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主题：有懂劳动法的吗？求助 [7]
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我在一家事业单位上班，有编制，现在提出辞职，准备再做一个月以后就不做了，劳动法不是规定辞职要提前一个月提出的吗？结果现在单位说有编制的职工不行，一个月办不了。我怕如果我真的一个月后不做了，单位会扣住我的档案吗，这合法吗？
№0 ☆☆☆lps 于2009-08-27 12:19:26留言☆☆☆　 加书签 投诉 不再看TA
一般情况是一个月
你跟他们签订的合同上没写明吗
№1 ☆☆☆1023于2009-08-27 12:27:50留言☆☆☆　
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事业单位有编制的不属于劳动法调整的范畴，不适用劳动法
№2 ☆☆☆许愿于2009-08-27 12:35:26留言☆☆☆　
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故劳动法上关于劳动者的所有权利义务都不适用于你，自己去找找你们相关的管理办法吧
№3 ☆☆☆许愿于2009-08-27 12:36:27留言☆☆☆　
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国家机关，事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。为嘛说事业单位不适用劳动法那》？？？？？
№4 ☆☆☆houhou~于2009-08-27 15:39:48留言☆☆☆　
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应当适用LS的劳动合同法哈
№6 ☆☆☆red61524于2009-09-07 15:02:33留言☆☆☆　
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事业单位与实行聘用制的工作人员
 
不是和有编制的人员
№7 ☆☆☆-_-...于2009-09-07 16:40:57留言☆☆☆　
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