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主题：我司招聘的hr跟我说，最近她面试的一个研究生，面试的时候她问，如果入职之后，你发现你的领导和同事，他们的学历都没有你高，你能接受吗？然后面试者犹豫了半天，说接受不了，于是hr就没给他过，过了几天这个面 [23]
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我司招聘的hr跟我说，最近她面试的一个研究生，面试的时候她问，如果入职之后，你发现你的领导和同事，他们的学历都没有你高，你能接受吗？然后面试者犹豫了半天，说接受不了，于是hr就没给他过，过了几天这个面试者又给hr发消息问，为什么面试不过
原因就是这个，因为别的领导和同事都比你学历低，你接受不了
№0 ☆☆☆米斯卡某斯卡|c3a69c94 于2025-07-19 12:29:52留言☆☆☆　  来自吉林 加书签 投诉 不再看TA
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我司招聘的hr跟我说，最近她面试的一个研究生，面试的时候她问，如果入职之后，你发现你的领导和同事，他们的学历都没有你高，你能接受吗？然后面试者犹豫了半天，说接受不了，于是hr就没给他过，过了几天这个面试者又给hr发消息问，为什么面试不过
原因就是这个，因为别的领导和同事都比你学历低，你接受不了
№1 ☆☆☆米斯卡某斯卡|c3a69c94于2025-07-19 12:30:01留言☆☆☆　  来自吉林
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淘汰得挺好的，这点脑子都没有
№2 ☆☆☆创四全世界|2159da29于2025-07-19 12:30:52留言☆☆☆　  来自四川
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接受不了来面什么试
№3 ☆☆☆练习时长两年半|5c7b168e于2025-07-19 12:31:43留言☆☆☆　  来自四川
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淘汰得挺好的，这点脑子都没有
№2 ☆☆☆创四全世界|2159da29于2025-07-19 12:30:52留言☆☆☆

hr跟我说之前招过这种高学历的，工资还开的挺高，到后来都离职了，所以她们hr内部开会讨论离职原因，可能就是因为这个，所以现在面试的时候都会直接问，接受不了的就不给过
№4 ☆☆☆米斯卡某斯卡|c3a69c94于2025-07-19 12:32:29留言☆☆☆　  来自吉林
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接受不了来面什么试
№3 ☆☆☆练习时长两年半|5c7b168e于2025-07-19 12:31:43留言☆☆☆

我们招聘的要求是本科及以上，但特别多研究生来面试，还有那种国外留学回来的研究生
№5 ☆☆☆米斯卡某斯卡|c3a69c94于2025-07-19 12:33:20留言☆☆☆　  来自吉林
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hr跟我说之前招过这种高学历的，工资还开的挺高，到后来都离职了，所以她们hr内部开会讨论离职原因，可能就是因为这个，所以现在面试的时候都会直接问，接受不了的就不给过
№4 ☆☆☆米斯卡某斯卡|c3a69c94于2025-07-19 12:32:29留言☆☆☆

我们主任不想要高学历的，院领导不同意，说不配我们医院现在的身份，结果招了一个来，坚持不到几个月就跑了，正常请假辞职手续都没有，把主任气惨了，后面又招人不允许卡学历，招了个本科已婚已育的
№6 ☆☆☆创四全世界|2159da29于2025-07-19 12:34:29留言☆☆☆　  来自四川
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我前几天在小红书看到一个应届生应该是本科生吧，因为就是招个助理，微信问HR，地方有点远，她要打车，能不能报路费，HR嘲讽她不是求你来面试，然后她居然还是去面试了。
№7 ☆☆☆练习时长两年半|5c7b168e于2025-07-19 12:37:15留言☆☆☆　  来自四川
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哈哈哈我会先发制人问领导学历
№8 ☆☆☆小粉猪郭予潜|7f61f372于2025-07-19 12:38:48留言☆☆☆　  来自山东
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哈哈哈我会先发制人问领导学历
№8 ☆☆☆小粉猪郭予潜|7f61f372于2025-07-19 12:38:48留言☆☆☆

我司70％是本科，20％大专，还有10％包括了研究生，留子，还有博士
№9 ☆☆☆米斯卡某斯卡|c3a69c94于2025-07-19 12:41:41留言☆☆☆　  来自吉林
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我司近十年招录的要么硕要么重本，然后来了之后发现领导中专生，咋办呢还能辞职吗
№10 ☆☆☆碧海潮生按玉箫|ac9ab8d2于2025-07-19 12:56:02留言☆☆☆　  来自河南
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我司近十年招录的要么硕要么重本，然后来了之后发现领导中专生，咋办呢还能辞职吗
№10 ☆☆☆碧海潮生按玉箫|ac9ab8d2于2025-07-19 12:56:02留言☆☆☆

据我了解我司现在已经反向筛选了，如果两个能力差不多的面试者，一个本科生一个研究生，会更倾向于招本科生，因为研究生离职率太高
№11 ☆☆☆米斯卡某斯卡|c3a69c94于2025-07-19 13:01:51留言☆☆☆　  来自吉林
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据我了解我司现在已经反向筛选了，如果两个能力差不多的面试者，一个本科生一个研究生，会更倾向于招本科生，因为研究生离职率太高
№11 ☆☆☆米斯卡某斯卡|c3a69c94于2025-07-19 13:01:51留言☆☆☆

其实我们招这个本科跟研究生比起来诊断水平更高，研究生太水了，三年还要干其它的，规培的是真实打实干了三年临床
№12 ☆☆☆创四全世界|2159da29于2025-07-19 13:03:25留言☆☆☆　  来自四川
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我司近十年招录的要么硕要么重本，然后来了之后发现领导中专生，咋办呢还能辞职吗
№10 ☆☆☆碧海潮生按玉箫|ac9ab8d2于2025-07-19 12:56:02留言☆☆☆
领导不在比较范围内啊
我们厂子技术负责人第一学历大专，招进来的研究生能咋地？人家搞不好还给你讲过课
№13 ☆☆☆aoaoao|e3cb6fc2于2025-07-19 13:10:04留言☆☆☆　  来自福建
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领导不在比较范围内啊
我们厂子技术负责人第一学历大专，招进来的研究生能咋地？人家搞不好还给你讲过课
№13 ☆☆☆aoaoao|e3cb6fc2于2025-07-19 13:10:04留言☆☆☆

hr问的就是领导和同事啊
№14 ☆☆☆创四全世界|2159da29于2025-07-19 13:10:41留言☆☆☆　  来自四川
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领导不在比较范围内啊
我们厂子技术负责人第一学历大专，招进来的研究生能咋地？人家搞不好还给你讲过课
№13 ☆☆☆aoaoao|e3cb6fc2于2025-07-19 13:10:04留言☆☆☆

我们之前招过的985研究生就是有点看不起领导，我们项目经理是本科生，操着一口东北英语，后来他离职了
№15 ☆☆☆米斯卡某斯卡|c3a69c94于2025-07-19 13:12:09留言☆☆☆　  来自吉林
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确实会有这种情况啊，我之前的公司俩领导一个双非一本一个大专生，但是人真的挺好的。后来部门招了一批新人，有双非有重本的，结果最菜的是个某双一流财贸的，倒是没瞧不起领导，就是纯笨，理解能力低，最后那一批新人就他没留下来
№16 ☆☆☆llllillill|4d41dad5于2025-07-19 13:20:46留言☆☆☆　  来自北京
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感觉也有点研究生觉得自己适合更好的吧，反正我们这引进的留得住的没几个去参与招聘的同事还吐槽有研究生溜人，要不是他们引进必须要研究生起，不然其实更愿意要本科的
№17 ☆☆☆早睡一点点|9f5444e7于2025-07-19 13:24:41留言☆☆☆　  来自广西
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我咋觉得你们招人的问题不在应聘者身上，在你们这hr身上，有这样归因的吗？太好笑了
讲道理我上班又不是查户口档案，至今不知道我几个同事什么学历，尤其是领导，大几十岁的领导比刚入职学历低不正常吗？早几年入行的同事，看学历吗？看职称和资历更重要吧
进来工作，主要还是看待遇和发展，同事比我学历低没关系，是正常人能工作能合作就行，正常单位不同学历的晋升路径也不一样啊
你们公司应该要啥啥没有，管他什么学历，直接放一起做牛马，hr脑子也不清楚，根本不关心人员后续发展，所以才会这么搞笑的归结问题
№18 ☆☆☆O00O00|5120822e于2025-07-19 13:34:12留言☆☆☆　  来自广东
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我咋觉得你们招人的问题不在应聘者身上，在你们这hr身上，有这样归因的吗？太好笑了
讲道理我上班又不是查户口档案，至今不知道我几个同事什么学历，尤其是领导，大几十岁的领导比刚入职学历低不正常吗？早几年入行的同事，看学历吗？看职称和资历更重要吧
进来工作，主要还是看待遇和发展，同事比我学历低没关系，是正常人能工作能合作就行，正常单位不同学历的晋升路径也不一样啊
你们公司应该要啥啥没有，管他什么学历，直接放一起做牛马，hr脑子也不清楚，根本不关心人员后续发展，所以才会这么搞笑的归结问题
№18 ☆☆☆O00O00|5120822e于2025-07-19 13:34:12留言☆☆☆

hr当然不关心员工后续发展啦，她只关心离职率
什么样的人离职率低，她就招，什么样的人离职率高，她就不招
№19 ☆☆☆米斯卡某斯卡|c3a69c94于2025-07-19 13:50:10留言☆☆☆　  来自吉林
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研究生离职率高 大概率是钱或前途都没有吧
№20 ☆☆☆路人的路过|a4c70a9f于2025-07-19 14:04:07留言☆☆☆　  来自浙江
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