汗，一直在《绿衣》二里面水贴子，实在是惭愧到了极点，索性另开一贴，胡说八道一番。

喜欢米兰的文字，除了她在文字韵律上的优美，故事设定的独到之外，与她在故事叙述中注重故事内容和故事历史背景的熨贴有很大关系。
不过，抽离掉历史的背景，米兰的故事仍然颇有韵致。

《绿衣》因为其中的宫廷背景，一男二女的主角戏份设置，很容易被读者解读为后宫争宠故事，事实上，它体现的更多是办公室政治中不同人的智慧与应对方式。

我们改变一下初始化设定，将樗国后宫简化为某一制度严密、管理层级明晰的大型公司总经理工作部。董事长兼CEO子暾同学重金延聘了尹国著名管理人才淇葭女士作为总经理工作部主任，委托她全权管理。其母亲伏波女士作为地位超然的独立董事、监事会主席，平时不怎么过问具体事务。同时他聘请了许多高级人才加盟该公司总经理工作部，主要战略目标是尽快实现扩大生产。
该公司有一位资深员工孟筱女士，能力普通，在公司处创业阶段曾经做出一定贡献，拥有该公司目前某产品的生产专利，对空降CEO的管理表面服从，内心深处充满嫉妒。
该部门和现代化公司最大差别，在于全部员工除非公司主动解除合同，都不得辞职他就。所有职位的提拔，由CEO本人负责决定。
另外，由于我们的CEO同学不巧年华正茂，又有一副电影明星般的好相貌，总经理工作部的某些女性职员，也产生了某种叫做爱情的特殊化学物质，使得部门的气氛更加微妙。
淇葭女士毕业于著名学府，拥有大型机构推荐书，管理上恩威并施，工作能力极强。可以说是无可挑剔的选择。即使她不是这么出色，考虑到她父亲是子暾意图吞并的某联盟公司的董事长，这个人才也是必须加以优容的。
但是，正因为她的家庭和子暾公司的最重利益有所冲突，子暾难免担心淇葭女士会充当商业间谍。因此他对总经理工作部的职权做了明确限制，不允许接触到商业核心机密。

现在来说说该部门的其他职员，既有同样出自名门的全优生，也有学历文凭相对较低的文员。升迁全凭个人能力，和出身学历没有必然联系。
当前每位员工所能上升的极限是总经理工作部主任的位置。
不去竞争这个位置，也能安分度日。但是待遇相当有限。

某一日，高级主管、子暾相当欣赏的另一位优秀员工婧妤女士，在总经理工作部承办的企业文化重大庆典上公开和淇葭叫板，认为这一套都是走过场，被淇葭严肃处理，扣发奖金工资。婧妤向CEO告状，但是CEO认为公司的制度必须遵守，而且这处罚属于部门主管权力范围内，所以只是对婧妤同学表示了同情和安慰。
婧妤同学的牢骚，也不是无的放矢。她无论容貌、能力、学历都和淇葭不相上下，只是其父亲的事业不如淇葭父亲那么发达，所以两人一起被招聘到公司，却只能屈居淇葭手下。
于是她考虑用某种阴谋手段挑拨淇葭和子暾的关系，事情败露后被子暾解聘，断送了生命。（我认为婧妤有可能是自杀）

婧妤离职之后子暾对外公布的消息是基于个人健康原因，于是婧妤的家庭动用社会资源，将小女儿送入该公司任职。
婧妤的妹妹婉妤女士学历较低，不太受家庭重视。正因为她勤恳踏实，有意要培植势力和淇葭分庭抗礼的子暾同学对她颇为照顾，并迅速将她提拔到较高职位。

欲知后事如何，且听下回分解。