听上去郭轲的声音并没有什么变化，还是那么浑厚稳健。李进犹豫了一下，要照以往，他会遵从事不关己退避三舍的原则不去参合，但是如今，对人与人的相处他已经有了些不一样的认知，开始懂得关注，所以最后他还是决定多听一会儿，尽量全面地了解些情况，以免之后跟郭轲沟通时因为他缺课太多而出现断层与隔阂。

    ……

    “是的，郭总，我昨天去的，她表面情绪还算稳定，但看得出颇受了点惊吓，人沉默得很。”

    “活该，谁叫她这么热衷做恶人。”

    “梁涛！”

    “没关系的，雅洁，你让他说。我今天过来就是想再多了解了解情况，对善后事宜会有帮助。大家不用那么正式，来，都过来随便聊聊。你叫梁涛？是哪个部门的？”

    “我是综合管理部的。说实话，郭总，这次的事可以说完全是商戎一手搞砸的。”

    “话是这么说，不过商戎她也是为了公司，而且她本人并没有相关事情的处理经验。是不是她平常人缘不好啊？我怎么听来听去就没有说她好话的人啊。雅洁你说说，你是财务部的老人了，平常跟她应该没啥瓜葛，她这么做有有意为之的成分吗？”

    “谁也没说她是故意的，不过，事情闹成这样的确和她一贯的处事方式密不可分。”

    “哦？”

    “郭总我就说两件事，第一，她刚来不久就赶上公司解聘员工，完全是正常的人员流动，没有牵涉任何错失问题，根据公司规定的补偿原则这几个人都可以享受上限标准，但是她却通通给了下限。事后这几个人的前主管都有去找过她说情，结果全被她冠冕堂皇公事公办地给顶了回来，最后还是各部门自己另寻了名目走账摆平的。这并不是什么大事，涉及的钱款也没多少，但是却和我们天勤一向的与人为善作风完全不符。为此我专门私下找她聊过一回，希望她注意一下工作的方式方法，结果她当场跟我较上了劲，说是作为一名人事主管最主要的专业素质之一就是，能够毫不犹豫地为公司以最小的代价辞退员工。我见话不投机就没再说下去，但没想到，她随后就找了秦总，而且是在全公司主管的周一例会上当众找的。先是一通振振之辞，说明她这么做的理由，从工龄待遇一直说到绩效，然后总结说如果凡事都以人情论处，那么势必出现慷公司之慨的风气，最终发展成为制度混乱或是形同虚设，这对于一个上市公司的发展将会是致命的。末了就要秦总表态，评一评她此事处理的到底对不对？那样的情况下，秦总自然不好说不对。”

     “哼，不错，那一次她赢得真是漂亮，私下里连秦总都跟我们半开玩笑地说是一不小心请了个铁面判官进来。她可能自己觉得上任伊始就当众立了威，却不知那一次就得罪了全公司的员工。”

    “也不能说她没有这个自觉，但我想比较下来她还是觉得立威更加重要，看得出她信奉只要上面认可，下面怎么说都无所谓的处事原则。第二件事就比较感性了，我说她有了得罪人的自觉也是基于这件事感受到的。从那以后她开始比较注意同大家的交往和沟通，总爱摆出一副广结善缘的架势，但遗憾的是，成效不是很大。我想这个问题出在她的性格上，她其实是个性格十分内向的人，而且防备心很重，所以在同人做所谓交心式的谈话时往往会出现她听得多说得少的局面，就算说也都是就事论事泛泛而谈，很少涉及到她自身的各种信息，久而久之就给人留下了喜欢套话探隐私虚伪不真诚的印象。”

    “所以，在公司里，虽然大家表面上对她都还客气，但是实际上都不大愿意跟她过多往来，就算秦总亲自下令派人去医院慰问她，也只得雅洁姐一个人躲不过应了差。”

    “其实我们倒也不是不想去，毕竟同事一场，又是工伤，只是她的心机太深，对着她实在是不知该说什么好。”

    “心机深？我看是自作聪明吧，不然又怎么会躺在医院里。”

    “这点我严重同意。曾工是在场面最火爆的时候赶回来收拾局面的，明明已经把那几个人安抚得差不多了，她却在一边大声威胁着要打110报警电话，事后又当着办公室所有人的面指责曾工不负责任胡乱承诺，还趁着陶总情况未明时，别有用心责问曾工为什么让公司背黑锅，害得曾工被陶总大骂忘恩负义。”

    “怎么治键升了副总这么久还没学着耐心些？”

    “这其实怪不得陶总，毕竟小曾是恒创地产过来的，又在那个节骨眼上。好在陶总的个性小曾是知道的，也知道陶总一直都很器重他，而且前不久才刚提议将他从工程技术部调上来，想让他担任综管部或是经营发展部的主管，不过还没最后定。我估计就是这个任命让商戎不太舒服，原先综管部是隶属办公室的，最近才刚刚分出来。”

    “说起来小曾人真是不错，不仅挨骂时没有急吼吼替自己分辨，而且出车祸那天，若不是他在一边及时拉了商戎一把，商戎何止是跌断腿，只怕会被轧做肉饼。”

    “是啊，当时我也在场，我们一起吃午饭回来，商戎好像从超市出来，眼看那辆卡车轧过来，我们都没反应过来，还是曾工有经验，冲过去及时扯了她一把，真的是救了她一命。”

    “喂？我就在你这儿呢，怎么样会开得？…好，我在你办公室等你。好了，今天就到这儿吧，事已至此，再抱怨谁对谁错已经意义不大，大家还是安心本职，等事情处理完我们再好好做做总结。”

    “郭总，天勤不会受太大影响吧？”

    “影响已经不小了。不过福兮祸所倚。这几年公司是太注重名利发展了，不仅忽视了员工的素质培训，而且也完全忘记了我们良好的传统和企业文化的维护，说来我的责任最大，这个教训来得及时啊，不然等到积重难返，大家伙儿为天勤付出的心血努力可就要白费了。”




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