕，找你顶岗一年，签合同前明确告知过你，合同到期后，你发现自己怀孕了，你会按照之前约定的之前走人，还是要求对方必须按照法律走，顺延你过完哺乳期 [40]
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我想了一下，感觉自己脸皮比较薄，可能就默默走掉了
但这在法律上又确实是她应享的福利
№0 ☆☆☆论坛吐槽专用|c3c4dd8f 于2025-05-28 21:22:27留言☆☆☆　  来自湖南 加书签 投诉 不再看TA
如果我的话，我可能就走了吧，虽然这个事情可以按照法律可以要求公司顺延，但感觉这个事情不怎么道德，而且有一种前人砍树，后人遭殃的感觉。这么干了，对之后找工作的人不太友好
№1 ☆☆☆白白胖胖是太阳|6652132a于2025-05-28 21:41:34留言☆☆☆　  来自河南
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早说的话肯定走了。不然总觉得不道德。
但要是招人的时候不说后续发现了，就是另一回事了。
№2 ☆☆☆intppppp|d71f030d于2025-05-28 21:49:32留言☆☆☆　  来自浙江
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明确知道自己只能在这个公司干一年还敢怀孕？
№3 ☆☆☆指点江山|19fa3056于2025-05-28 23:41:07留言☆☆☆　  来自江苏
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明确知道自己只能在这个公司干一年还敢怀孕？
№3 ☆☆☆指点江山|19fa3056于2025-05-28 23:41:07留言☆☆☆

难道不怀孕就能在公司多干几年了？
№4 ☆☆☆坐一个空一个|e7b73f49于2025-05-29 07:27:32留言☆☆☆　  来自河南
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只签一年，到期不续了发现怀孕也是受法律保护的吗？
一年约不是到期直接解约了吗？这个时候你已经和单位没有劳动关系了吧。
№5 ☆☆☆不要叫我|3e2454f8于2025-05-29 07:34:50留言☆☆☆　  来自湖北
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别走啊同志们，你们哺乳期的工资是由国家支付的，国家会给你发生育津贴，国家发国家发国家发
№6 ☆☆☆天降好文让我康康|bac000b0于2025-05-29 07:44:34留言☆☆☆　  来自天津
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别走啊同志们，你们哺乳期的工资是由国家支付的，国家会给你发生育津贴，国家发国家发国家发
№6 ☆☆☆天降好文让我康康|bac000b0于2025-05-29 07:44:34留言☆☆☆

说错了，产假期间
№7 ☆☆☆天降好文让我康康|bac000b0于2025-05-29 07:45:08留言☆☆☆　  来自天津
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只签一年，到期不续了发现怀孕也是受法律保护的吗？
一年约不是到期直接解约了吗？这个时候你已经和单位没有劳动关系了吧。
№5 ☆☆☆不要叫我|3e2454f8于2025-05-29 07:34:50留言☆☆☆

。
№8 ☆☆☆OQoo00qOoo|67593a4e于2025-05-29 08:13:22留言☆☆☆　  来自湖北
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说错了，产假期间
№7 ☆☆☆天降好文让我康康|bac000b0于2025-05-29 07:45:08留言☆☆☆

社保医保是公司给你交的！说好的顶一年岗，掐着日期怀孕，要脸吗！
№9 ☆☆☆古玩城|4409aa81于2025-05-29 08:47:49留言☆☆☆　  来自广东
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明确知道自己只能在这个公司干一年还敢怀孕？
№3 ☆☆☆指点江山|19fa3056于2025-05-28 23:41:07留言☆☆☆

怀孕了就能留下来蹭福利啊
№10 ☆☆☆古玩城|4409aa81于2025-05-29 08:48:41留言☆☆☆　  来自广东
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别走啊同志们，你们哺乳期的工资是由国家支付的，国家会给你发生育津贴，国家发国家发国家发
№6 ☆☆☆天降好文让我康康|bac000b0于2025-05-29 07:44:34留言☆☆☆

反正有些人不要脸，我要脸
№11 ☆☆☆一直摆烂就是自律|061075a0于2025-05-29 08:49:06留言☆☆☆　  来自北京
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我也不是很懂，合同都到期了，公司还是不能要求员工离开吗？
№12 ☆☆☆无所谓啊啊啊啊啊啊啊|bb3bc829于2025-05-29 08:49:42留言☆☆☆　  来自福建
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我也不是很懂，合同都到期了，公司还是不能要求员工离开吗？
№12 ☆☆☆无所谓啊啊啊啊啊啊啊|bb3bc829于2025-05-29 08:49:42留言☆☆☆

不能，三期之内合同到期也得顺延到三期结束之。
№13 ☆☆☆古玩城|4409aa81于2025-05-29 08:56:04留言☆☆☆　  来自广东
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我也不是很懂，合同都到期了，公司还是不能要求员工离开吗？
№12 ☆☆☆无所谓啊啊啊啊啊啊啊|bb3bc829于2025-05-29 08:49:42留言☆☆☆
不能，所以国内外都搞派遣公司，合同跟派遣公司签
很多公司为了方便用人用派遣，哪怕费用高一些也比养一些闲人强，给员工交社保挺贵的
№14 ☆☆☆LILICOCO|a8e6fc39于2025-05-29 08:59:31留言☆☆☆　  来自吉林
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我也不是很懂，合同都到期了，公司还是不能要求员工离开吗？
№12 ☆☆☆无所谓啊啊啊啊啊啊啊|bb3bc829于2025-05-29 08:49:42留言☆☆☆

一般劳动合同到期员工可以选择不续签，如果是公司提出不续签，就视为开除要给赔偿
№15 ☆☆☆一等奖|cc1bc37b于2025-05-29 09:12:37留言☆☆☆　  来自广东
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提前说好的话会走吧，做人信用还是第一位的
№16 ☆☆☆qjttzkh|e258e396于2025-05-29 09:43:29留言☆☆☆　  来自上海
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我之前生小孩，发生了点意外，产假结束后不能上班，公司理解之余决定空着岗位等我恢复上班。我觉得这样占着岗位不太道德，就辞职了。两年左右吧，我事情解决了，刚巧这个岗位又空缺下来，公司又联系我，给我加薪升待遇，我又回去了，感觉理解是相互的。
№17 ☆☆☆MUZI|cdbe104d于2025-05-29 10:12:39留言☆☆☆　  来自广东
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首先，正常情况下不会有人去给人顶一年的岗吧？这一年找个正经工作不行吗
№18 ☆☆☆橙子橙橙|b7da453e于2025-05-29 10:37:09留言☆☆☆　  来自山东
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首先，正常情况下不会有人去给人顶一年的岗吧？这一年找个正经工作不行吗
№18 ☆☆☆橙子橙橙|b7da453e于2025-05-29 10:37:09留言☆☆☆
最大问题是这个，公司真的会直白说只能干一年吗？直白说的话怕不是招一年都招不到人
或者说那个去顶岗的是去备考gwy之类的，但如果是备考的话应该不会在没考上之前怀孕吧
№19 ☆☆☆11iiiillll|358038d9于2025-05-29 10:53:46留言☆☆☆　  来自广东
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除非熟人，不会有人乐意去顶岗一年吧，有这功夫不如找其他工作
№20 ☆☆☆O00O00OooQ|c05fe756于2025-05-29 11:03:27留言☆☆☆　  来自天津
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