纯粹吐糟，顺便自省

某蜗居jj已逾五年，蜗牛速，蜗牛窝，基本自娱。话说2008年12月某日，自签约后便没打过几次照面的编编突然驾幸，告知09年元旦后首页要改版，准备在和官推并肩的位置推出一个强力推荐榜，主打质量，不要求速度，隐约有与官推分庭抗礼之意，问我愿不愿意上。某一听，wakao，官推，那不是冷文一步登天榜，在那么显眼的地方一挂三个月；和官推并肩的位置，编编还说榜期未定，就算不挂三个月，挂上一个月也赚翻了。特么么的LN熬了这么多年，终于要熬出头了。于是咬牙V了，上了。
虽然编编说该榜不要求速度，但谁都知道在榜上要抓紧机会勤快更新才能抓住读者呀。此时正逢年底，当年的带薪年假还剩3天，于是某准备请几天假闭关码字，年假不休也不补钱，就白浪费了。于是向老板提出申请，老板不同意，说任务很多；某当时一心想着强推，梗着脖子一定要请假，差点吵起来，还引发了同事们对于年假不休不补薪年底请假困难还不能延到春节的一系列争吵抱怨，总之部门内部关系闹得有点僵，最后老板勉强同意我休1天。
可想而知这1天假也不可能休得爽了，更新也没跟上。首页强推挂了10天，就换了= =
然后，一系列的蝴蝶效应开始了……
1月初，半年一度的绩效评比开始了，老板还算公私比较分明，给评了个合格（一共5档，优，良，中，合格，差）；
某刚到公司不久，不了解政策，觉得合格也不是什么大事，老板没给差已经算厚道了；
然后就是春节，年终奖和当期绩效评比挂钩，于是只发了2.2个月奖金（平均3个月）；
过年后调薪，和上期绩效评比挂钩，调了100块；
5月份调职能级别，仍然和上期绩效评比挂钩，因为不足中，不予调整（新人满一年都会调，并且是本薪的最重要决定因素）；
09年上半年表现比较好了，老板因为吵架的不爽也基本消除了，还专门找我谈话解释，让我不要多心，并说明年公司可能要结构性调薪，更加规范薪资标准云云，意为职级这种参数会更加重要，职级不变薪资调整会很小。
所以，明年年后，因为我的职级没变，薪资调整幅度仍然会很小，一直要到明年5月才会调职级，后年年后才有可能有实质性的调薪。而一同进来的其他人除了个别表现不好的，都比我高一级了；而某要继续拿两年只比新人高100块的工资——哦，公司今年上调了起薪，某现在拿的是和即将进来的新人完全一样的薪水= =

总之呢，就是一次首页强推，某一年吭哧吭哧白干了。
而强推呢，当时增加了一点收藏点击，现在该咋样还咋样。

现在每天对着墙反省，当时怎么就不能忍一忍装积极不请假，每天晚上多熬两个小时不就来了么。肠子都青了，好几万块，还有大龄女青年宝贵的一年青春啊= =